税务局副局长2022年度生活会个人发言提纲 按照国家税务总局XX县税务局党委开好2022年度民主生活会的要求，我紧扣会议主题对照党的XX大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点对照6个方面，深入检视问题，深刻剖析根源，进一步明确了整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下，请同志们批评。
一、党史学习教育专题民主生活查摆问题整改情况、2022年已经召开的有关专题民主生活会及2021年“纪律作风问题专项整治”专题民主生活会的查摆问题整改情况 针对党史学习教育专题民主生活查摆出的X个方面X个问题、2021年“纪律作风问题专项整治”专题民主生活会查摆出的x个方面的x个问题，我坚持问题导向，对上述问题产生的原因，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行深刻反省，列出问题清单和台账，结合工作实际，对标对表，逐条制定整改措施，目前，问题全部得以整改到位，实现了在整改中不断完善不断提高。通过扎实的问题整改，不断强化政治定力，强化担当意识，保持了奋发进取的精神状态，持续加强作风建设，率先垂范并将长期坚持下去。
二、查摆的主要问题 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 1.在深刻领悟“两个确立”重要思想论断上做得还不够。在“两个确立”对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性作用方面理解不够深入，对“两个确立”的科学内涵把握得不够全面深入。比如，在深度思考上做得还不做得还不够，不能很好地从整体上把握、从全局视角考量、从系统上思考，把孤立的认识变为系统的认识。
2.政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有所欠缺。在科学把握形势变化、精准识别现象本质的能力还不够强，思想观念、思维层次有待进一步提升。比如，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正，对党员的教育管理监督做的还不够。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 1.把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到工作各方面全过程上做得还不够。在学思用贯通、知信行统一上还有一定差距。比如，面对税务工作新形势新要求，思想观念还停留在过去的老套路上，对工作的预见性、创造性不足，破解矛盾和问题的方法还不够多。背后折射出来的深层次原因，就是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和精神不够深入，就是没有真正把习近平总书记重要讲话和指示精神领会透、落实好。
2.对党的创新理论理解把握的深度还不够。仍存在点状思考、碎片化吸收的问题，在正确认识把握党的创新理论的精神实质、丰富内涵、实践要求，深刻领会其中的道理学理哲理方面还有所欠缺。比如怎样在准确运用党的新思想、新理论转化为推动yg税收事业高质量发展并服务于中国式现代化的实际行动和举措方面还需深入学习和研究。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面 1.党内政治生活落实还不够到位。能够严格按照民主集中制原则议事决策，但有时开展批评与自我批评不够深入，有时辣味、火药味不浓，没有真正达到红脸出汗的目的。
2.推进党建工作与中心工作深度融合还不够到位。有时存在忽视党建的倾向，对党建工作融入中心工作还缺乏工作统筹，有时主题党日、创先争优活动开展效果不够明显。
3.规范抓好基层党组织建设还不够到位。在抓党建上还缺乏有效力度，存在时紧时松、时好时差的现象，教育管理党员不严格，导致党员先锋模范作用、组织的战斗堡垒作用发挥不明显、不充分。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面 1.工作中担当作为的魄力还不够强，攻坚克难的韧劲还不够足，主动承担工作任务和以钉钉子精神抓落实方面还有提升空间。比如，有时习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，创新性开展工作的主动性还不够高。
2.统筹各项工作方面做得还不够到位，科学统筹、合理推进的能力还有待进一步增强。比如，真正静下心来谋划推进分管领域工作的时间比较少。
3.自觉践行党的群众路线、深入办税服务窗口一线加强调查研究的能力还有待提升。比如，在工作中，能够做到在办税大厅值班巡查及时发现并解决问题，但是有时忙于日常工作，与大厅和窗口工作人员的沟通交流不够多。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面 1.底线思维能力还有所欠缺。自己对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，在准确站在领导干部的职能定位上预判形势风险、驾驭工作风险的本领不够强。
2.发扬斗争精神还有所不够。缺乏重大事件历练、重大风险考验、重大危险淬炼，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于斗争的精神。战略定力不足，不善于从全局、从长远角度出发思考问题，自我突破，自我创新的紧迫感不足，不能很好的将新发展理念贯穿于工作始终，在一定程度上存在安于现状、固步自封的思想。
3.科学决策能力还有所差距。对分管工作中出现的一些新情况和新问题，缺少全面系统的研究，听取意见建议也不够广泛，综合分析，权衡利弊、科学研判得不够及时深入，在做决策时，未能真正做到透过现象看本质。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面 1.“一岗双责”仍有差距。比如，与分管科室同志谈心谈话不够勤，指导、检查、督促分管科室落实责任做得还不够好。
2.落实主体责任上仍有差距。在制度建设方面缺乏创新举措，对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够，在抓小防早、防微杜渐方面推进的不够有力。
三、产生问题的原因剖析 （一）学习改造的紧迫感不够强。没有真正把理论武装、改造思想作为第一要务和第一需要，对党的创新理论没有沉下心来学习研究，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵认识不透、思考不深，武装头脑、指导实践、推动工作还有所欠缺，带着问题学、结合实践学、盯着职责学的意识还不够，致使自身的战略思维、辩证思维、底线思维的层次还不高，思考判断问题的政治素质还不强。
（二）党性历练的自觉性还不高。对加强党性修养的复杂性、长期性认识不足，片面认为自己受党教育多年，大的方向能够把握好，不会出问题，从而弱化了自我革命、自我净化、自我提升的主动意识，没有始终按照党的性质宗旨检验自己的思想行为、没有始终贯彻党章党规党纪要求约束自已的言行举止，自律意识不强、精神有所懈怠、意志有所削弱。
（三）担当有为的精气神还不足。尽管对党的事业、税收本职工作能够尽心尽责，但有时觉得经过这些年的岗位历练、实践锻炼，能力素质基本够用，不用再向以往那样加班加点、吃苦受累，出现了不思进取的倾向，满足于工作现状，创先争优的积极性不高；
面对税收工作遇到的矛盾问题，有等靠依赖思想，不愿负责、不愿担当，缺乏废寝忘食的干劲、改革攻坚的拼劲、精益求精的韧劲。
（四）以上率下的严要求还不够。自我约束的观念有所淡化，没有时刻以一名合格共产党员的标注要求自己，缺乏新理念、新招数，以新的思路解决新情况新问题的意识还不强；
群众观念有所淡化，没有把服务群众作为工作作风的重要着眼，为群众办实事解难题还没有做到真情投入、持之以恒、全神贯注；
廉洁自律的标准还不够高，遵章守纪的意识还不够强，距离带头做表率的要求还有差距。
四、今后的努力方向和整改措施 （一）坚持知行合一，不断提升政治素养。牢固确立学习是第一需要、终身任务的观念，克服惰性思想，持续抓好党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟，真正在进入思想、进入工作、推动实践上下功夫。始终把践行“两个确立”、做到“两个维护”作为最大的忠诚、最大的政治，把落实体现在加强思想引领、不断提升忠诚品质上，体现在积极贯彻中央决策、推动征管体制改革上，体现在深入纠风除弊、全面从严治党上，坚定不移地沿着推进税收治理现代化之路前行。
（二）强化使命担当，始终保持昂扬状态。时刻牢记税收工作的职能使命，牢记肩负的时代重托、复兴重任，自觉把全部心思和精力都用在税收事业建设上。用心用脑贯彻落实深化税收征管体制改革，持续探索精简涉税证明和资料，积极推广非接触式办税，着力在提升纳税服务质效上下功夫。强化督导分管工作落实，既注重计划筹划，更注重深入办税服务一线、跟踪问效，确保每项工作都落地落实；
率先担当勇于负责，面对矛盾问题迎难而上、大项任务主动上前，多为党委分忧、为组织担责。
（三）树立务实作风，切实彰显服务成效。保持和发扬求真务实作风，坚持思想上求实，作风上扎实，工作上落实，讲实话、出实招、办实事、求实效。强化基层至上、群众第一的服务意识，全面排查梳理纳税人、缴费人急难愁盼问题，收集群众诉求，分类建立台账，实施销号管理，开展承诺践诺活动，列出办实事清单，对基层反映的困难问题，坚持特事特办、急事急办，做到事事有答复、件件有回音。积极参与班子集体领导，积极参与重点工作筹划谋划，在紧密联系实际、破解建设难题上下真功，在创新工作举措、解决突出问题上求实效，当好参谋助手，维护好局党委良好形象。
（四）加强党性锻炼，着力树好自身形象。牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，时时刻刻加强世界观、人生观、价值观的改造。带头落实党风廉政建设规定，积极主动地参加党内生活，自觉置身于组织管理和群众的监督之下，始终保持良好的党性修养和高雅的生活情趣。坚定法治信仰，把严守纪律作为基本操守，敢于较真碰硬，带头严于自律，切实耐得住寂寞、顶得住诱惑、抵得住歪风、管得住小节，坚决守住政治底线、法纪底线、道德底线。
以上是我的对照检查，请大家对我提出宝贵的批评意见。
副书记2022年度民主生活会对照检查材料 根据党章和党内有关规定，按照XX文件精神，本人紧扣“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”主题，于会前认真学习了党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话、指示批示精神，特别是着重学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，结合学习研讨、征求意见，严格对照“六个方面”找问题、究根源、抓整改，现将个人对照检查情况报告如下：
一、深入查找突出问题 （一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面 1.学习的系统性不足。对中央的重要部署和各种先进政治理论，心理上能充分重视、行动上能主动学习，但形式上更多是利用工作、生活间隙碎片化时间，通过翻看书籍、上网学习等方式零散地“打鱼晒网”，未能严格做到专心学、系统学、钻研学，学习成效比较一般，难以真正内化于心、外化于行。
2.大局意识不足。虽然能够自觉提升思想站位，按照上级的部署和要求开展各项工作，但是具体抓落实过程中，有时候习惯于从自己分管的“一亩三分地”出发，在运用发展且全面的目光看待问题，推动全盘谋划和协调发展上做得不够好。同时，有时候存在满足于做好个人工作，对自己分管范围以外的工作参与度还不够。未能充分发扬大局意识，对整个园区的发展道路进行通盘谋划和推动。
3.对错误思想言论批判不够坚决主动。作为党员干部，个人能够积极响应党中央号召，贯彻落实党中央各项决策部署，但是对于社会面、网络上、生活中遇到的一些错误思想言论，虽然能够自觉抵制，但主动站出来批判做得不够。比如在疫情大背景下，对部分不理智社会人员的不良言论，未能予以坚决制止、批判、教育。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 1.政治站位还需提高。虽然能用心开展各项工作，但有时也会“妄自菲薄”，认为个人工作的成效有限。没能站在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的高度，没有站在为人民谋幸福、为民族谋复兴的高度，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握。在深入研究消化“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、新发展理念、推进供给侧结构性改革等新理论，哺育园区产业发展方面做得还不够。
2.学习深度还需加强。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时缺乏目标导向、结果导向，简单满足于学习本身，未进行深入研究，在全面系统学、深入思考学、联系实际学等方面跟进不到位。比如研读《习近平谈治国理政》第四卷过程中，常常“不求甚解”，未能结合自身思想实际、工作实际学深悟透，在为何学、学什么、怎么学、学完以后怎么做等方面思考不多，距离真正学懂弄通做实还有差距。
3.学用结合不够紧密。运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、取得成效方面做得不够到位，存在学用分离的情况，理论学习成果未能及时转化为推动园区实际工作发展的指南和动能。比如，现阶段园区产业更多是在于“做大盘子”，对于如何更好推动创新迭代，提升可持续发展能力谋划还不够，对照习近平总书记关于“推动高质量发展”的系列讲话和指示批示精神落实还不够到位。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面 1.抓党建工作力度有所不足。作为分管党建工作的领导班子成员，平时大多处于贯彻上级精神、抓好理论学习的层面，在建设党组织和强化组织力方面存在抓手不多的情况。特别是在抓实党工委与园区基层党组织联动上做得不够深入，措施也不多。此外，对如何调动广大党员积极性，发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用，培育“抓党建就是促生产、强经营”的强大动能，助推企业发展上还需深入谋划和落实。
2.履行“一岗双责”不够到位。在日常工作过程中，对业务工作研究布置得多，党风廉政建设研究布置得少。党风廉政建设工作开展过程中，往往也是研究探讨得多、督促落实得少，“浅尝辄止”导致未能层层传导压力，将廉政建设内化于各项业务工作。此外，平时与分管科室、人员及挂钩园区的廉政提醒和谈话还不够经常、不够深入，主观上重视有所不足。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面 1.为民用权意识还需加强。在工作决策部署和精力投放上，偏重招商引资、项目建设等经济工作，对民生改善等工作“眼皮较浅”。想问题、作决策、推业务时还未能完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想。对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。比如，园区或多或少存在配套休闲设施不足的问题，职工常表示业余生活“枯燥无味”，这也间接导致离职率居高不下。虽然也在尽力协调解决，但总体成效不佳，这实际上也是缺少与群众融为一体的深厚感情的体现。
2.群众路线践行不足。日常工作过程中调查研究不够深入，虽然也经常深入企业，但由于时间限制，往往是与大企业交流多，与管理层交流多，与一线职工交流少甚至没有交流。过程中往往只跟进既定的问题，没有及时关注群众所思所想所盼。比如，在摸排解决疫情大环境下企业经营难题时，更多关注的是龙头企业而不是小微企业，是市场销量问题而不是职工民生问题，在立足群众需求看待问题、谋划工作方面还需进一步改善。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面 1.“敢斗争”的勇气有待提升。面对疫情背景下错综复杂的产业大环境，招商引资、疫情防控等工作中错综复杂、难以把握的敏感部分，存在一定的畏难心理和本领恐慌，有时候担心出差错，不敢拍板定夺，对比以往渐渐少了“责无旁贷，尽其在我”的工作豪情。
2.“老好人”的思想长期存在。对班子成员、科室负责人员和园区领导班子出现的工作失误或问题，有时碍于情面，提醒不够及时、批评蜻蜓点水，有“多栽花、少栽刺”的老好人思想。比如，有时对个别同志存在的工作遗漏或错误，只是口头上进行了提醒，没有从事关大局的角度进行深刻的教育。
3.“解难题”的措施有所不足。虽然经常下企调研，了解企业急难愁盼问题，积极联系上下，做好服务工作，但常常着眼于共性问题，没有做到具体情况具体分析、解决。比如，招工引才难是各园区普遍面临的难题，虽能积极主动协调市直部门协助对接人力资源充足的地区、院校，自己也带头为企业奔波招揽，但总体来看效果不太理想。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面 1.廉政责任履行不够到位。平时忙于业务工作，对党风廉政建设工作虽然很重视，也作出部署，但实际深入各科室和园区检查督促得较少，对干部日常教育提醒不够，特别是对干部8小时之外的监管至今缺少行之有效的措施。
2.“四风”问题整治不够有力。作为党员领导干部，对“四风”问题的复杂性、反复性认识有所不足，对于身边存在的不良风气和问题，有时把自己等同于一般同志，认为那是别人的事，只要自己不出现、不违反就行，存在“事不关己，高高挂起”“独善其身，与己无关”等不良心态，没能从“防微杜渐”的角度加以提醒。
3.意识形态工作成效有限。意识形态工作与业务工作结合还不够紧密，未能将意识形态工作深度有机融入日常工作范畴，存在“脱钩”现象。同时，对园区意识形态领域综合分析研判不够全面，平时零碎应急性调研多，全面系统调研少。比如，与园区规模以上企业、行业头部企业的沟通交流多，与小微企业交流沟通少，特别是与园区企业少数民族职工的沟通、联系还不够。此外，对如何立足岗位，更好地抓好意识形态工作的谋划不够、措施不足，尤其是在涉企、涉台方面，落细落实意识形态工作责任制的抓手少、顾虑多。
二、产生问题的原因分析 从深层次分析自身存在原因，根源在于以下五个方面：
（一）理论学习不够深入。作为领导干部，在一定程度上存在重业务，轻学习的错误思想，主观上对加强理论学习的重要性认识不足，缺乏紧迫感。很多时候只是把学习当成一项既定任务，没有真正当成一种习惯、一条提升能力的渠道。同时，在学习过程中往往满足于完成规定动作，没有深究细研、深入思考。对运用理论指导实践的思想认识有所不足，导致未能很好地接纳、消化新理论新知识，及时转化运用于园区建设发展中遇到的痛点堵点问题。
（二）思想解放程度不够。在实际工作中，把解放思想转化为含金量高的创新政策、创新思路、创新举措方面还不到位，思维和做法有时存在一定的惯性，潜意识里觉得自己在园区工作多年，已掌握了全面而丰富的工作经验，更多习惯于用老办法解决问题，没能很好地解放思想、开拓创新，导致有些问题固化了认识、桎梏了思路。
（三）党性锻炼有所不足。在最新讲话系列的工作环境变化中，弱化了以身作则、率先垂范的示范作用，在工作、思想和学习上有时存在自我要求过宽、自我约束过松的情况，没有正确认识到作风问题的顽固性，缺乏常抓不懈的韧劲、一抓到底的决心。没有经常开展党的学习教育活动来增强理想信念，在强化党性锤炼、明确规矩底线、拓展思想境界上做得还不够。
（四）专业技能仍有差距。面对疫情肆虐、市场下行的园区工作大背景，自身在金融、科技、产业等方面专业化知识储备还有欠缺，“技能库”也不够丰富，大部分时候仍习惯于用“土办法”“老经验”解决工作中遇到的新问题，在不断创新和攻克难关方面存在一定的懈怠心理和恐慌心理，对照推动发展的专业性要求还存在一定差距。
（五）廉政建设力度不大。习惯性认为自己在政治纪律方面不会出现大的差池，满足于不越底线、不碰红线，在履行党风廉政建设主体责任、监督责任落实方面还不够到位，持之以恒正风肃纪的思想还需不断强化深化。此外，有时候存在“独善其身”“老好人”的错误思想，碍于情面对身边人总是“和气为贵”，廉政谈话和提醒不够深入，对常态化抓实党风廉政建设还有不足。
三、今后整改方向及主要措施 下一步，本人将坚持问题导向，针对查摆出的问题及其根源，逐一细化制定整改措施，定期对账盘点，狠抓问题整改落实。
（一）对标看齐永铸忠诚。始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，时刻向以习近平同志为核心的党中央对标，向习近平总书记看齐。不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党绝对忠诚。
（二）强化学习提增素养。要坚持不懈带头强化理论学习，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下苦功，坚持做到学用结合，以新思想、新体会凝聚新动能、推动新发展。要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。坚持读原著、学原文、悟原理，以思想上的高度认同保持行动上的坚定执着，在学思践悟中不断提高运用党的二十大精神指导实践、推动事业的能力。
（三）担当实干能谋善为。自觉践行“以人民为中心”的工作理念，以“任重致远”的高度责任感、“踔厉奋发”的精气神和“舍我其谁”的强大魄力，带头贯彻落实上级党委、政府的重要决策，敢于负责，勇于担当，大胆投身到园区工作实践中去，聚力谱写“招商选资”“项目建设”“企业服务”三篇文章，推动园区事业进一步跨越发展。
（四）敦本务实立行立改。针对本次民主生活会查摆出来的问题，我将逐条逐项建立整改清单，细化整改措施、明确整改时限、建好整改台账。同时，把这次民主生活会与推动园区各项中心工作结合起来，一体推进、一体整改、一体落实，做到对照结合、对症下药，切实把整改成果转化为推进园区事业高质量发展的强大动力。