2022年度党支部组织生活会对照检查材料 参考范文（一）
按照党委组织部关于召开2022年度组织生活会的通知要求，办公室党支部组织全体党员认真学习了二十大报告及习近平总书记系列重要讲话精神，对照党章规定的党支部职责，对照落实党中央、省委、市委部署要求，对照党史学习教育、巡视巡察、重大腐败案件警示教育等专题组织生活会问题整改情况，紧密联系工作实际，深入查摆党支部工作存在的不足，并深刻剖析问题产生的根源，提出了下一步整改落实的方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题 （一）增强政治功能方面 党支部能够始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习习近平总书记关于金融工作的重要论述，全面贯彻执行省委、市委和金融办党组的决策部署，但是在对标对表和工作成效上还存在差距。
一是政治大局观还需加强。学习领会习近平总书记关于金融工作的重要论述和重要指示批示精神不够系统深入，在学懂弄通做实上存在差距，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的成效还不够好，对当前中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的形势认识、理解不到位，应对困难挑战和风险问题时，对上级精神缺乏深入钻研，理解把握上还有一定欠缺，工作思路和方式方法缺乏政治敏锐和大局意识，没有正确认识和处理部门利益和全局利益的关系，以政治建设统领办公室工作，推动党建与业务工作相互促进、齐头并进的效果不够好，对于一些难度较大的任务，切入点找的不好、结合点选的不准、支撑点抓的不实，工作效果不够理想。金融工作的政治属性还没有充分彰显，时时、处处、事事旗帜鲜明讲政治的浓厚氛围还需要进一步加强和巩固。
二是对“两个确立”的理解和感悟不够深刻。能够认识“两个确立”是xx以来最重要政治成果，是党的第三个历史决议作出的重大政治论断，对推进全党统一思想，统一意志，统一行动，开创时代新局具有重大历史意义。但对“两个确立”的丰富内涵、精神实质学习思考的不够，领悟的不深。在党支部层面对“两个确立”的解读、宣讲、辅导做的不够，把“两个确立”和加强支部党的建设、加强干部队伍思想政治教育结合的不好。如何在“两个确立”的指导下把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，鼓舞斗志，攻坚克难，思考和谋划的不深。
三是全面从严治党责任落实仍有差距。管党治党压力传导力度出现衰减，责任落实落细上还不到位，全面从严的力度、热度、强度还没有充分传导到末梢神经，担当作为的精气神不足。面对新形势下全面从严治党、全面从严监管带来的压力和挑战，支委在带头履职尽责、担当作为的表率作用发挥不够，缺乏迎难而上、攻坚克难的锐气勇气，工作中的“等靠”思想依然存在，习惯于等文件政策、等部署推动，主动向前一步的意识能力不强，狠抓落实不够到位，一些工作任务和纪律要求还没有真正落实落细，工作中庸软懒散、消极躺平、思想懈怠等问题不同程度存在。在履行“一岗双责”上有所偏重，对业务工作抓的紧，跟进督促力度较大，对党建、党风廉政建设工作的指导提示不够充分及时，听取汇报、党课辅导、谈心谈话、监督检查等方面的工作质量还不够高。
（二）增强组织功能方面 一是党支部建设质量不高。在加强党支部标准化、规范化建设方面还存在薄弱环节，党的组织生活制度执行得不够严谨，党务基础工作还不扎实，三会一课、主题党日、组织生活会等党内政治生活不够规范，组织学习质量不高，党员活动的形式和内容不够活泼新颖，吸引力不强，与业务工作结合不到位，党支部在党员政治引领和教育管理上的战斗堡垒作用发挥不充分。
二是党员教育管理存在薄弱环节。在引领支部党员干部把好世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的还不够，政治理论武装头脑不到位，个别干部对中央八项规定精神、非公务交往、零物质往来等纪律规矩理解把握还不充分，没有能够自觉增强党性修养和纪法意识，对纪律文件的学习研讨不够深入，组织生活会查摆剖析问题不够深刻，党内谈心谈话、提示提醒做的不到位，对青年干部、退休干部等重点群体的思想政治工作缺乏更加有效的方式和手段。
三是开展警示教育没有深入人心。在常态化推进以案促改、开展警示教育方面，更多采取学习通报、交流认识、观看视频、提出要求等方式途径，没有能够创新工作方法，入脑入心、警醒反思的效果还不够好，个别干部对全面从严治党和反腐败斗争“越往后越严”的认识还不到位，对系列腐败案件查摆反思不深刻，一定程度上存在“事不关己、高高挂起”的旁观者心态，对自身盲目乐观，细节小节处还存在打折扣、搞变通的思想。
四是斗争精神没有充分发扬。在内部管理和干部管理中，往往考虑当前工作任务重、压力大，在监管资源保障不充分的情况下，约束党员干部严格履职的标准还不够高，存在一定程度上回避矛盾、回避问题的倾向，对待干部职工工作作风不扎实的问题，开展批评教育的效果不好，监督执纪的“四种形态”运用不够科学有效，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有成为常态，个别干部面对工作失误，不敢担责，不愿担责，主动接受监督的意识不强，严管厚爱的氛围还不够浓。
二、存在问题的原因剖析 办公室党支部通过深刻剖析和反思，认为上述问题产生的根源主要有以下几个方面：
（一）思想认识提升不够到位 在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践上做得不到位，政治理论学习和党性修养锻炼的主动性、系统性不强，没有能够紧密结合实际深入思考和研讨交流，对金融工作的政治性、人民性理解把握还不够深入，思想认识和工作方法存在局限性，导致政治站位还不够高，政治能力还不够强，在落实管党治党责任上，缺乏大局意识和前瞻意识，坚持全面从严治党永远在路上的政治自觉和行动自觉不够。
（二）自我革命精神有所弱化 在“两个大局”的现实背景下，我们党领导人民进行伟大社会革命，涵盖领域的广泛性、触及利益的深刻性和矛盾问题的尖锐性都是前所未有的，面临的金融反腐败斗争形势也是前所未有的严峻复杂，需要突破常规、惯性思维，勇于自我革命，党支部在这方面做得还有很大不足，没有能够彻底转变作风、发扬斗争精神，对一些所谓的“共性问题”重视程度不够，纪律规矩、工作作风上没有坚持更严格的标准，常态化的自我约束、自我反思、自我提高不到位。
（三）理想信念教育存在短板 理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，坚定理想信念是党的思想建设的首要任务，党支部在解决干部职工世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的不够，没有能够通过激发理想信念这个最持久深入的动力源泉，来筑牢抵制歪风邪气的思想根基，在理论学习、党课培训、谈心谈话等日常干部教育过程中，理想信念融入不够，缺少有效的引导激励方式，导致干部职工还没能够真正地从他律转为自律，加强党性修养、弘扬优良作风的主动性不足，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐还没有引向深入。
三、努力方向和整改措施 一是全面加强政治建设。牢牢把握办公室党支部作为党委助手这一基本属性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护“两个确立”，胸怀国之大者，做到“两个维护”，始终坚持党中央对金融工作的集中统一领导；
落实“第一议题”制度，坚决执行民主集中制，进一步规范支部决策程序和请示报告制度，不断提升支部政治能力。
二是深化政治理论学习。深入学习贯彻xx、xx精神和xx会议精神，不断巩固拓展党史学习教育成果，把政治理论学习作为必修课和长修课，发挥党委中心组带头作用，带领全体干部职工在入脑入心、深学笃行上下功夫，加强理论武装，提升政治素养。
三是压实管党治党责任。完善支部全面从严治党主体责任清单和工作内容，推动支委成员扎实履行“一岗双责”，传导工作压力；
健全完善支委会定期分析研判全面从严治党工作制度，及时总结问题不足。
四是扎实推进作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神和具体实施细则，持续做好违反中央八项规定精神典型问题专项治理问题整改；
扎实开展“纠四风、治歪风、树新风”作风建设年活动，整治形式主义、官僚主义突出问题，发扬求真务实、艰苦奋斗和深入群众的优良传统，培养担当作为、创先争优的良好风气。
五是抓好党员教育管理。严肃党内政治生活，规范党务基础工作，提高“三会一课”、主题党日和组织生活会质量，发挥党支部引领、凝聚、教育党员的战斗堡垒作用；
有针对性开展家访和谈心谈话活动，关心关爱干部思想动态、家庭生活和社会交往，及时发现问题、解决问题。建立健全科学有效的考核激励和奖惩约束机制，为担当者担当、为负责者负责，让干部职工放下包袱、轻装前进，形成真抓实干、同向同行、干事创业的良好氛围。
参考范文（二）
按照《☆☆关于召开2022年度基层党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，党支部委员会认真总结2022年工作完成情况，围绕组织生活会主题开展专题学习、谈心谈话、征求意见等会前准备工作，召开支委会认真分析研究问题、逐项分析产生问题的原因并提出整改措施。现汇报如下：
一、存在的主要问题 在充分对照党章规定的党支部职责、对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，重点查摆了如下在增强政治功能和组织功能方面的问题：
1.贯彻执行党中央决策部署和XX党委工作安排还不够彻底。对党中央决策部署在基层的落实落地途径把握还不清晰，有时会片面地认为一些部署是针对基层党委提的、与支部工作关系不大，主动对接中央要求谋划支部工作还缺少思路。在推动XX党委安排的各项工作时，有将工作简化落实的情况。
2.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够全面。侧重于对时效性较强的重要讲话、会议精神的学习，没有根据党的创新理论发展脉络和理论框架进行体系化的学习，在学习《习近平谈治国理政》第四卷过程中，有节选式、跳跃式学习的情况，读原著不够全面，学原文不够深入，悟原理不够透彻。
3.党员管理还不够有效。满足于开展党费收缴、困难帮扶、集体学习、发展党员等常规工作，在激发党员干事创业热情方面还比较薄弱，喊口号、提要求过多，扎下心来做好党员的思想工作、常态化开展批评和自我批评较少。
4.联系群众还不够密切。党支部更加重视党员队伍建设，对员工群众的关注度不够。党的二十大召开后，组织党员开展各类学习活动高达十余次，但面向群众的宣贯活动至今没有开展。党支部委员会在研究谋划支部工作时，有时候会模糊党员与群众的界限，有针对性地服务群众、凝聚群众还不到位。
5.群团工作抓的还不够牢固。党支部对工青妇等工作的领导作用有所淡化，习惯于被动接受任务完成任务，结合支部建设有效统筹党群各方面工作的意识较为薄弱。因支部年轻人少，落实共青团工作存在较大空档。
6.请示报告程序还不够严谨。每年仅在党支部书记述职时汇报支部工作情况，除党费使用外，日常性的请示报告较少，这也导致了部分工作在落实中出现偏差，支部工作成绩也无法及时得到推介。对于一些重要事项，有时会以工作人员口头致电请示为主要形式，在程序上不够规范。
7.发展党员标准把握还不够精准。教育培养入党积极分子时常常以其本职工作的能力和成绩为唯一衡量标准，政治标准设定不具体、把关不严格，针对新发展党员的政治品质淬炼还缺少专门的谋划。这也导致了部分新发展党员虽然工作积极，但有时存在理想信念不坚定的情况。
8.参与决策重大事项还不够规范。虽然制定了党支部工作规则，明确了党支部在决策“三重一大”事项时的程序要求，但在落实过程中仍时常将支委会会议与行政领导班子会议合并进行。
9.学习教育载体仍然不够丰富。虽然按照党史学习教育专题组织生活会的整改要求，创新了党员学习的部分载体，完善了党员活动阵地，但在丰富性上仍显不足，党员参加学习教育不积极不主动的问题没有得到彻底解决。
10.补齐工作短板仍然不够明显。虽然按照党史学习教育专题组织生活会的整改要求，对2021年巡察反馈问题进行了全面整改、完成了整改事项，但整改不够深入，深挖产生问题的根源补齐短板还不到位，这也导致了有的已整改问题在这次组织生活会征求意见过程中仍有反映。
11.党小组划分还不够科学。目前仍旧沿用党支部成立之初的党小组划分方法，虽然部分内部机构已经变动，但党小组一直没有按照业务和人员调整而不断优化，在党员人数配比、骨干党员分布等方面均已出现不协调的问题。
12.处置不合格党员不够严格。为避免出现内部矛盾，没有按照规定根据民主评议党员的结果评定不合格党员，对部分先进性较差、群众有所反映的党员仅以谈心谈话进行告诫，缺失进一步的处置措施，党员管理失之于软。
二、产生问题的原因分析 以上问题的出现，很大程度源于党支部对于自身作为党的基础组织，对自身定位和工作原则的把握不够清晰，具体来说有四个方面原因：
一是职责定位理解不深。对于党章规定党支部担负的直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，支委会整体上存在着认识不够深入、谋划不够科学的情况，关注党员多于关注群众，关注教育多于关注监督，分散落实多于一体化推进。
二是功能作用发挥不全。对于充分发挥党支部战斗堡垒作用在实践上重视不够，站位不高，弘扬“支部建在连上”光荣传统没有很好地落在行动上，对于党中央决策部署与支部具体工作之间的关系没有彻底理清，“基本单元”的功能有所缺失。
三是工作机制运行不顺。党支部党员大会作为党支部的议事决策机构，其议事决策职能落实不到位；
党支部委员会会议作为党支部日常工作的领导机构，其领导作用没有充分体现。组织生活以集体学习为主，经常、认真、严肃开展批评和自我批评落实不够，党内政治生活的战斗性不足。
四是支部工作创新不足。支部工作仍然习惯于常态化开展“三会一课”及临时落实上级党委安排，以增强政治功能和组织功能为目的统筹策划较少，主题党日、支部联建等模式也以学习为主，结合当前形势和党员群众期盼创新载体、创新形式做得不够。
三、下一步整改措施 2023年，党支部将围绕深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”狠下功夫，以党的创新理论学习成果指导支部工作实践，以“国之大者”要求提升工作站位，通过解决具体问题、完成具体工作，扎实提升支部工作质量。具体要做好以下整改：
1.建立贯彻落实党中央决策部署和XX党委工作安排的推进机制和自查机制，抓好重点工作的过程监督，党支部委员会定期检查工作进度和工作效果。
2.突出自学在政治理论学习中的比重，党支部委员会对党员自学情况进行阶段性问询，在集体学习前进行抽查，从而做到既抓全面又突出重点。
3.编制《XX党支部思想政治工作流程图》，形成谈心谈话的规范化步骤、批评和自我批评的工作标准。
4.开展党的二十大精神群众性宣讲活动，通过故事会、演讲赛等“接地气”的活动形式让员工群众加深对党的二十大重大意义的理解，“七一”期间将党的二十大关于高质量发展、人才驱动等内容编排成话剧，引导群众与党员共同参与。
5.编纂《XX党支部群团工作手册》，对工会、共青团、妇女组织等工作进行有效对接，与邻近的XX支部共同成立联合团支部，确保青年工作落实落地。
6.明确党支部向XX党委请示报告的事项范围和具体形式，编制书面请示报告清单模板，建立重大事项落实机制。
7.结合党支部实际情况，认真分析员工群众队伍构成，明确发展党员工作标准，在确定人党积极分子人选时，支委会要反复深入判定其政治素质，始终把政治标准作为第一标准。
8.对《XX党支部工作规则》进行修订完善，结合疫情防控转段换挡之后的发展形势和工作模式，重写更好掌握、更易操作的事项描述形式。
9.全面梳理党的十九大以来党支部开展过的学习教育载体，通过组织全体党员讨论投票的方式，确定最受党员欢迎的活动载体和模式并坚持落实。
10.建立问题整改销号机制，各方面待整改问题在整改措施制定、整改责任履行、整改事项落实、整改效果评定方面全部向员工群众公开，全过程接受评议，不断纠错纠偏。
11.按照目前XXX、XXX等业务划分方式建立业务型党小组，整体平衡每个党小组的支委人数、党员人数、骨干人数和群众人数，确保党小组划分科学合理、动态平衡。
12.提升民主评议党员档次划分的科学性，实事求是评定不合格党员，按照上级党委相关文件要求做实处置措施，确保过程规范、结果合理。
报告完毕。
参考范文（三）
XX书记、各位同志：
按照XXX党委的统一安排，今天受党委组织部的委托，我来参加XX党支部2022年度组织生活会，主要任务是充分了解这次会议的召开情况并提出改进意见。刚才听了支委会和党员的对照检查，对咱们支部的整体面貌、过去一年的工作情况有了更加深刻的认识，感受更加具体、更加直观，收获非常大。
我们知道，民主生活会和组织生活会都是党内政治生活的重要形式，咱们各单位党委在春节前全部召开了民主生活会，进行了深刻的对照检查，这对于疫情防控三年来重振士气、再创佳绩具有非常重要的意义。春节假期之后，组织生活会是我们第一项要完成的重要工作，它既是民主生活会向支部层面的延伸，也是各个党支部自我检视、不断提高工作水平的有力武器。在今天过来之前，我也列席了有X个党支部的组织生活会了，可以说都很重视，准备工作都很充分，但挖掘问题的深度、广度和角度也都不太一样，呈现了各自的特点。
XX党支部从这次组织生活会下发通知之日起就高度重视，结合实际做了大量扎实有效的工作，指导性、针对性和操作性都很强。主要有三个特点：
一是主题靠得实。我这次过来之前，专门了解了咱们支部过去一年的工作情况，包括“三会一课”、主题党日等开展情况，在咱们XX单位所属支部中比较突出。此次组织生活会更是体现出了我们的高水平，概括起来就是“问题导向贯穿始终，学习教育高度重视，征求意见多措并举，谈心谈话触及灵魂，支委带头示范监督”。
二是思想挖得深。各位通知的发言开门见山，直奔主题，不回避矛盾，不回避问题，联系自己的思想实际、岗位实际和工作经历，真正把自己摆进去。客观地说，在去年因疫情防控而多次居家静默的情况下，我们很多工作由线下转到了线上，想要从中更深地挖掘问题，难度非常大。但从刚刚的发言中可以看出来，大家普遍能做到客观理性地思考问题，XX书记和几位支委的发言明显建立在大量工作实践的基础上，而各位党员的发言也彰显了高度的责任心和积极性，点要害、抓关键，不存杂念、不塞私货，直截了当、一针见血。
三是意见找得准。今天的会议体现出了明显的政治性、时代性和战斗性，每名同志在自我批评的同时，开展了相互批评，既沟通了思想，又相互进行提醒，虽然语言不多，语气比较温和，但都很有分量。互相批评的过程既尖锐又真诚，既有不留情面、直言不讳的勇气，又有帮助同志、维护团结的觉悟。被批评的同志能够正确对待，虚心接受，态度诚恳，体现了恨痛吃苦药的决心。
今年的一项重点工作是要在全党开展主题教育，重点是县处级以上党员领导干部，基层党支部也有相应的任务。从目前掌握的信息来看，纯洁组织、纯洁党性将是其中的重要内容，而要做到纯洁，常态化的批评和自我批评就必不可少，希望咱们支部能够提前做好准备，把这次组织生活会的良好作风保持下来，争取在即将开展的主题教育中取得优异成绩和扎实收获，为XX（本单位发展目标）贡献力量。
参考范文（四）
各位同志：
刚才认真听了大家围绕“六个方面”深入查摆问题、剖析原因、制定整改的发言，根据会议安排，按照“团结—批评—团结”的方针，现对大家提出意见建议如下：
一、党支部支委成员XXX开展批评意见建议 （一）XX同志对支委成员XX的批评意见 1.刚来到新岗位时信心满满，也很想作出成绩，但是XX实际存在很多困难，畏难的思想逐渐增加，工作开展中结合XX实际不够，历史遗留问题多、困难多。
2.对干部管理，存在高高举起、轻轻放下，特别是有对有的部门的干部职工，管理起来存在“宽松软”，有的时候有点仁慈，但是对干部不一定是好事，对确实不能胜任的要及时调整，让合适的同志在合适的岗位上开展工作。
（二）XX同志对支委成员XX的批评意见 1.建议进一步调动大家工作的主动性，激发干部工作激情，对年轻干部的培养使用不到位，对干部关心关爱要进一步落到实处，比如，提高工资待遇、年终考核奖金等要落到实处，同时对长期在XX工作的夫妻干部、子女就学在城里无人照顾的情况要排查一下，在工作方面给予关心。对干部要严格管理，严管就是厚爱，加强纪律要求。
2建议进一步优化提高会议的质量和效率。各类工业发展、产业发展的推进会，有时能不能采取现场办公、实地调研的方式来调度，推动落实，以便于精文减会，提高效率。
（三）XX同志对支委成员XX的批评意见 1.建议多思考如何激发干部的工作积极性，研究一些机制体制问题，长期在农村积极肯干、得了很多表彰优秀的干部，还有一些部门积极干事的人，由于岗位职数有限，不得不改非，这种现象比较挫伤基层干部积极性。
2.如何在精文减会上下力度，基层同志反馈会议过多，建议明确XX开的会，由XX参加；
XX主持开的会，由XX参加、分管领导开的会负责同志参加。
二、党支部支委成员XXX开展批评意见建议 （一）XX同志对支委成员XX的批评意见 1.工作中存在一定程度上的“重指示部署、轻跟踪督促。” 2.破解XX难题的高招、绝招抓手不多，XX工作虽然有变化、但变化不快不明显。
3.建议改进会议和工作的方法，提高工作的质量和效益。
（二）XX同志对支委成员XX的批评意见 1.建议进一步履行好第一责任人的责任，强化对各级各部门各支部抓全面从严治党和党风廉政主体责任的压力传导，感觉压力传导的力度不够，层层压实责任需要加强，有不够重视和懈怠的情况存在。
（三）XX同志对支委成员XX的批评意见 2.工作精力分配不够均匀，特别是对统一战线工作调研不够，尤其是对党外代表人士的关心关爱还需要加强。
三、党支部书记XXX开展批评意见建议 （一）XX同志对支委成员XX的批评意见 1.一心一意为民生的情怀有也深，但是缺乏聚焦，所有的基层党组织都主动深入一线走遍、走完了，但是对群众所想所盼还没有研究透、也还没有聚焦到点上来解决民生问题，建议关注和聚焦。
2．工作统筹不够好，导致很多部门抓起来像无头苍蝇，推动有难度。
3.一以贯之谋发展的目标准，但缺乏柔性和韧性，主要是对于工作略显急躁，特别是对于项目谋划和推进落实工作压得过紧、上下联动渠道机制不畅通，建议还是要继续加强系统思维，确保工作推动需要控制节奏，分步实施计划。
（二）XX同志对支委成员XX的批评意见 1.在抓经济运行调度、重大项目谋划推动安排等方面调度和调研比较多，在全面从严治党的工作方面的调度只是重安排轻督促，系统性上还有一定的欠缺。
2.对于构建基层党建工作联动格局的谋划不深入，尤其是城市社区的治理，没有充分发挥好党建工作的作用，在调度大家共谋合力上、形成齐抓共管的局面还有差距。
（三）XX同志对支委成员XX的批评意见 1.XX同志工作经验丰富，个人思路和想法非常超前，跳跃幅度大，但是在工作安排部署的时候比较急躁，未能够稳扎稳打、一件一件来，把干事的思路、方法一次性做一个告知，有的时候导致部分重点工作方向跑偏。
2.对工作中犯错的干部批评多，表扬、奖励和勉励少，且干部容错纠错的机制体系也不够完善，造成干部积极性不够高。