篇一：创建省级“青年文明号”汇报材料
创建省级青年文明号工作汇报材料—工作汇报
我们 xx 市 xx 地方税务局 xx 税务所担负着对 xx 市 xx 第二大镇——xx 镇的 地方税收及各项规费征管任务。
xx 镇位于太行山脉刘备山北麓，历史上就是北部地区的政治经济文化活动中 心和商品集散之地。阳盂公路和 207 国道、苇滴公路横穿镇域，交通十分便 利。镇政府及我们的地税所所在地 xx 村，距市区 20 公里，距区政府驻地 10 公里。全镇所辖 32 个行政村，土地总面积 102.23 平方公里，总户数为 17984 户，总人口为 5. 01 万人。
xx 地税所于 1994 年成立，2002 年乡镇撤并工作结束之后，将原东村、燕龛 两个税务所与原 xx 税务所合并组建而成现在的税务所。税务所现有干部职工 12 人, 平均年龄 32 岁，其中，青年干部职工 9 人，大专以上学历 7 人。税务所管 理着 129 户私营以上企、事业单位，233 户个体工商户纳税户，年税收收入任务 1800 多万元。
多年以来，税务所以“创文明行业，建满意窗口”为主题，开展形式多样的 文明创建活动，取得了一定的成绩。2002 年，税务所被命名为“区级文明单 位”、“市级青年文明号”单位，2003 年 11 月被命名为“市级青年文明号”示 范集体，分别被命名为“全省地税系统文明单位”、“全市地税系统文明单 位”，在 2004 年、2006 年全市“五一”劳动表彰大会上，两度被 xx 市委、市 政府授予“xx 市模范集体”荣誉称号。2003 年——2005 年，在政风行风评议和 行风“双评”活动中，税务所连续三年在全镇 20 多个参评站（所）中获得第一
名的优异成绩。为了进一步巩固已经取得的市级青年文明号示范集体的创建成 果，并努力争取创建省级青年文明号单位，全面促进和提升税收各项工作水 平，近两年来，我们着重做了以下几方面的工作。
一、加强领导，狠抓落实，形成长效创建机制
税务所始终把精神文明建设放在统领税收各项工作的高度来抓，突出创建省 级“青年文明号”单位的重要地位，严格按照共青团中央跨世纪“青年文明工 程”和“青年人才工程”的总体要求，紧紧围绕组织收入这一中心，以精神文 明建设为主导，以制度建设为基础，以人才培养为根本，以强化服务为目标， 组织带领团员、青年大力开展“岗位成材、岗位达标、岗位创优、岗位建功” 活动，使广大团员、青年的动力、活力与创造力在“青年文明号”的旗帜下凝 聚，推动税收业务工作全面发展，为繁荣地方经济，促进社会各项事业长足进 步做出积极的贡献。
税务所成立了由所长任组长的青年文明号单位创建活动领导组，成立了宣传 组、联络组、劳动竞赛组、后勤保障组四个活动小组，明确分工，责任到人， 统筹安排，严密部署，形成了组织机构健全，领导保障有力，全所人人参与的 创建工作机制，保证了创建工作的顺利进行。
在此基础上，税务所建立了规范的创建工作制度，制定下发了《青年文明号 单位创建活动规划》、《文明创建实施办法》，每年都要出台创建工作计划及 争先创优工作方案，明确了创建目标、保障措施、激励监督机制和考核奖惩办 法，使创建工作步入了规范化、制度化轨道。
税务所把创建工作纳入工作目标管理责任制，与税收工作同部署、同检查、 同考核，建立了单项奖惩制度，实行目标量化，与干部职工人人签定目标责任 书，形成了注重实效，狠抓落实的创建工作责任体系。此外，税务所还把团 员、青年的创建工作实绩作为推荐、培养入党积极分子、推荐环节干部以及优 秀公务员的重要依据，形成了有力的创建激励机制。
税务所把青年文明号创建工作与文明单位创建活动，争创“文明窗口单 位”、办税厅规范化管理达标活动，争创“先进党小组”、争当“优秀党、团 员”活动，争创“青年文明示范岗”、“巾帼文明示范岗”、争当“优秀税务 工作者”、“业务能手”、“六好服务明星”等活动紧密结合在一起，拓展了 青年文明号创建活动的层面，丰富了创建内涵，引深了创建活动。
二、坚持以人为本，狠抓制度建设，以提升税干素质促创建
青年干部朝气蓬勃，充满激情和活力，可塑性强，但需要从思想、行为等各 个方面正确引导和教育。为此，税务所首先以“完善制度、强化职责、规范行 为、狠抓落实”为目标，从征管程序、征管基础、税收执法等各个方面对税干 实施规范化管理，使青年干部的政治和业务素质均有了明显提高。
在税收业务建设上，建立完善了税务登记、纳税申报、税款征收、税务检 查、规范执法及执法责任追究等各项制度。在干部队伍建设上，严格执行政治 学习、业务学习、作风纪律、日常行为规范等制度。特别是在优化纳税服务， 提高办税服务厅工作效率方面，近几年来，积极推行“阳光工程”，坚持做到 办税公开。以“文明办税九公开”为重点，全面推行阳光行政。凡是依法应该
让纳税人了解的事项，一律向全社会进行公开，方便纳税人办税和监督。向广 大纳税人和社会各界推出“优质服务十承诺”，严格实行山西省地方税务局涉 税事项首问负责制和限时办结制，推行约谈服务制，开展限时服务、延时服 务、提醒服务、上门服务，同时，进一步简化办税程序，全面实行“一窗式” 管理、“一站式”服务服务、“一表式”申报，用严格的制度和服务程序规范 税干的服务行为。
税务所坚持采取有效措施努力提高税干的政治、业务素质。首先是不断加强 思想道德建设，树立文明礼貌的职业风尚。为了提高地税干部职工的政治素 质，坚持每天班前半小时的政治理论、业务学习制度，定期下达学习计划，积 极予以实施落实。组织干部职工深入开展了先进性教育活动和社会主义荣辱观 教育活动，教育干部职工树立起坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价 值观，保证了全所地税干部职工在重大政治问题上坚持正确的政治方向和政治 立场。为了提高干部队伍的业务素质，税务所每天坚持学习业务知识，掌握税 收政策、法律法规，学习稽查检查知识、计算机操作知识，要求每个干部成为 知识型和能力型的税务干部。对于青年税干，积极开展岗位练兵、岗位竞赛活 动，鼓励他们学好业务知识，争当各类业务能手，提高了全体税干的学习、工 作积极性。
近三年来，税务所被区精神文明建设委员会命名为“区级文明单位”，在社 会主义劳动竞赛活动中两度荣获全市“五一”表彰先进集体，所长冯招明同志 荣获“省级业务能手”、全市优秀税务工作者、xx 市 xx 十大杰出青年等殊荣。
三、强化行风建设，打造窗口形象，以优质文明服务促创建
基层税务所和办税服务厅站在直接与纳税人打交道的第一线，税务干部的一 言一行、一举一动不仅关系到地税部门的声誉，而且关系到党和政府在人民心 目中的形象。为此，税务所把精心打造文明办税服务窗口作为密切与纳税人联 系的突破口，在德、能、勤、绩、廉五个方面制定严格的考核标准，大力实施 “文明塑形”工程，切实改进工作作风，真心诚意为企业办好事、办实事，优 质高效为纳税人提供文明服务，首先是在办税服务厅，各项制度、承诺、监督 台、办税流程一目了然，税务咨询、税务登记、税务申报、税务征收、发票购 领在办税服务厅任何一个窗口都可全程办理。服务大厅还设立了领导值班台、 便民服务台、税法咨询台、纳税申报自助资料柜、重大投资项目办税绿色通 道、下岗职工再就业税收绿色通道、公开栏、公告栏、为纳税人提供了便捷、 优质的纳税服务。税务所还创新性地开展了“税企角色互换” 和“假如我是纳 税人”的换位思考活动，率先在全市地税系统提出了“一表式”纳税申报的建 议，并得到上级采纳，在全市地税系统推广实行，大大提高了办税效率。
四、坚持依法治税，强化税收征管，以加强业务建设促创建
近几年来，税务所坚持依法治税，强化税收征管，狠抓税收薄弱环节，建立 了重点税源监控数据体系，切实加强税源管理。通过狠抓纳税申报，强化优质 服务，严格违章处罚，加强税务检查，实现了税源动态监控，征管质量不断提 高，有力地促进了各项收入任务的完成。
2003 至 2005 年三年来，税务所共计完成各项收入 4485 万元，增长幅度达 22.36%。今年 1——3 季度，完成税收收入 1541.64 万元，同比增长 26.49%，完
成规费收入 256.86 万元，同比增长 19.18%，为提前超额完成全年各项收入任务 奠定了扎实基础，为地方经济持续健康快速发展做出了积极贡献。
五、积极参加公益活动，丰富税干文体生活，以良好的精神风貌促创建
税务所积极组织税干参加各种社会公益活动，推进青年文明号创建活动向社 会延伸。组织税干经常参加义务献血及扶贫、助残等等捐款捐物活动，主动联 系扶贫点进行“手帮手”扶贫活动，尤其是青年团员利用节假日到扶贫点走访 扶贫，深入了解群众生活，与当地干部、群众共同商讨兴村富民的好办法、好 措施。近年来，参加捐资助学、扶贫救困等社会公益活动捐款共计 1 万余元， 捐物 100 余件（套），产生了广泛的社会影响。
与此同时，税务所还十分重视培育富有特色的税收文化。建起了职工学习 室、小食堂，经常组织干部职工参加省、市、区局组织的体育运动会以及书 法、绘画、摄影、剪纸、征文、演讲等竞赛活动，不仅丰富了干部职工业余文 化生活，凝聚了人心，而且培育并弘扬了积极向上的税收文化。
我们的文明创建乃至税收各项工作取得了一定的成绩，各级领导更是对我们 xx 税务所的工作给予了高度重视和深切关怀。国家税务总局局长谢旭人曾亲临 税务所视察并开展调研工作，省地税局局长卢晓中也曾两次深入税务所检查指 导工作，开展调研，领导的亲切关怀使全所干部职工群情振奋，干劲倍增，决 心在今后的工作中拼搏进取，开拓创新，再创佳绩。
各位领导，青年文明号创建活动是一项长期性、综合性的系统工程。多年 来，我们的青年文明号单位创建工作受到了省、市、区各级团委以及系统内各
级领导的重视、关心和大力支持，但我们的工作尚有许多不足，在今后工作 中，我们将会以科学发展观为指导，坚持“三个文明一起抓，协调同步发展” 的原则，全方位开展创建活动，高标准塑造文明形象，切实加强组织领导，创 新工作思路，加大投入，完善机制，认真总结创建经验，进一步巩固创建成 果，与时俱进，开拓创新，推动全所青年文明号创建活动乃至税收各项工作不 断发展，为地方经济建设和构建和谐小康社会做出新的更大的贡献。
篇二：创建省级“青年文明号”汇报材料
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创建省级青年文明号汇报材料
各位领导：首先对团省委、局团委和公司团委领导亲临我们定向 二队检查、督导工作表示热烈欢迎！今天这一时刻是我们盼望已久的， 各位领导的到位，必将为我们基层共青团工作注入强大的动力，必将 为我们创建省级“青年文明号”的活动带来新的活力。下面，我就定 向二队“青年文明号”创建工作向各位领导做一简要汇报。一、定向 二队概况钻井工程技术公司定向井公司定向二队现有职工 36 人，全 队平均年龄 30 岁。35 岁以下青年技术干部有 28 人，占职工总人数 的 76.5%；其中有党员 12 名，团员 13 名；具有大学本科学历 16 人， 大专 7 人；有高级工程师 1 人，工程师 12 人，助理工程师 14 人。主 要担负着油田定向井、水平井等特殊工艺井的现场技术服务、技术攻 关和新技术推广等工作。10 年来，定向二队累计完成各类特殊工艺 井 1523 口，创产值 1.6 亿元；其中 xxxx 年在油田内部完成各类定向 井、水平井 98 口，创收 1587 万元，人均创产值 46 万元；2003 年到 目前为止共完成各类型井 100 口,完成的劳务收入已达 1500 万元,所 完成定向井、水平井井身质量合格率达 100%，技术服务客户满意率 达 100%。定向二队先后为新疆塔里木、青海等 10 个油田提供了技术 服务，创出了多项国内新纪录。特别是自 2000 年以来，先后闯入了 卡塔尔、印度尼西亚和蒙古等国际技术服务市场。在卡塔尔服务完成 35 口高难度水平井，创出了卡塔尔杜汉油田 6 项新纪录，卡塔尔石 油总公司先后两次为定向井公司发来感谢信，续签了 2003 年到 2004 年的技术服务合同。xxxx 年又成功打入印尼钻井技术服务市场，目
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前，已完成第一轮施工合同，在东南亚地区打响了“胜利定向井”的 品牌。其整体技术实力始终保持国内领先地位，经济效益处于同行业 领先水平。近年来，定向二队团支部积极开展创建“青年文明号”和 争当“青年岗位能手”活动、引导团员青年立足岗位,拼搏奉献，勇 占钻井技术制高点，不断把技术优势转化为市场优势，发挥了生力军 作用。定向二队团支部先后六次被管理局团委授予“先进团支部”、 “青年全优岗”和“青年文明号”等荣誉称号。二、加强创建活动的 组织领导，为青年文明号创建工作提供强有力的组织保障多年来，定 向二队、定向二队团支部积极响应上级党团组织关于开展“青年文明 号”创建活动的有关要求，加强活动的组织领导工作，成立了由队长、 指导员任组长，团支部书记任副组长的创建“青年文明号”和争当“青 年岗位能手”的活动领导小组。积极引导青工,大力弘扬良好的职业 道德，努力创造一流的工作业绩，不断强化团员青年“诚信”意识， 教育团员青年明确创建“青年文明号”的社会意义和现实意义，使全 队职工在生产、科研、经营、管理和服务中都能体现出高度的文明素 养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。在现场施工中，坚持履行 “诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”为内容的全国“青年 文明号”信用公约，并进行承诺服务，确立了“井身质量合格率 100%， 现场技术服务顾客满意率 98%”的工作目标。坚持与质量管理相结合， 严格执行 2000 版 IS09001 质量管理体系标准和 HSE 安全、健康、环 境、管理体系，推动了“青年文明号”集体信用建设，示范行动的进 展；坚持不断完善“青年文明号”创建的制度和规范化，制订了创建
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标准和考核办法，实行了青年技术人员现场服务监督机制，工作人员 挂牌上岗接受监督，青工的服务意识不断增强，形成了以“手”促“号”、 以“号’’带“手”的联动局面。坚持以“明星工程”为载体，积极 推进“青年文明号”创建工作，在全队开展“讲贡献、创明星”活动, 涌现出了“爱岗敬业星”董方、“创收状元星”周华文、“优质工程 星”邵忠、“优质服务星”于文泳、“科技创新星”刘惠等为代表的 一批明星职工。通过“明星工程”活动的开展，在定向二队青工中进 一步掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。三、坚持树立以人为本 的思想，提高青年技术人员的综合素质，为青年文明号创建提供智力 支持科技进步靠人才，定向二队团支部以管理局团委提出的创建“学 习型团组织”为契机，牢固树立“以人为本”的思想，加快青年人才 培养速度，以满足油田内部市场、外部市场和国际市场发展的需要。
一是提高青年职工学习能力，营造浓厚的学习氛围。为适应“学习型 团组织”的要求，努力提高青年职工的学习热情，通过推进“导师带 徒”工作，开展“今天我来当老师”活动，有效激发了职工相互学习 的兴趣和热情，变“要我学”、为“我要学”。二是适应入世挑战、 开拓外部市场需求，组织职工学习英语、计算机和业务知识。先后组 织有 15 名英语基础好、业务素质较高的团员青年参加石油大学举办 的为期 4 个月的英语强化班，使他们具备了参与国际定向井、水平井 技术服务市场的能力。三是从培养复合型人才入手，鼓励职工做到一 专多能。通过请测量专家集中讲授、现场辅导，使定向二队的工程技 术人员有 8 名同志已具备了第二项技能，提高了现场施工人员综合业
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务水平。全队呈现出人才辈出的可喜局面。目前，有 14 名同志走上 了水平井监督岗位，有 8 名同志参加了国际市场技术服务，为实现可 持续发展提供了牢固的智力支持和人才准备。xxxx 年刘帅同志被评 为山东省优秀共青团员。xxxx 年定向二队队长房绍光同志被中石化 集团公司和共青团中央授予“青年岗位能手”荣誉称号。四、坚持以 科技创新为动力，为青年文明号创建提供技术支持为进一步提高定向 二队科技水平，全面提高生产效率和服务水平，定向二队团支部积极 引导青工立足本职岗位，开展“兴科技、兴管理、兴质量、创效益” 活动、“五小”成果和“立项选题”活动，每名职工选出自己的课题， 然后由团支部组成专门小组，在选出的 10 个课题中精选出 5 个课题， 并选出课题带头人组织攻关研究。目前，5 个课题都取得了不同程度 的进展，其中《水平井快速钻进技术》、《水平井水平段的轨迹控制 及井下携岩技术》、《加快推广导向钻井技术在定向井及水平井中的 应用》三个课题在研究和推广应用中，已经取得了十分明显的成效。
同时，组织技术力量积极参加公司“四大”科技项目的研究和推广， 参与了中石化科技十条龙项目《地质导向钻井技术研究》和油田重点 科技项目《薄油藏水平井开发技术研究》、《FEWD 无线随钻测斜仪 的推广应用技术》。通过科技项目的研究和推广，使队伍的科技水平、 服务能力大大提高。运用 FEWD 地质导向技术,在新疆指导施工的 8 口 超薄油藏水井平均每口井日产原油 86 吨，创出了较好的经济效益和 社会效益。近年来，定向二队先后有 6 项课题获得管理局科技进步一、 二、三等奖，提升了全队的科技竞争实力。五、坚持以“四好”团支
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部建设为重点，强化团员团性教育，为青年文明号的创建打实思想基 础近年来，定向二队团支部按照“支部班子建设好、青年作用发挥好、 团的活动开展好和基础工作做得好”的要求，积极创建“四好”团支 部，不断加强团支部自身建设，同时，注重团员的团性意识教育，2 003 年，紧紧围绕纪念建团“八十一”周年这一主题，在团员青年中 开展理想信念教育、职业道德教育和形势任务教育，积极组织青年学 习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，有利地推动了团员先进性 教育活动的开展，提高了团员青年的综合素质，团员青年的社会责任 感进一步增 强。广大青工积极参加扶贫济困活动，团支部与一名下岗青工结成帮 扶对子，通过传授技术、提供信息等方式帮助这名青年开了一家电脑 维修部。积极推进青年志愿者服务活动，把为公司生产科技志愿服务， 为闯外部市场职工家庭排忧解难作为服务的重点，突出专业化服务和 经济性服务，弘扬团员青年奉献、友爱、互助的时代新风。同时，在 青工中开展“三个一”活动，即“做一件好事，读一本好书，创一项 高指标”活动，增强了团支部的凝聚力和战斗力，进一步坚定了团员 青年永远跟党走的信心，并有 8 名团员青年向党支部递交了入党申请 书。六、开展青年文明号信用实践活动，充分发挥青年文明号的信用 示范作用开展信用教育、规范信用行为、公开信用承诺、加强信用监 督，提高定向二队争创“青年文明号”的信用度、推动信用体系建设。
为此，定向二队团支部在团员青年中开展了讲信用树形象的“形象工 程”。“形象工程”的开展不仅处处体现了“诚信为本、服务至上”
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的定向二队的工作信条，而且树立了公司良好的市场形象。由殷志斌、 庄力负责指导施工的 HD405 水平井，是一口开发两个 0.9 米厚油藏的 阶梯式水平井，油藏成不规则波浪型，甲方要求油层穿透率要控制在 75%以上。当时，由于 70126 钻井队施工前期发生了工业事故，全井 的定额时间还剩 16 天，甲方要求必须在 16 天以内完成任务。如果不 能按期交井，井队就要因亏损而解散，钻井公司要求定向技术服务承 担风险，明确提出超期一天罚我们服务费两万元。针对这一情况，住 井服务组认真分析该地区的井下岩性结构和地质情况，优选动力钻 具，优选施工方案，并帮井队优选钻头，测量中采用了先进的 FEWD 无线随钻地质导向测斜仪，施工中，更是认真负责，一丝不苟，经过 大家的努力，仅用 9 天，提前 7 天完成了这口高难度水平井，油层穿 透率达 85%。挽救了井队，还创出了一项新的记录。显示了我们的水 平，树立了我们的形象。在油田内部 32656 技术服务组、32404 服务 组、32409 服务组等被甲方誉为信得过服务组，只要甲方有服务项目 便直接点名邀请，2003 年 5 月，32656 队领导还专程来向定向二队赠 送了“技术过硬，服务一流”的锦旗。今后，定向二队团支部将面对 油田改革发展的新形势，继续深化开展创建“青年文明号”、争当“青 年岗位能手”和创建“四好”团支部活动，带领全队团员青年立足岗 位，依靠科技进步创新创效，继续以“一流的技术、一流的质量、一 流的服务、一流的信誉”，奋力开拓国内外钻井技术服务市场，以优 异的成绩为胜利油田钻井技术的发展做出新贡献，再立新功。
篇三：创建省级“青年文明号”汇报材料
参考
创建省级青年文明号工作汇报材料
我们 xx 市 xx 地方税务局 xx 税务所担负着对 xx 市 xx 第二大镇——xx 镇 的地方税收及各项规费征管任务。
xx 镇位于太行山脉刘备山北麓， 历史上就是北部地区的政治经济文化活 动中心和商品集散之地。阳盂公路和 207 国道、苇滴公路横穿镇域，交 通十分便利。镇政府及我们的地税所所在地 xx 村，距市区 20 公里，距 区政府驻地 10 公里。全镇所辖 32 个行政村，土地总面积 102.23 平方 公里，总户数为 17984 户，总人口为 5. 01 万人。
xx 地税所于 1994 年成立，2002 年乡镇撤并工作结束之后，将原东村、 燕龛两个税务所与原 xx 税务所合并组建而成现在的税务所。税务所现有 干部职工 12 人, 平均年龄 32 岁，其中，青年干部职工 9 人，大专以上学 历 7 人。税务所管理着 129 户私营以上企、事业单位，233 户个体工商户 纳税户，年税收收入任务 1800 多万元。
多年以来，税务所以“创文明行业，建满意窗口”为主题，开展形式多 样的文明创建活动，取得了一定的成绩。2002 年，税务所被命名为“区级 文明单位”“市级青年文明号”单位，～年 11 月被命名为“市级青年文 、 明号”示范集体，分别被命名为“全省地税系统文明单位”“全市地税系 、 统文明单位” ，在～年、～年全市“五一”劳动表彰大会上，两度被 xx 市 委、市政府授予“xx 市模范集体”荣誉称号。～年——～年，在政风行风 评议和行风“双评”活动中，税务所连续三年在全镇 20 多个参评站（所） 中获得第一名的优异成绩。为了进一步巩固已经取得的市级青年文明号示
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范集体的创建成果，并努力争取创建省级青年文明号单位，全面促进和提 升税收各项工作水平，近两年来，我们着重做了以下几方面的工作。
一、加强领导，狠抓落实，形成长效创建机制 税务所始终把精神文明建设放在统领税收各项工作的高度来抓，突出创 建省级“青年文明号”单位的重要地位，严格按照共青团中央跨世纪“青 年文明工程”和“青年人才工程”的总体要求，紧紧围绕组织收入这一中 心，以精神文明建设为主导，以制度建设为基础，以人才培养为根本，以 强化服务为目标，组织带领团员、青年大力开展“岗位成材、岗位达标、 岗位创优、岗位建功”活动，使广大团员、青年的动力、活力与创造力在 “青年文明号”的旗帜下凝聚，推动税收业务工作全面发展，为繁荣地方 经济，促进社会各项事业长足进步做出积极的贡献。
税务所成立了由所长任组长的青年文明号单位创建活动领导组，成立了 宣传组、联络组、劳动竞赛组、后勤保障组四个活动小组，明确分工，责 任到人，统筹安排，严密部署，形成了组织机构健全，领导保障有力，全 所人人参与的创建工作机制，保证了创建工作的顺利进行。
在此基础上，税务所建立了规范的创建工作制度，制定下发了《青年文 明号单位创建活动规划》《文明创建实施办法》 、 ，每年都要出台创建工作 计划及争先创优工作方案，明确了创建目标、保障措施、激励监督机制和 考核奖惩办法，使创建工作步入了规范化、制度化轨道。
税务所把创建工作纳入工作目标管理责任制，与税收工作同部署、同检 查、同考核，建立了单项奖惩制度，实行目标量化，与干部职工人人签定 目标责任书，形成了注重实效，狠抓落实的创建工作责任体系。此外，税
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务所还把团员、青年的创建工作实绩作为推荐、培养入党积极分子、推荐 环节干部以及优秀公务员的重要依据，形成了有力的创建激励机制。
税务所把青年文明号创建工作与文明单位创建活动，争创“文明窗口单 位” 、办税厅规范化管理达标活动，争创“先进党小组” 、争当“优秀党、 团员”活动，争创“青年文明示范岗”“巾帼文明示范岗” 、 、争当“优秀 税务工作者”“业务能手”“六好服务明星”等活动紧密结合在一起，拓 、 、 展了青年文明号创建活动的层面，丰富了创建内涵，引深了创建活动。
二、坚持以人为本，狠抓制度建设，以提升税干素质促创建 青年干部朝气蓬勃，充满激情和活力，可塑性强，但需要从思想、行为 等各个方面正确引导和教育。为此，税务所首先以“完善制度、强化职责、 规范行为、狠抓落实”为目标，从征管程序、征管基础、税收执法等各个 方面对税干实施规范化管理，使青年干部的政治和业务素质均有了明显提 高。
在税收业务建设上，建立完善了税务登记、纳税申报、税款征收、税务 检查、规范执法及执法责任追究等各项制度。在干部队伍建设上，严格执 行政治学习、业务学习、作风纪律、日常行为规范等制度。特别是在优化 纳税服务，提高办税服务厅工作效率方面，近几年来，积极推行“阳光工 程” ，坚持做到办税公开。以“文明办税九公开”为重点，全面推行阳光 行政。凡是依法应该让纳税人了解的事项，一律向全社会进行公开，方便 纳税人办税和监督。向广大纳税人和社会各界推出“优质服务十承诺” ， 严格实行山西省地方税务局涉税事项首问负责制和限时办结制，推行约谈 服务制，开展限时服务、延时服务、提醒服务、上门服务，同时，进一步
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简化办税程序，全面实行“一窗式”管理、 “一站式”服务服务、 “一表式” 申报，用严格的制度和服务程序规范税干的服务行为。
税务所坚持采取有效措施努力提高税干的政治、业务素质。首先是不断 加强思想道德建设，树立文明礼貌的职业风尚。为了提高地税干部职工的 政治素质，坚持每天班前半小时的政治理论、业务学习制度，定期下达学 习计划，积极予以实施落实。组织干部职工深入开展了先进性教育活动和 社会主义荣辱观教育活动，教育干部职工树立起坚定的理想信念和正确的 世界观、人生观、价值观，保证了全所地税干部职工在重大政治问题上坚 持正确的政治方向和政治立场。为了提～部队伍的业务素质，税务所每天 坚持学习业务知识，掌握税收政策、法律法规，学习稽查检查知识、计算 机操作知识，要求每个干部成为知识型和能力型的税务干部。对于青年税 干，积极开展岗位练兵、岗位竞赛活动，鼓励他们学好业务知识，争当各 类业务能手，提高了全体税干的学习、工作积极性。
近三年来，税务所被区精神文明建设委员会命名为“区级文明单位” ， 在社会主义劳动竞赛活动中两度荣获全市“五一”表彰先进集体，所长冯 招明同志荣获“省级业务能手” 、全市优秀税务工作者、xx 市 xx 十大杰出 青年等殊荣。
三、强化行风建设，打造窗口形象，以优质文明服务促创建 基层税务所和办税服务厅站在直接与纳税人打交道的第一线，税务干部 的一言一行、一举一动不仅关系到地税部门的声誉，而且关系到党和政府 在人民心目中的形象。为此，税务所把精心打造文明办税服务窗口作为密 切与纳税人联系的突破口，在德、能、勤、绩、廉五个方面制定严格的考
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参考
核标准，大力实施“文明塑形”工程，切实改进工作作风，真心诚意为企 业办好事、办实事，优质高效为纳税人提供文明服务，首先是在办税服务 厅，各项制度、承诺、监督台、办税流程一目了然，税务咨询、税务登记、 税务申报、 税务征收、 发票购领在办税服务厅任何一个窗口都可全程办理。
服务大厅还设立了领导值班台、便民服务台、税法咨询台、纳税申报自助 资料柜、重大投资项目办税绿色通道、下岗职工再就业税收绿色通道、公 开栏、公告栏、为纳税人提供了便捷、优质的纳税服务。税务所还创新性 地开展了“税企角色互换” 和“假如我是纳税人”的换位思考活动，率 先在全市地税系统提出了“一表式”纳税申报的建议，并得到上级采纳， 在全市地税系统推广实行，大大提高了办税效率。
四、坚持依法治税，强化税收征管，以加强业务建设促创建 近几年来，税务所坚持依法治税，强化税收征管，狠抓税收薄弱环节， 建立了重点税源监控数据体系，切实加强税源管理。通过狠抓纳税申报， 强化优质服务，严格违章处罚，加强税务检查，实现了税源动态监控，征 管质量不断提高，有力地促进了各项收入任务的完成。
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篇四：创建省级“青年文明号”汇报材料
五坚持以四好团支部建设为重点强化团员团性教育为青年文明号的创建打实思想基础近年来定向二队团支部按照支部班子建设好青年作用发挥好团的活动开展好和基础工作做得好的要求积极创建四好团支部不断加强团支部白身建设同时注重团员的团性意识教育?年紧紧围绕纪念建团八十一周年这一主题在团员青年中开展理想信念教育职业道德教育和形势任务教育积极组织青年学习理论和xxxx的重要思想有利地推动了团员先进性教育活动的开展提高了团员青年的综合素质团员青年的社会责任感进一步增强
创建省级青年文明号汇报材料
xx 支局现有职工 x 人，其中党员 x 人，共青团员 x 名，平均年龄 xx 岁，是一支年轻化、知识化的邮政员工队伍。xx 支局作为 xx 邮政局 的主要对外营业服务窗口，主要担负县城用户各类储蓄业务。几年 来，我们在上级有关部门的领导下，认真贯彻落实省、市、县局会议 精神，采取多种措施，狠抓各项工作的落实，使支局各项工作都有取 得了较好的成绩，为广大客户提供了优质服务，赢得了客户的一致好 评，支局先后被评为 “市青年文明号”、“市先进集体”等市级以上 荣誉称号。
一、文明服务，弘扬奉献，创建“奉献型”青年文明号。倡导爱 岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗 旨。我们以强化青年职工职业道德为抓手，大力建设“奉献型”青年 文明号。
1、强化青年职工的职业道德，严格服务制度。要求窗口员工认真 执行各项服务规范，自觉使用文明服务用语，注重服务仪表、礼仪， 做到服务态度和蔼热情。
2、探索创新服务方式，提高服务层次。随着社会需求的多元化和 用户需求的提高，支局在原有单一窗口服务的基础上，推出上门服务 等服务方式，如在得知师范学校师生用邮不方便，支局即与师范学校 有关领导联系，组织员工每周三中午上门服务，又如在 xx 年 8 月中旬 得知最后一批三峡移民到达 xx 后，及时组织员工上门慰问，与移民们
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结下深厚的友谊等等。并组织客户经理、社会营销人员主动上门，深 入开展个性化，差异化营销服务，实施大客户绿色满意工程。
3、支局员工积极参加县局成立的“青年志愿者便民服务队”，坚 持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为社区群 众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。我们支局向广大用户委作 出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不 骄。
二、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号。
我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职 工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素 质，提高创新能力。
学习型组织是企业未来发展的趋势。一个企业只有致力于创建学 习型组织，才能不断创新，才能具备快速的市场应变能力，才能充分 发挥人力资本和知识资本的作用。在创建“学习型”青年文明号过程 中，xx 支局注重加强员工现代企业经营理念的培养，在原有的教育形 式，如每月的职工会议、服务动态讲评等基础上，力争有所创新，采 取更加灵活有效的教育形式，如：加强组织员工开展学习讨论活动， 提高职工对新竞争形势下邮政工作的认识，从而进一步增强员工的危 机感，激发青年职工以更强烈的责任感和事业心，更好的精神状态自 觉主动地做好优质服务工作。
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组织支局员工参加各项业务技能学习，不断的提高自身的业务素 质，提升对外服务技能。在作好业务学习的同时，支局注重加强员工 的基本业务技能练功，确保每月进行一次邮储基本技能练功比赛，支 局员工也踊跃参加技能鉴定，在 xx 年支局员工参加中级工技能鉴定， 通过率达到 100%，目前支局除了两名刚入局员工外，其余的员工均通 过了中级工技能鉴定。
三、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号。
金融单位的基层岗位更加需要员工的自律、自控，xx 支局在创建 青年文明号的同时，坚持“以人为本”，进一步引导青年职工增强安 全“自控”的自觉性，我们通过讲案例，谈经验，学法律，深入开展 自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作 新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体 “自控”的合力。
四、民主先行，和谐发展，建设“和谐型”青年文明号。
构建和谐的班组内部关系，人的因素最为重要。支局在创建青年 文明号过程中着重把提升班组凝聚力作为创建出发点。在年初支局会 议上向全体支局成员发出倡议：开展以大局意识、责任意识创建和谐 班组，增强班组凝聚力，确保安全生产活动。把思想发动和专题学习 教育贯穿创建活动的始终，探讨交流如何充分调动自我主动性和自觉 性，提高服务技能水平、加强业务能力、提高思想觉悟、提高执行 力。通过讨论使团员同志带头关心同事、关心班组，以点带面，树立
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“我是支局主人”思想，提高有效履行岗位职责的能力，确保本支局 不发生因违反劳动纪律而受到局、部门的处罚。
五、以经营为核心，推动业务发展。
领会省公司、市局、县局工作部署会议精神，制定本支局三级分 配考核方案，充分调动员工发展积极性，取得较好成绩，支局是县局 第一个邮储余额突破 1 亿的网点，完成县局下达各项任务指标，支局 所在员工福利待遇呈递增状态。
我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一 点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们将不断学习和借鉴 其它单位的创建经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用 青春的誓言，扎实的行动，为创建有中国特色的社会主义做出新的更 大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章。
第二篇：创建省级“青年文明号”汇报材料 各位领导：首先对团省委、局团委和公司团委领导亲临我们定向 二队检查、督导工作表示热烈欢迎！今天这一时刻是我们盼望已久 的，各位领导的到位，必将为我们基层共青团工作注入强大的动力， 必将为我们创建省级“青年文明号”的活动带来新的活力。下面，我 就定向二队“青年文明号”创建工作向各位领导做一简要汇报。一、 定向二队概况钻井工程技术公司定向井公司定向二队现有职工 36 人， 全队平均年龄 30 岁。35 岁以下青年技术干部有 28 人，占职工总人数 的 76.5%；其中有党员 12 名，团员 13 名；具有大学本科学历 16 人，
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大专 7 人；有高级工程师 1 人，工程师 12 人，助理工程师 14 人。主要 担负着油田定向井、水平井等特殊工艺井的现场技术服务、技术攻关 和新技术推广等工作。xx 年来，定向二队累计完成各类特殊工艺井 1523 口，创产值 1.6 亿元；其中 xx 年在油田内部完成各类定向井、水 平井 98 口，创收 1587 万元，人均创产值 46 万元；～年到目前为止共 完成各类型井 100 口,完成的劳务收入已达 1500 万元,所完成定向井、水 平井井身质量合格率达 100%，技术服务客户满意率达 100%。定向二 队先后为新疆塔里木、青海等 10 个油田提供了技术服务，创出了多项 国内新纪录。特别是自 xx 年以来，先后闯入了卡塔尔、印度尼西亚和 蒙古等国际技术服务市场。在卡塔尔服务完成 35 口高难度水平井，创 出了卡塔尔杜汉油田 6 项新纪录，卡塔尔石油总公司先后两次为定向 井公司发来感谢信，续签了～年到～年的技术服务合同。xx 年又成功 打入印尼钻井技术服务市场，目前，已完成第一轮施工合同，在东南 亚地区打响了“胜利定向井”的品牌。其整体技术实力始终保持国内 领先地位，经济效益处于同行业领先水平。近年来，定向二队团支部 积极开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动、引导团 员青年立足岗位,拼搏奉献，勇占钻井技术制高点，不断把技术优势转 化为市场优势，发挥了生力军作用。定向二队团支部先后六次被管理 局团委授予“先进团支部”、“青年全优岗”和“青年文明号”等荣 誉称号。二、加强创建活动的组织领导，为青年文明号创建工作提供 强有力的组织保障多年来，定向二队、定向二队团支部积极响应上级
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党团组织关于开展“青年文明号”创建活动的有关要求，加强活动的 组织领导工作，成立了由队长、指导员任组长，团支部书记任副组长 的创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”的活动领导小组。积 极引导青工,大力弘扬良好的职业道德，努力创造一流的工作业绩，不 断强化团员青年“诚信”意识，教育团员青年明确创建“青年文明 号”的社会意义和现实意义，使全队职工在生产、科研、经营、管理 和服务中都能体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效 益观念。在现场施工中，坚持履行“诚信为本、有诺必践、恪尽职 守、率先垂范”为内容的全国“青年文明号”信用公约，并进行承诺 服务，确立了“井身质量合格率 100%，现场技术服务顾客满意率 98%”的工作目标。坚持与质量管理相结合，严格执行 xx 版 is09001 质 量管理体系标准和 hse 安全、健康、环境、管理体系，推动了“青年文 明号”集体信用建设，示范行动的进展；坚持不断完善“青年文明 号”创建的制度和规范化，制订了创建标准和考核办法，实行了青年 技术人员现场服务监督机制，工作人员挂牌上岗接受监督，青工的服 务意识不断增强，形成了以“手”促“号”、以“号’’带“手”的 联动局面。坚持以“明星工程”为载体，积极推进“青年文明号”创 建工作，在全队开展“讲贡献、创明星”活动,涌现出了“爱岗敬业 星”董方、“创收状元星”周华文、“优质工程星”邵忠、“优质服 务星”于文泳、“科技创新星”刘惠等为代表的一批明星职工。通过 “明星工程”活动的开展，在定向二队青工中进一步掀起了“比、
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学、赶、帮、超”的热潮。三、坚持树立以人为本的思想，提高青年 技术人员的综合素质，为青年文明号创建提供智力支持科技进步靠人 才，定向二队团支部以管理局团委提出的创建“学习型团组织”为契 机，牢固树立“以人为本”的思想，加快青年人才培养速度，以满足 油田内部市场、外部市场和国际市场发展的需要。一是提高青年职工 学习能力，营造浓厚的学习氛围。为适应“学习型团组织”的要求， 努力提高青年职工的学习热情，通过推进“导师带徒”工作，开展 “今天我来当老师”活动，有效激发了职工相互学习的兴趣和热情， 变“要我学”、为“我要学”。二是适应入世挑战、开拓外部市场需 求，组织职工学习英语、计算机和业务知识。先后组织有 15 名英语基 础好、业务素质较高的团员青年参加石油大学举办的为期 4 个月的英 语强化班，使他们具备了参与国际定向井、水平井技术服务市场的能 力。三是从培养复合型人才入手，鼓励职工做到一专多能。通过请测 量专家集中讲授、现场辅导，使定向二队的工程技术人员有 8 名同志 已具备了第二项技能，提高了现场施工人员综合业务水平。全队呈现 出人才辈出的可喜局面。目前，有 14 名同志走上了水平井监督岗位， 有 8 名同志参加了国际市场技术服务，为实现可持续发展提供了牢固 的智力支持和人才准备。xx 年刘帅同志被评为山东省优秀共青团员。
xx 年定向二队队长房绍光同志被中石化集团公司和共青团中央授予 “青年岗位能手”荣誉称号。四、坚持以科技创新为动力，为青年文 明号创建提供技术支持为进一步提高定向二队科技水平，全面提高生
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产效率和服务水平，定向二队团支部积极引导青工立足本职岗位，开 展“兴科技、兴管理、兴质量、创效益”活动、“五小”成果和“立 项选题”活动，每名职工选出自己的课题，然后由团支部组成专门小 组，在选出的 10 个课题中精选出 5 个课题，并选出课题带头人组织攻 关研究。目前，5 个课题都取得了不同程度的进展，其中《水平井快速 钻进技术》、《水平井水平段的轨迹控制及井下携岩技术》、《加快 推广导向钻井技术在定向井及水平井中的应用》三个课题在研究和推 广应用中，已经取得了十分明显的成效。同时，组织技术力量积极参 加公司“四大”科技项目的研究和推广，参与了中石化科技十条龙项 目《地质导向钻井技术研究》和油田重点科技项目《薄油藏水平井开 发技术研究》、《fewd 无线随钻测斜仪的推广应用技术》。通过科技 项目的研究和推广，使队伍的科技水平、服务能力大大提高。运用 fewd 地质
导向技术,在新疆指导施工的 8 口超薄油藏水井平均每口井日产原 油 86 吨，创出了较好的经济效益和社会效益。近年来，定向二队先后 有 6 项课题获得管理局科技进步一、二、三等奖，提升了全队的科技 竞争实力。五、坚持以“四好”团支部建设为重点，强化团员团性教 育，为青年文明号的创建打实思想基础近年来，定向二队团支部按照 “支部班子建设好、青年作用发挥好、团的活动开展好和基础工作做 得好”的要求，积极创建“四好”团支部，不断加强团支部自身建 设，同时，注重团员的团性意识教育，～年，紧紧围绕纪念建团“八
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十一”周年这一主题，在团员青年中开展理想信念教育、职业道德教 育和形势任务教育，积极组织青年学习邓小平理论和“xxxx”的重要思 想，有利地推动了团员先进性教育活动的开展，提高了团员青年的综 合素质，团员青年的社会责任感进一步增强。广大青工积极参加扶贫 济困活动，团支部与一名下岗青工结成帮扶对子，通过传授技术、提 供信息等方式帮助这名青年开了一家电脑维修部。积极推进青年志愿 者服务活动，把为公司生产科技志愿服务，为闯外部市场职工家庭排 忧解难作为服务的重点，突出专业化服务和经济性服务，弘扬团员青 年奉献、友爱、互助的时代新风。同时，在青工中开展“三个一”活 动，即“做一件好事，读一本好书，创一项高指标”活动，增强了团 支部的凝聚力和战斗力，进一步坚定了团员青年永远跟党走的信心， 并有 8 名团员青年向党支部递交了入党申请书。六、开展青年文明号 信用实践活动，充分发挥青年文明号的信用示范作用开展信用教育、 规范信用行为、公开信用承诺、加强信用监督，提高定向二队争创 “青年文明号”的信用度、推动信用体系建设。为此，定向二队团支 部在团员青年中开展了讲信用树形象的“形象工程”。“形象工程” 的开展不仅处处体现了“诚信为本、服务至上”的定向二队的工作信 条，而且树立了公司良好的市场形象。由殷志斌、庄力负责指导施工 的 hd405 水平井，是一口开发两个 0.9 米厚油藏的阶梯式水平井，油藏 成不规则波浪型，甲方要求油层穿透率要控制在 75%以上。当时，由 于 70126 钻井队施工前期发生了工业事故，全井的定额时间还剩 16
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天，甲方要求必须在 16 天以内完成任务。如果不能按期交井，井队就 要因亏损而解散，钻井公司要求定向技术服务承担风险，明确提出超 期一天罚我们服务费两万元。针对这一情况，住井服务组认真分析该 地区的井下岩性结构和地质情况，优选动力钻具，优选施工方案，并 帮井队优选钻头，测量中采用了先进的 fewd 无线随钻地质导向测斜 仪，施工中，更是认真负责，一丝不苟，经过大家的努力，仅用 9 天，提前 7 天完成了这口高难度水平井，油层穿透率达 85%。挽救了 井队，还创出了一项新的记录。显示了我们的水平，树立了我们的形 象。在油田内部 32656 技术服务组、32404 服务组、32409 服务组等被 甲方誉为信得过服务组，只要甲方有服务项目便直接点名邀请，～年 5 月，32656 队领导还专程来向定向二队赠送了“技术过硬，服务一流” 的锦旗。今后，定向二队团支部将面对油田改革发展的新形势，继续 深化开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”和创建“四 好”团支部活动，带领全队团员青年立足岗位，依靠科技进步创新创 效，继续以“一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的信 誉”，奋力开拓国内外钻井技术服务市场，以优异的成绩为胜利油田 钻井技术的发展做出新贡献，再立新功。
第三篇：收费站创建省级青年文明号汇报材料 青春在高速路上闪光 ——xx 站创建省级“青年文明号”汇报材料
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xx 高速公路 xx 收费站隶属于河北省 xx 高速公路管理处唐山管理 所，始建于 1998 年 6 月，1999 年 9 月 1 日正式开通运营。全站现有职 工 74 人，其中党员 7 人，共青团员 37 人，平均年龄 28.5 岁，35 岁以 下职工占总人数的占 93。拥有专科以上学历的 23 人，中专（高中）
50 人，是一支思想过硬、团结奋进、业务娴熟、纪律严明、作风 扎实、充满青春朝气的战斗集体。好-http:///几年来，xx 站在管理处党 委的正确领导下，坚持以人为本，注重加强领导班子和职工队伍建 设，全站干部职工精诚团结，勤勉敬业，与时俱进，务实创新，各项 工作稳步推进，成效显著。通行费征收连年攀升，年年超额完成收费 任务，截止到 XX 年 11 月份，共完成 xx 通行费收入 1.75 亿元，为收 费还贷做出了重要贡献。精神文明创建如火如荼，xx 品牌深入人心， 先后荣获河北省交通厅先进党支部、河北省交通厅先进收费站、唐山 市“窗口行业”二星级服务单位、河北省“行风建设先进单位”，项 目办“优秀站长工程”三星级收费站等称号。自开通运营以来，全站 涌现出一大批典型事迹和先进人物，被省交通厅、项目办、管理处表 彰命名的“优秀共产党员”、“先进收费员”、“文明执法标兵”、 “巾帼明星”、“青年岗位能手标兵”等称号近 200 人次，收到锦旗 32 面，感谢信和电话近 100 人次，被各级新闻媒体宣传报道 6 次，不 断扩大 xx 影响，光大河北交通形象。
XX 年我站被授予省直级“青年文明号”称号以来，更加严格要求 自己，全站职工进一步牢固树立爱岗敬业，、文明服务、争创一流的
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思想，岗位技能、岗位文明、岗位效益进一步提高，向全社会展示了 我站青年职工积极向上、不断进取的职业风采。
下面将我站在创建省级“青年文明号”过程中的主要做法汇报如 下：
一、加强创建领导，强化窗口意识。
xx 站是京沈高速公路宝山段 k196 公里处的一个匝道收费站。本站 设主、辅站，共有 15 条通行车道（其中上道 6 条，下道 9 条），现日 平均收费额为 26 万元，是 xx 处收费额第二大站，现日平均车流量达到 8600 辆次左右，其中小型车占 65 左右，从货运到客运，从商界到政界 各层次的人士都要从此而过，我站每位收费人员平均每分钟就得完成 一次收费、发卡业务程序，就要受到一次不同层次、不同思想境界客 户的检阅，就要向客户展示一次我们的思想素质、服务态度、业务技 能。创建伊始，擦亮窗口树品牌，是上级领导对我们寄予的愿望，面 对 xx 站肩负的使命，针对职工思想认识和队伍管理上存在的问题，我 们清醒的认识到，在这种机遇和压力并存、希望和困难同在的形势 下，不仅要使全体职工创建目的明确，更要把创建活动贯穿到中心工 作中去。首要任务是把全站职工思想和行动统一到创建活动轨道上 来。为此我们健全组织，谋划思路，制定长期创建规划，XX 年-XX 年 创建省直级“青年文明号”，XX 年-XX 年创建省级“青年文明号”， XX 年-XX 年创建国家级“青年文明号”。
二、完善组织结构，健全监督机制。
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创建“青年文明号”是创建文明行业的基础，是探索群众性文明 建设活动的新举措，为充分发挥广大团员青年在两个文明建设中突击 队作用的有效载体，抓好这项工作，是共青团组织义不容辞的职责。
因此我站充分发挥团组织的生力军作用，发扬团队精神，成立了以站 长为组长的创建“青年文明号”领导小组，坚持每年制定创建活动实 施方案，确定了指导思想，奋斗目标和具体内容。同时为了加强创建 工作力度，落实创建标准，还组建了共青团支部、行风建设领导小 组、廉政建设领导小组、安全生产领导小组、综合治理领导小组、稽 查领导小组等组织，明确了职责分工，确定了创建考核标准，并按照 创建实施方案把评选条件细化分解，落实到各岗位及个人。
三、加强职工教育，提升职工整体素质。
1、思想政治工作抓经常，经常抓。
为争创省级青年文明号，强化集体领导，我站领导小组始终坚持 以“三个代表”重要思想为指导，以落实党的十六届三中、四中全会 和省委六届六次全会精神为指针，组织全体职工进行思想政治学习。
结合本站实际，制定相应的创建活动规划，坚持两手抓，两手都要硬 的方针，为确保创建年度计划和各个阶段目标圆满完成，按照谁主管 谁负责的原则，从上至下形成创建网络，从而增强了对创建活动的责 任感、紧迫感，做到分工明、责任清，统一的认识和创建目标。
在软件建设上我们坚持以人为本，“治路先治人，治人先治魂” 的思想，教育职工争创文明号不是喊出来的，而是干出来的。克服只
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求过得去，不求过的硬，只求表面形式，不求实际成效，只求眼前利 益，不求长远利益的思想，坚持有
第四篇：创建省级青年文明号汇报材料——市政协办公室秘书处 创建省级“青年文明号”活动是一项涉及面广、意义重大、关系 长远的系统工程，是改进机关工作作风，树立文明高效机关形象的重 要举措。市政协办公室秘书处在机关党政领导的关心支持帮助下，充 分调动发挥青年团队的积极性和战斗力，连续 10 年荣获南通市青年文 明号称号。
以争创省级“青年文明号”为目标，以建设“学习型、效能型、 服务型、创新 型、廉洁型”处室为抓手，内练素质，外塑形象，不断强化处室 学习意识、服务意识、全局意识，重绩效、讲协作、促和谐，为政协 组织和机关工作的有序开展作出了应有的贡献，充分展示了青年团队 的风采。
一、以学促建，打造秘书服务精干团队 一年来，秘书处主动把握和适应政协和机关的工作要求、工作节 奏、工作特点，抓学习教育，促处室建设，不断提升团队政治素质、 思想素质和业务素质。
一是强化学习自觉性，提升团队政治思想素质。处室人员积极响 应“学习型”处室建设要求，积极参加机关组织的全国两会、中共十 七届二中、三中全会、“七一”党课、建立健全惩治和预防腐败体系
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工作规划等专题政治理论学习活动。处室内部也利用例会、个别谈心 等形式，围绕政协中心工作和专题学习安排进行沟通交流，增进共 识，形成合力，把全处同志的思想和行动统一到政协和机关的各项决 策部署上来，确保工作落实不敷衍、不走样。自觉向书本学习，向实 践学习，向身边的领导、同事学习。认真撰写了《扩大公民有序政治 参与》、《立足本职岗位，争做“五型”机关干部》《由一个细节想 起的》等 3 篇文章，其中有 2 篇参加政协和机关组织的政协理论研讨 和学习心得交流活动。
二是注意学习针对性，提升团队技术业务素质。一年来，处室同 志在认真学习基本政治理论和重大方针政策的同时，还根据各自的职 责分工，有所侧重地加强专业知识学习，以更好地运用于实践，履行 好自己的职责。处室负责同志带头加强政治理(感谢访问好：)论知识的 积累，同时关注时事形势、社会动向等方面，突出服务中心的运行管 理和文字工作；从事门勤接待、档案管理、文电管理、网站维护等业 务性工作岗位的同志，注意结合职能工作，侧重于运行程序、秘书礼 仪、专业服务等方面知识和能力的积累，努力提高工作效能。
二、以文辅政，突出秘书服务首要职能 秘书服务的首要职责是做好文字工作，以文辅政，为领导当好参 谋助手。一年来，我处起草政协领导讲话 8 篇、工作报告（总结）5 篇、调研报告 1 篇、考察报告 1 篇、反映社情民意信息 2 条、工作交 流文章 2 篇、会议活动方案 4 件，代市委起草领导讲话 1 篇，较好地
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完成了领导交办的文字工(来源：好范文 http:///）作任务。同时，主 动提交工作建议 1 篇，撰写课题研究论文 6 篇。
起草讲话力求到位。起草领导讲话关键是要善于站在领导的角 度、站在全局的高度，思考问题、提炼观点，体现领导的意图和要 求。如在起草政协领导在一次、二次、三次常委会议和全市政协秘书 长联席会议上的讲话时，紧扣主题、贴近实际，分别就加强政协组织 建设、开展专题协商调研、总结部署相关工作、如何做好新时期政协 秘书长工作等提出了具体要求。
报告总结力显特色。一年来，我处起草了 XX 年度常委会工作报 告、三季度常委会小组调研报告、外出学习考察报告、办公室 XX 年 工作总结、关于经贸委办理提案工作的小组评议报告和秘书处争创 XX 年度市级青年文明号的工作情况报告。在起草常委会工作报告时，我 们注重把新一届政协在服务科学发展、关注民生改善、突出团结民 主、加强自身建设方面的成绩和特点充分展示出来，结合新形势下人 民政协的责任和使命，提出新一年政协工作思路和打算的建议。
意见建议力谋实效。主动把市政协协商调研过程中听到的基层诉 求，通过政协信息专报的形式反映到市领导层面。上半年，我处在参 与二季度常委会关于发展现代服务业协商课题补充调研过程中，及时 整理两篇社情民意信息报送市委、市政府领导。其中一篇所提建议已 经落实。我处在《扩大公民有序政治参与》《赴山东等地政协学习考 察政协自身建设情况报告》两篇文章中提出的部分建议，被吸收到今
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年常委会工作报告和有关会务安排中去。为充分发挥界别和小组召集 人在全会期间的作用，我处提出了广泛征求委员意见建议、明确小组 召集人工作职责、改革大会简报编发模式三点具体建议，得到机关采 纳。
理论研究力上层次。我处同志利用工作之余，积极开展理论研 究，撰写研究论文，获得较高层面的荣誉。《浅谈江泽民发展人口资 源环境论》《浅谈江泽民对党的建设理论的发展》《浅谈江泽民发展 精神文明论》《对建设新江苏中的党建思考》《创新方法，服务和谐 社会》《党员应带头树立科学发展观，推动江苏快速跨越发展》等理 论文章都在一定的平台作了交流、
发表。
三、以简驭繁，提升秘书服务工作绩效 处室职能定岗定责。根据办公室工作规范和处室职能，内部人员 相对分工，把处室管理、文字工作、档案保密、文电运转、门勤接 待、办公自动化建设、对外联络、新闻报道、内务等事务相对固定到 人，规范相关工作运行流程，明确责任人。
会务服务多岗联动。近年来，我处在政协大型会议活动组织方面 ，采取多岗联动的做法，组织全处同志参与服务，将会务工作中 的起草重要文稿、邀请有关领导、落实与会人员、席卡制作、会场布 置、座席安排、会议照相、签到统计、新闻报道、文件归档等事项明 确到具体责任人，并标明任务完成的时间节点，通过工作任务单形式
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派发到处室同事手中，随时检查完成情况。一年来，我处较好完成了 大小 48 次会议相关会务服务工作。
事务工作独立负责。在业务性工作上，我处采取“项目负责 制”，责任人相对独立负责开展工作，以简化程序，提高效率。实施 项目负责，更能发挥责任人的主观能动性，在一定平台上进一步磨练 文字表达能力、综合协调能力和应急处理能力，利于科室人员的锻炼 成长。换届后，处室同志及时为新当选的市十届政协委员补订《人民 政协报》，编发市、县（市）区政协电话通讯录，做好新进机关领导 报刊订阅、电脑采购、公文流转平台调试、电话安装工作。一年来， 整理 XX 年各门类文书档案 1934 件，实物档案 8 件，照片档案 44 件；
完成市 XX 年年鉴政协工作部分的撰写任务；处理来文 571 件，传真 70 件，密电 39 件，及时编发收文目录，方便机关人员查询阅读，同时 做好信访登记处理和每月老同志集中阅文服务工作；完成市政协委员 和政协机关 XX 年报刊征订工作；密切联系各委室、处，共同做好网 站信息更新维护，其中本处全年撰写 53 篇信息在网站上发布；配合组 织人事处做好 50 岁以下县处级领导在线学习联络辅导，及时解决机关 人员电脑使用故障；做好机关工会会员信息登记工作，协助工会组织 迎“八一”纪念活动；以机关团支部名义组织机关志愿者开展迎奥运 火炬活动，积极参与文明城市创建、社区共建和市区交通秩序集中整 治活动；认真组织开展省级、市级青年文明号创建活动；积极参与机 关组织的支援抗震救灾工作，处室同志交纳特殊党费共计 2500 元。
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四、以勤补拙，续写秘书服务崭新篇章 新的一年里，我们要继续发扬顽强拼搏、务实进取、开拓创新精 神，努力争取办文上有新提高、办会上有新亮点、办事上有新作为。
勤学习，强化科学理论指导。深入开展学习实践科学发展观活 动，抓好理论学习，坚持以求真务实的作风把科学发展观落实到处室 工作的方方面面，把思想从不适应、不利于科学发展的认识中解放出 来，以思想解放推动工作提升。大力激发处室干部职工工作热情，努 力克服被动应付、盲目自满和因循守旧思想，树立超前服务、争先创 优和开拓创新意识，不断提高处室服务工作效率和质量。
勤练笔，提升文稿撰写质量。扎扎实实提高文字基本功是我处的 第一要务，而提高文字能力的“捷径”就是勤学苦练。今后的工作 中，我们将从“三练”上下功夫，力争多出精品。一是对照书本去练 激发灵感，二是模仿前人去练寻找标杆，三是把握领导风格去练反映 思想。
勤沟通，服务机关有序运行。沟通协调是秘书人员的一项重要工 作，是一门思想性、政策性、实践性都很强的学问。新的一年，我们 将进一步加强与机关各处的沟通联系，协调好上下、左右、内外关 系，充分发挥纽带和桥梁的作用。搜集政协月度工作时，及早将政协 和机关重大活动安排反馈到委室，避免活动“撞车”，尽力协助机关 和办公室领导统筹协调好各项工作，确保有序运行。进一步强化主动
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意识，上门做好服务工作。及时向机关各委室、各处汇报交流工作， 积极征求意见建议，以帮助我们改进工作，提升服务质量和水平。
第五篇：**银行**支行创建省级“青年文明号”汇报材料 **银行**支行现有员工 19 人，其中共产党员 4 人，共青团员 6 人，平均年龄 32 岁。该行成立以来，在总行、我行领导的高度重视 下，全体员工根据省市创建“青年文明号”组委会要求和本行业的实 际，坚持物质文明和精神文明一起抓的原则，在狠抓各项业务发展的 同时，围绕着“管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流”的建设 目标，积 极开展创建“青年文明号”的活动。全行上下积极参与，以“奉 献价值，服务社会”为主题，扎扎实实地推进创建工作的开展。
在短短三年的时间内，经过全体员工的共同努力，先后于 XX 年 被总行评为“先进集体”， XX 年获得市、区两级“青年文明号”称 号， XX 年被思明区政府评为“文明单位”，各项业务也都取得了可 喜的成绩，连续几年各项经营指标均名列系统内前茅。去年由于业绩 突出，管理到位，服务过硬，受到**银行总行的肯定，在系统内所有 32 家经营单位综合考评中，取得第三名的好成绩。
领导重视，营造“创建”氛围 为加强对该项活动的组织领导，切实把争创省级“青年文明号” 活动的各项工作落到实处，我行为此成立了专门的领导小组，该小组 以我行副行长为组长，组长直接对行长负责。以我行各科室负责人、
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团员骨干为成员，以“奉献价值，服务社会”为主题，围绕《福建省 省级青年文明号考核标准》有关要求，致力于服务内容、服务方式、 服务载体的创新，促进员工素质、工作效率的提高，从而提升整体服 务水平，打造“优质、诚信、高效、整洁”的窗口品牌，带动和促进 本行窗口服务的规范化管理和优质服务，提高群众满意度和行业窗口 的美誉度。
为了在我行营造浓厚的创建氛围，我行加大宣传力度，统一全行 的思想认识，增强创建意识，营造人人关心、支持、参与创建活动的 氛围，把创建工作层层落实到实处。为此我行召开了创建动员大会、 创建推进大会；组织“青年文明号”有关常识、《中国青年报》和相 关内容的学习；提出“奉献价值，服务社会”的创建口号；制作创建 服务卡、服务公约牌、服务监督牌以及不同时期的相关宣传横幅等。
制度规范，打造一流管理 为规范我行的各项管理，我行建立健全了各项规章制度，强化内 控，防范风险，完善服务。制定了一系列岗位责任制度、考核办法和 文明优质服务措施。例如完善《**支行部门岗位职责》、《**支行部门 考核细则》、《**支行党风廉政建设制度》、《**支行综合管理考核办 法》、《**支行开展争创文明优质服务窗口工作贯彻实施意见》、《** 支行营业场所防抢劫突发事件处置预案》等。
以营销工作为例，我行紧跟总行改革的步伐，在支行大力推行客 户经理制，营销工作遵循有分工有协作原则，大客户以营销小组形式
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进行维护；除以营销小组形式维护的客户外，均以客户经理为单位进 行维护，设主办、协办岗。主办负责外部联络、内部协调，拟写授信 报告、季度五级分类认定报告；协办负责后台综合事务管理，包括授 信评级、贷后跟踪和档案整理，通过推行客户经理制，既把支行经营 的压力释放到个人，同时又引导客户经理化压力为动力，这样既把责 任落实到人，又锻炼了客户经理。
根据总行每年下达的任务及考核办法，对我行任务进行细化，分 解到各部门，加大奖惩力度，加强全员营销意识，并根据员工引入客 户的情况进行奖励，极大地提高了员工营销的积极性。对柜面服务要 求高效、准确、及时、细心、周到，要求柜员严格执行总行各项会计 制度，做到“今日事今日毕”，不得以任何借口拖延，严重违反规定 者将予以处罚。今年就有一名柜员因未能及时处理客户提交的单据， 导致客户投诉而受到处罚。通过落实执行赏罚分明的制度，使柜面服 务水平得到总体提高。
创建领导小组定期或不定期地进行检查、督促，对办公秩序、营 业环境、微笑服务、站立服务、文明用语、统一着装、统一工号牌等 方面开展自查自纠，同时健全规范投诉处理流程，在营业大厅设置意 见簿，公开监督电话，接受群众监督，聘请社会监督员检查我行服务 情况。
真情奉献、提供一流服务
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作为窗口服务单位，坚持把市场和客户放在首位，以客户满意度 为目标，把创建“青年文明号”活动与我行“文明优质服务窗口暨评 选服务明星”活动结合起来，坚持对照《全国金融界规范化服务标 准》、《**银行员工守则》和《**银行文明用语》，结合“青年文明 号”“服务一流”的标准，从点滴做起，积极落实各项文明优质服务 措施，将文明优质服务不折不扣地落实到贯穿于日常的具体的客户服 务工作中，形成一种工作习惯，真正体现“用心的银行、贴心的服 务”，努力创建“令客户满意的银行”。
不断改善服务环境，完善服务设施，张挂文明服务公约和礼仪服 务要求，规范着装，统一挂牌服务，设立创建监督意见簿等措施，进 一步提高员工的自觉参与意识，凝聚员工的创建热情，为创建活动奠 定了良好的基础。
经常性地积极主动地上门为企业 送票据、对账单等工作，帮助企事业单位整理人民币清点，多次 上门为企业进行辨别人民币、外币及反假币培训、金融知识培训，得 到了思明区政府、思明区工商局、宝龙集团、正新橡胶等公司及广大 储户的广泛赞扬和认可。以我行客户经理黄恺同志为例，该同志几乎 每天都需要作客户回访工作，常常要到杏林、海沧送单，平均每天行 程 50 公里 ，全年行车大约 1XX 公 里。
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积极组织员工踊跃参与各类公益性活动，全年参与各类捐款逾 4000 元。组织员工慰问我行因公殉职的员工家属。
认真开展“号户” 帮扶结对，连续三年和梧村街道文屏居委会辖内 2 户特困家庭何慧 芳、刘荣生结帮扶对子，资助其子女上学，虽然我行的资助有限，但 却让孩子们体会到社会的关心，两个孩子均表示要克服困难，决不辍 学，每年还给我行寄来成绩单和奖状。
响应市、区两级团委的号召， 积极参加思明区“争创文明城区” 活动、市“五缘湾青年志愿者服务夜市”活动， 现场开展业务咨询， 向群众传授假币鉴别常识等。
以人为本、培养一流人才 开展创建“学习型团组织”活动，“用学习提炼精神，用智慧经 营人生”来号召广大党员团员领导干部及员工充分发挥自己的主动性 和创造性，结合到企业文化的建设当中，在学习中工作，在工作中学 习，做到学习、工作不分家 我行重视员工的教育培训工作，坚持每周的学习制度和每天的早 会制度，促使每位员工掌握各项业务制度和操作规程，在 XX 年总行 组织的客户经理、柜员上岗资格考试中，共有 2 名客户经理， 4 名柜 员全科通过上岗资格考试， 2 名会计主办在考试中脱颖而出，被列为 会计主管的后备力量。通过加强业务学习、交流与培训，开展各种形 式的岗位技能比赛和岗位练兵活动，敦促员工积极参加我行的各项岗 位技能考试，争当岗位尖兵，不断提高我行的工作效率、服务效率(来
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源：好范文 http:///）和员工业务素质和技能，去年底郑滨、李东被评 为系统内优秀员工，郑滨因在人行帐户清理工作中表现突出而被人行 授予“先进个人”称号，孙启声因信贷统计工作表现突出而被总行评 为三等奖。由于领导重视，员工重视，这几年来**支行已成为人才成长 的园地，为人才提供一个发挥个人能力的平台，在创建中涌现出一批 批青年岗位能手，从**支行走出了一位总行级领导，两位支行副行长， 两位营销部经理，三位会计主管。
以**党支部为主体，以党建带工建、带团建， 开展与兄弟支行 （富山、莲坂我行）的业务交流及岗位技能交流，辖内三家支行在去 年全行的系统内排名均名列前茅。
组织开展丰富多彩的文艺体活动， 加强企业文化建设，推动精神文明建设的发展。我行行长徐剑菁同志 带头参加**马拉松 5 公里 长跑活动。在**银行第三届职工运动会我行 员工庄忠民获得男子羽毛球单打比赛第一名和乒乓球单打比赛第 4 名。同时我行还积极参与组建**银行合唱团，我行共有 3 位同志成为合 唱团的主力，我行李东同志是省艺校四级青年演员，在合唱决赛担任 领唱中，取得了一等奖的佳绩。纪华刚同志的相声表演在**市金融系统 也是享誉盛名。
团结奋进、创造一流业绩 我行作为思明区金库唯一的代理行，继续做好思明区国库代理业 务， 思明区政府新大楼正式启用，使我行失去原有空间优势，增加了 许多工作难度，我行员工克服路途不便的困难，坚持每天数次往返，
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及时传递凭证，确保税款的及时入库和财政拨款的及时到位。全年金 库收入总额 147439 万元、支出总额 137572 万元、业务量 250 万笔，由 区金库带来的行政事业性存款达 13858 万元。
对拥有中国驰名商标的**正新橡胶工业有限公司、拥有五星级旅 游大酒店的**宝龙集团公司、荣获**市进出口百强企业称号的**兴联电 子有限公司、**路桥建设投资总公司、景祥房地产开发有限公司、**升 明电子有限公司及**市思明区医院等优质企事业单位，做好帐户维护工 作、贷后跟踪服务等。
积极拓展个人消费贷款业务、表外业务和中间业务。例如做好思 明区小学、幼儿园的教育收入账户管理；继续保持与国家开发银行的 良好合作关系，为**市路桥建设投资总公司承建的国家开发银行代理项 目提供各种专项配套服务，拉动“路桥年费”委托代扣等业务。做好 在思明区政府的两个定点服务，树立**支行的服务形象。
截止 XX 年 12 月份末，我行各项存款达人民币（以下若未特别注 明均为人民币单位） 70049 万元，全年日均存款 48747 万元，实现利润 1189 万元；全年日均贷款 30046 万元，票据贴现 1187.46 万元；完成国 际业务结算量约 1353 万美元，银鹭卡发卡量较上年增加 4000 张，卡均 余额达人民币 1950 元。由于业绩突出，管理到位，服务过硬，受到** 银行总行的肯定，在系统内所有 32 家经营单位综合考评中，取得第 3 名的好成绩。
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总之，我行把创建工作和日常的经营管理工作紧密地结合在一 起，通过创建工作促进我行的经营管理活动，并取得了良好的经济效 益和社会效益。展望未来，**支行将进一步推进文明优质服务再上新台 阶，以自己的行动，以自己的青春不断丰富青年文明号的内涵，倍加 珍惜“青年文明号”荣誉称号，为把我行发展成一家经营规范、管理 完善、业务全面、盈利能力强，具有自身管理体制的精品股份制商业 银行而努力，为创建文明城市，构建和谐社会做出应有贡献。
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篇五：创建省级“青年文明号”汇报材料
创建省级“青年文明号”汇报材料
各位领导：
首先对团省委、局团委和公司团委领导亲 临我们定向二队检查、督导工作表示热烈欢迎！今天这一时 刻是我们盼望已久的，各位领导的到位，必将为我们基层共 青团工作注入强大的动力，必将为我们创建省级“青年文明 号”的活动带来新的活力。下面，我就定向二队“青年文明 号”创建工作向各位领导做一简要汇报。
一、定向二队概 况 钻井工程技术公司定向井公司定向二队现有职工 36 人， 全队平均年龄 30 岁。35 岁以下青年技术干部有 28 人，占职 工总人数的%；其中有党员 12 名，团员 13 名；具有大学本 科学历 16 人， 大专 7 人；
有高级工程师 1 人， 工程师 12 人， 助理工程师 14 人。主要担负着油田定向井、水平井等特殊 工艺井的现场技术服务、技术攻关和新技术推广等工作。XX 年来，定向二队累计完成各类特殊工艺井 1523 口，创产值 亿元；
其中 XX 年在油田内部完成各类定向井、 水平井 98 口， 创收 1587 万元，人均创产值 46 万元；～年到目前为止共完 成各类型井 100 口,完成的劳务收入已达 1500 万元,所完成 定向井、水平井井身质量合格率达 100%，技术服务客户满意 率达 100%。
定向二队先后为新疆塔里木、青海等 10 个油
田提供了技术服务，创出了多项国内新纪录。特别是自 XX 年以来，先后闯入了卡塔尔、印度尼西亚和蒙古等国际技术
服务市场。在卡塔尔服务完成 35 口高难度水平井，创出了 卡塔尔杜汉油田 6 项新纪录，卡塔尔石油总公司先后两次为 定向井公司发来感谢信，续签了～年到～年的技术服务合同。
XX 年又成功打入印尼钻井技术服务市场，目前，已完成第一 轮施工合同，在东南亚地区打响了“胜利定向井”的品牌。
其整体技术实力始终保持国内领先地位，经济效益处于同行 业领先水平。
近年来，定向二队团支部积极开展创建“青 年文明号”和争当“青年岗位能手”活动、引导团员青年立 足岗位,拼搏奉献，勇占钻井技术制高点，不断把技术优势 转化为市场优势，发挥了生力军作用。定向二队团支部先后 六次被管理局团委授予 “先进团支部” 、 “青年全优岗” 和 “青 年文明号”等荣誉称号。
二、加强创建活动的组织领导， 多年来，定
为青年文明号创建工作提供强有力的组织保障
向二队、定向二队团支部积极响应上级党团组织关于开展 “青年文明号”创建活动的有关要求，加强活动的组织领导 工作，成立了由队长、指导员任组长，团支部书记任副组长 的创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”的活动领导 小组。积极引导青工,大力弘扬良好的职业道德，努力创造 一流的工作业绩，不断强化团员青年“诚信”意识，教育团 员青年明确创建“青年文明号”的社会意义和现实意义，使 全队职工在生产、科研、经营、管理和服务中都能体现出高 度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。在现
场施工中，坚持履行“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率 先垂范”为内容的全国“青年文明号”信用公约，并进行承 诺服务，确立了“井身质量合格率 100%，现场技术服务顾客 满意率 98%”的工作目标。坚持与质量管理相结合，严格执 行 XX 版 is09001 质量管理体系标准和 hse 安全、健康、环 境、管理体系，推动了“青年文明号”集体信用建设，示范 行动的进展；坚持不断完善“青年文明号”创建的制度和规 范化，制订了创建标准和考核办法，实行了青年技术人员现 场服务监督机制，工作人员挂牌上岗接受监督，青工的服务 意识不断增强，形成了以“手”促“号” 、以“号’ ’带“手” 的联动局面。坚持以“明星工程”为载体，积极推进“青年 文明号”创建工作，在全队开展“讲贡献、创明星”活动 , 涌现出了“爱岗敬业星”董方、 “创收状元星”周华文、 “优 质工程星”邵忠、 “优质服务星”于文泳、 “科技创新星”刘 惠等为代表的一批明星职工。
通过 “明星工程” 活动的开展， 在定向二队青工中进一步掀起了“比、学、赶、帮、超”的 热潮。
三、坚持树立以人为本的思想，提高青年技术人员 的综合素质，为青年文明号创建提供智力支持 科技进步靠
人才，定向二队团支部以管理局团委提出的创建“学习型团 组织”为契机，牢固树立“以人为本”的思想，加快青年人 才培养速度，以满足油田内部市场、外部市场和国际市场发 展的需要。一是提高青年职工学习能力，营造浓厚的学习氛
围。为适应“学习型团组织”的要求，努力提高青年职工的 学习热情，通过推进“导师带徒”工作，开展“今天我来当 老师” 活动， 有效激发了职工相互学习的兴趣和热情， 变 “要 我学” 、为“我要学” 。二是适应入世挑战、开拓外部市场需 求，组织职工学习英语、计算机和业务知识。先后组织有 15 名英语基础好、业务素质较高的团员青年参加石油大学举办 的为期 4 个月的英语强化班， 使他们具备了参与国际定向井、 水平井技术服务市场的能力。三是从培养复合型人才入手， 鼓励职工做到一专多能。通过请测量专家集中讲授、现场辅 导，使定向二队的工程技术人员有 8 名同志已具备了第二项 技能，提高了现场施工人员综合业务水平。全队呈现出人才 辈出的可喜局面。目前，有 14 名同志走上了水平井监督岗 位，有 8 名同志参加了国际市场技术服务，为实现可持续发 展提供了牢固的智力支持和人才准备。
XX 年刘帅同志被评为 山东省优秀共青团员。
XX 年定向二队队长房绍光同志被中石 化集团公司和共青团中央授予“青年岗位能手”荣誉称号。
四、坚持以科技创新为动力，为青年文明号创建提供技术支 持 为进一步提高定向二队科技水平，全面提高生产效率和 服务水平，定向二队团支部积极引导青工立足本职岗位，开 展“兴科技、兴管理、兴质量、创效益”活动、 “五小”成 果和“立项选题”活动，每名职工选出自己的课题，然后由 团支部组成专门小组，在选出的 10 个课题中精选出 5 个课
题，并选出课题带头人组织攻关研究。目前，5 个课题都取 得了不同程度的进展，其中《水平井快速钻进技术》 、 《水平 井水平段的轨迹控制及井下携岩技术》 、 《加快推广导向钻井 技术在定向井及水平井中的应用》三个课题在研究和推广应 用中，已经取得了十分明显的成效。同时，组织技术力量积 极参加公司“四大”科技项目的研究和推广，参与了中石化 科技十条龙项目《地质导向钻井技术研究》和油田重点科技 项目《薄油藏水平井开发技术研究》 、 《fewd 无线随钻测斜仪 的推广应用技术》 。通过科技项目的研究和推广，使队伍的 科技水平、服务能力大大提高。运用 fewd 地质 导向技
篇六：创建省级“青年文明号”汇报材料
三一文库（www.31doc.com）/汇报体会/工作汇报
创建省级青年文明号汇报材料
xx 支局现有职工 x 人，其中党员 x 人，共青团员 x 名，平均 年龄 xx 岁，是一支年轻化、知识化的邮政员工队伍。xx 支局作 为 xx 邮政局的主要对外营业服务窗口，主要担负县城用户各类 储蓄业务。几年来，我们在上级有关部门的领导下，认真贯彻落 实省、市、县局会议精神，采取多种措施，狠抓各项工作的落实， 使支局各项工作都有取得了较好的成绩，为广大客户提供了优质 服务，赢得了客户的一致好评，支局先后被评为 “市青年文明 号”、“市先进集体”等市级以上荣誉称号。
一、文明服务，弘扬奉献，创建“奉献型”青年文明号。倡导 爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要 宗旨。我们以强化青年职工职业道德为抓手，大力建设“奉献型” 青年文明号。
1、强化青年职工的职业道德，严格服务制度。要求窗口员 工认真执行各项服务规范，自觉使用文明服务用语，注重服务仪 表、礼仪，做到服务态度和蔼热情。
2、探索创新服务方式，提高服务层次。随着社会需求的多 元化和用户需求的提高，支局在原有单一窗口服务的基础上，推 出上门服务等服务方式，如在得知师范学校师生用邮不方便，支 局即与师范学校有关领导联系，组织员工每周三中午上门服务， 又如在 XX 年 8 月中旬得知最后一批三峡移民到达 xx 后，及时组 织员工上门慰问，与移民们结下深厚的友谊等等。并组织客户经 理、社会营销人员主动上门，深入开展个性化，差异化营销服务， 实施大客户绿色满意工程。
3、支局员工积极参加县局成立的“青年志愿者便民服务队”， 坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为社区 群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。我们支局向广大用 户委作出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、 胜之不骄。
二、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号。
我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职 工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技 术素质，提高创新能力。
学习型组织是企业未来发展的趋势。一个企业只有致力于创 建学习型组织，才能不断创新，才能具备快速的市场应变能力， 才能充分发挥人力资本和知识资本的作用。在创建“学习型”青年 文明号过程中，xx 支局注重加强员工现代企业经营理念的培养，
在原有的教育形式，如每月的职工会议、服务动态讲评等基础上， 力争有所创新，采取更加灵活有效的教育形式，如：加强组织员 工开展学习讨论活动，提高职工对新竞争形势下邮政工作的认 识，从而进一步增强员工的危机感，激发青年职工以更强烈的责 任感和事业心，更好的精神状态自觉主动地做好优质服务工作。
组织支局员工参加各项业务技能学习，不断的提高自身的业 务素质，提升对外服务技能。在作好业务学习的同时，支局注重 加强员工的基本业务技能练功，确保每月进行一次邮储基本技能 练功比赛，支局员工也踊跃参加技能鉴定，在 XX 年支局员工参 加中级工技能鉴定，通过率达到 100%，目前支局除了两名刚入 局员工外，其余的员工均通过了中级工技能鉴定。
三、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号。
金融单位的基层岗位更加需要员工的自律、自控，xx 支局在 创建青年文明号的同时，坚持“以人为本”，进一步引导青年职工 增强安全“自控”的自觉性，我们通过讲案例，谈经验，学法律， 深入开展自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我 监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围， 凝聚了集体整体“自控”的合力。
篇七：创建省级“青年文明号”汇报材料
【党员之家】
文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造 一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。以下是我的公文网为大家整理的关于创建 市级青年文明号汇报材料 6 篇范文，希望对大家有所帮助！
创建市级青年文明号汇报材料篇 1
一、领导重视、组建机构
为确保创立“青年礼貌号”工作取得实效，我们把创立工作列入重要议事日程，作为工 作重点来抓，抓出成效。组长：李园长，副组长：唐敏智、张婷，成员：邹霞、赵玲莉等全 体教职员工。由团支部书记张婷具体负责创立各项日常工作的落实。领导小组经常召开碰头 会，专门研究解决创立工作中遇到的热点难点问题，安排部署创立工作，创立工作构成了领 导重视、工作人员支持的良好局面。
二、宣传发动、提高认识
幼儿园工作最大的特点是面向学生、广大家长。涉及面广，教育性强。我们的一言一行、 一举一动，直接影响祖国下一代。所以，我们结合自身的特点，确定了创立工作的总体目标 为：以团员青年为主体，以幼儿园为活动阵地，以礼貌从业为重要资料，全国级青年礼貌号 申报材料以提高人才素质为主要目的，以满足家长要求为切入点，以创新服务方式、开展优 质服务为结合点，以创一流教学成绩、树一流形象为出发点，开展教师技能技巧比赛。增强 先进性教育，逐步培养一支有梦想、有道德、有文化、守纪律的青年礼貌号队伍。围绕该目 标，加大“青年礼貌号”的宣传力度，提高全体教职工对创立“青年礼貌号”活动重要性和 紧迫性的认识，进取踊跃投身到创立“青年礼貌号”活动。充分利用标语、墙报、宣传栏和 简讯等各种形式突出对创立活动的宣传。同时，用教育引导活动的深入，以思想教育先行， 寓教育于活动之中，结合行业实际，以敬业、优质、奉献作为思想教育主要资料，经过各种 会议与活动，宣传创立的目的、意义，电信青年礼貌号申报材料活动的资料和要求，提高团 员青年对创立活动的思想认识，激发团员青年对创立“青年礼貌号”活动的热情。
三、建章立制，完善礼貌岗位设施
为规范“青年礼貌号”的开展，我们不断地加强活动运行机制的建设，使创立活动有序 健康地发展。
首先，在园内建立监督制度，理解家长监督，在幼儿园门口设置意见箱，公开投诉电话， 工作人员自觉遵守各项制度并理解家长的监督。
其次，制定服务承诺，细心照料孩子的生活，申报青年礼貌号格式为孩子供给优良的生 活护理。为家长供给保健提议，协助家长做好孩子的生活护理工作，教师会对每一个孩子一 视同仁，不偏心、不偏爱、不伤害任何一个孩子。
第三，建立内部监督管理机制，加强师德建设，提高教学水平。增强教职员工的礼貌服
务意识和职责感。
第四，制定目标管理岗位职责制，明确工作人员的职责，年终进行综合考评，奖优罚劣， 以推动员工不断提高服务质量与效率。把创立“青年礼貌号”的工作落实到一线，落实到青 年岗位，落实到青年日常的工作中去。
四、内强素质，外树形象
创立“青年礼貌号”活动是时代的要求，也是行业的要求。所以，派出所青年礼貌号申 报材料要从政治上、思想上、文化上、业务着力培养，造就一支具有较高素质和礼貌形象的 教师队伍，进一步推进教育事业发展，我们倡导发扬“内强素质，外树形象，敬业奉献”的 精神，树立良好的职业道德，塑造精良教师群体，构筑桂幼精神。
一是开展先进性教育，组织全体工作人员深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 江泽民“三个代表”重要思想，以及党的各项理论方针政策。提高对社会主义精神礼貌建设 的重要性、紧迫性和长期性的认识，明确新时期精神礼貌建设的战略地、指导思想、奋斗目 标和主要任务。同时，深刻领会“三个代表”重要思想历史地位、指导意义，是当代中国马 列主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展科学体系，从而把自我的思想和行动指南， 银行青年礼貌号申报材料自学投身到精神礼貌建设的伟大事业中，努力发挥青年主力军作用。
从而使工作人员树立正确的人生观、价值观和世界观，从根本上提高团员的思想政治素质。
二是抓实抓紧教职人员的业务培训。组织青年团员参加各种业务培训学习，如教育环境 创设培训、各大课题的教学研讨活动、计算机、电子白板技能培训、教师礼仪培训等。从而 为提高教师队伍的素质和提高教学质量打下坚实的基础。
我园大力支持教师学历进修，倡导教师读名著、看理论书籍，注意吸纳社会各行各业信 息，使教师具有宽阔的视野，能以大教育的角度审视幼儿教育，从大社会的角度看待教育， 能以多元视角审读教育。幼儿园定期安排教师去师傅园裕元幼儿园参观学习，及时吸收先进 的教改经验，把握幼教前进的脉搏。
三是经常开展岗位练兵和技术比武活动。为了使“青年礼貌号”，活动开展的更扎实有效， 我园经常开展教师技能技巧比赛，引导青年教师爱岗、敬业精神，立足凡的岗位，争一流的 业务，激发他们的岗位奉献、岗位成才的意识，推动“青年礼貌号”活动的开展医院青年礼 貌号申报材料，构成良性循环。
创立青年礼貌号活动是项长期而艰巨的任务。我们光大幼儿园全体教职工努力实现着争 创计划中的各项目标，在创立的过程中，我们深刻地体会到：这不仅仅是创号的过程，更是 一个教师自我认识、自我提高和实现自我价值的过程。应对新的形势和新的挑战，我们教职 员工们将继续发扬团结奋进的团体精神，不断开拓创新，与时俱进，用自我的刻苦、勤奋、 细心与爱心认真对待教育教学工作，不断地锻炼自我，提升自我，用良好的言行风范展示自 我特有的风采，理解群众的监督，屡创辉煌!牢固树立市级青年礼貌号品牌。
创建市级青年文明号汇报材料篇 2
公司现有职工 10 名，平均年龄 26 周岁，其中党员 2 名，团员 7 名，是**公路战线上一 支以异常能吃苦、异常能战斗、异常能奉献而著称的青年团体。公司自 95 年成立以来，始终 把创立“青年礼貌号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密 结合交通设施工作特点，以倡导职业礼貌为核心，以规范礼貌，立足本职、自我监控、敬业 守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年礼貌号的 创立思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工，并 完成**线、**线等标志标牌 5000 余块，*国道、*国道等公路标线 500 万平方米，实现产值近 亿元，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被******评为“先进团体”，被******* 授予“双礼貌建设异常贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。
一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年礼貌号
在长期的青年礼貌号创立实践中，我们始终把建设“学习型”青年礼貌号、培育“学习 型”青年职工作为创立活动的重要资料，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创 新本事。
一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政 治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习资料发到每个青年职工手中，每周组 织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持 实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政 治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的“5.4”青年节 为重温入团誓词和青年礼貌号公约日，提醒自我树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记 团员职责和青年礼貌号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。二是依托书架建设，提升文 化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在团体中建立了“三好书架”，经 过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、 用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并经过成立各类学 习小组，强化读书效果。其中，“宣传报道小组”经过业余时间创办《富通信息》，提高了青 年职工的写作技能;“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等 4 名青年职工考取 了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书;“练功
比武小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年礼貌号的 感召力和凝聚力。三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习 型”青年礼貌号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的进取性，我们推出了“案 例制”练功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场，应对国外进口的热熔斑马划线车和引 进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了 学技练兵新热潮。
二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年礼貌号
对于交通设施施工一线来说，“青年礼貌号”创立活动的最终落脚点是要体此刻优质、高 效、安全、礼貌的工作成效上。近年来，按照****提出的“自控型”团体建设的工作重点， 我们结合生产实际，在建设“自控型”青年礼貌号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特 色的创立新路子。一是树旗帜，弘扬“富通”精神。我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在 工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精
品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三 牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年礼貌号”宣传牌、施工总 平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年礼貌号”创立工作向科学化、制度化、标准化的方 向发展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念， 并把其运用到“自控型”团体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范， 保质保量高标准的完成施工任务。
二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年礼貌号”管理办法等规定， 我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度――《“共青团礼貌号” 行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化团体自身建设，加强对“青年礼貌号”的管 理。在工作中，青年礼貌号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规 范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化;推出了“六个一样”承诺：
冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与 不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终坚持在 95 以上，在上级 主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。
三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们 深入开展了自控型团体管理活动，帮忙职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在 职工中大力营造建设自控型团体的氛围，凝聚了团体整体“自控”的合力;为提高职工自身的 工作自控本事，我们根据现场实际情景，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行 日常业务学习;为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组 和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三 检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检;查标准化作业、安全质量隐 患。
三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年礼貌号
倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创立“青年礼貌号”活动的主要宗旨。我们以强 化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年礼貌号。一是切实加强道德教育。
我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年礼貌号的行动指南。经 过推行“四个一”工作法：即每季一书(读一本书)、每月一歌(学唱一首革命歌曲)、每周一 卡(制作发放一张信用寄语卡)、每日一题(背会一道公民道德建设问答题)，时刻提醒青年职 工做讲道德、讲礼貌、讲敬业、讲奉献的“青年礼貌号”成员。团体经过征集岗位格言，教 育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职 工无形的奉献意识，真正使“青年礼貌号”成为展现团体青年践行《公民道德建设实施纲要》 的亮丽风景线。二是深入开展信用建设。我们在量化《青年礼貌号信用建设示范行动》上下 功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青 年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，我们制作了“信 用公约承诺卡”，经过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”， 使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。我们还
相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，经过对奉献时间、奉献业绩等不 一样方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年 职工爱岗敬业、奉献进取的进取性。三是进取进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民
服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日进取为公路职工和社区群众 送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。在济宁市公路管理局团委的指导下，我们“青年志 愿者服务队”推出了“三个一”工作法。即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型 活动、每月服务一户家庭;提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜 之不骄。截止目前，“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地 4 处。。
几年来，我们虽然在创立“青年礼貌号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与 兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年礼貌号为新的起点，不断学习和借 鉴其它单位的创立经验，继续发扬“**”企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言， 扎实的行动，为****做出新的更大的贡献，努力在**跨越式的发展中书写青年礼貌号的华章!
创建市级青年文明号汇报材料篇 3
×××县公安消防大队现有官兵 30 人，其中干部 6 人，战士 24 人。是一支隶属于武警 序列的现役部队，是一支与火灾和灾害做斗争的战斗队伍，是一支平均年龄只有 24 岁的年轻 队伍。从 1989 年组建到现在的 18 年间，×××消防大队官兵始终牢记“全心全意为人民服 务”的宗旨，把驻地当故乡，视群众如亲人，为×××县的经济建设和社会发展默默奉献着 我们的青春和热血。特别是近几年来，通过开展创建“青年文明号”活动，大队官兵立足本 职勤学苦练，不断提高战斗力，圆满地完成了党和人民交给的各项任务，尤其是今年开展的 “抓班子、树正气；抓落实、树形象；抓执法、树新风”活动为创建青年文明号注入了新的 活力，指明了方向。大队全体官兵不断提高防火、灭火和抢险救援能力，并以“热情、文明、 优质、高效”的依法执勤行动，赢得社会各界好评。为推动×××县的经济发展和“三个” 文明建设作出了应有的贡献。现将工作情况汇报如下：
一、高度重视，创一流标准
1、进一步明确创建主题。为创建“全国青年文明号”，大队制定了切实可行的实施方案， 并成立了以张安平教导员为组长的创建工作领导小组。全队官兵秉承全心全意为人民服务为 宗旨，以服务人民，奉献社会为主题，以努力实现“标准一流、服务一流、管理一流、人才 一流、业绩一流”为总目标，进一步规范创建工作，争创全省消防部队的一流水平，开展青 年文明号创建活动。同时，我们进一步强化学习，深化认识，严格执行创建的各项规定，高 标准严要求搞好创建活动。使全体官兵深刻认识“青年文明号”创建活动能够是加强团员青 年精神文明建设的重要举措，是促进团员青年提高政治水平，工作水平和服务质量的有效途 径也是不断促进部队全面建设的有力举措。
2、召开创建动员大会。今年，大队以消防宣传“进学校、进社区、进企业、进农村、进 家庭”为契机，大力开展争创活动，并于 6 月 6 日，邀请团市委、县委、县政府、团县委以 及重点单位代表 400 多人在×××欧亚大酒店召开了创建动员大会，对全体官兵进行了一次 创建活动的再学习、再动员，帮助大队全体官兵牢记创建青年文明号的作用、意义、主题， 大家齐心协力，全力以赴抓好创建工作，切实把青年文明号的创建工作提高到一个新的水平。
3、不断完善创建工作。今年大队调整充实的中队团支部成员，明确了创建青年文明号领 导小组的责任，在上级的支持下，实行了“一把抓”工程，形成了支队党委，大队党总支、 中队党支部齐抓共管的格局。定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划、经费、奖励
措施等，保证创建活动富有新意。
4、加大基础设施建设力度。我们按考核标准中硬件上的要求，进一步规范承诺制度，增 加了承诺责任的内容；规范了创建材料建设，严格按照“五个一流”，进行分类，规范创建资 料的原始积累、收集、整理，健全创建工作的台帐管理，整理，建立了创建“青年文明号” 示范教育基地。
二、突出特色，创一流服务
1、实践“立警为公、执法为民”。为切实提高服务水平、端正服务态度，大队对消防行 政审批坚持做到“四办”和“四个一”，即：“大小事情认真办，能办的事情马上办，特殊事 情特殊办，一切事情依法办”和“一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯热水暖心，一声再见 相送”，坚决杜绝了门难进、脸难爱、话难听、事难办等现象。为了对消防监督执法活动严格 监管，大队制定了《消防监督工作内部检查制度》、《消防监督工作重大问题议事制度》、《消 防监督工作奖惩制度》等 10 余个工作制度，构建起严密的内部监督机制。在执法行为中，坚 持“四个到位”、“五不批”，“四个到位”即：检查到位、复查到位、法律文书到位、查处到 位；“五不批”即：程序不合法不批、法律文书不全不批、证据不齐不批、适用法律条文不正 确不批、不经法审不批。严格的执法和严格的监管，不询私情，有效维护了消防法律的权威 性和公正性。在查结的近百起行政处罚案件中，无一起因群众不满而引起行政争议和行政诉 讼，无一人在执法过程中违纪违规，受到了群众的好评，多次被评为人民满意单位。
2、严格履行“有警必接、有警必出”的承诺。中队值班室是非常重要的值勤战斗岗位， 接警值班员上岗前必须经过长时间的培训。值班室悬挂“值班岗位责任牌”，职责规定必须在 报警电话铃声响三声之内接听报警电话；即使面对恶意的骚扰电话，值班员也必须有礼貌文 明用语对待。在值班员拉响警铃后，全体战斗员都必须在规定时间内着装等车，从警铃响到 消防车离车库的时间不超过一分钟。全体官兵都以全心全意为人民服务为宗旨，热心帮助人 民群众解决任何急事、难事、险事为了为接受社会监督门口还没有举报箱和投诉电话，大队 所有人员都挂牌上岗。
3、大力宏扬雷锋精神，踊跃做青年志愿者。坚持开展学雷锋活动，大队官兵十七年如一 日的照顾杨万玉老人，定期为其打扫卫生和送去慰问品。积极开展“捐资助学”、“扶贫助困 献爱心”等活动，今年以来，共计为群众送水 350 吨、冲洗街道 12000 平米，为单位、群众 开门 12 次，摘马蜂窝 23 个。同时，大队还组织官兵义务为苗市镇雏鹰少年军校进行消防军 训，并把该校的高升同学作为大队长期的助学对象进行资助。另外，大队还积极参加团县委 组织的青年志愿者行动和各项慰问活动。进行上门服务活动，重点对×××县光荣院进行慰 问，为他们表演了官兵自编自演的节目，送上节日的祝福。
三、创新模式，创一流管理
管理出战斗力，管理出成绩，这是×××消防大队始终坚守的信条。他们抓业务工作、 强官兵素质，从小事抓起，以制度管人，以环境拴心，在内勤管理和业务素质两个方面的正 规化建设中，下苦功夫，创新特色，打造了一支消防铁军。大队从规范军营一日生活秩序入 手，建立健全了各种管理制度和各级职责，如大队制定的官兵行政管理量化考评实施细则， 将官兵个人的德、能、勤、绩、廉用分值的方式表示出来，做到每日自评、每周讲评、每月
小结、年终总评，为官兵奖惩提供了可见可感的依据。在大队每个责任区、每个房间都有一 张“公物卫生卡”，每张桌子、每个椅子上面都有一张“固定资产标签卡”，每张床头都有一 张“内务形象卡”。
四、强化素质，创一流人才
全面提高青年一代的综合素质是建立一流队伍，促进工作的重要环节，是增强创建活动 后劲的有力保障。努力培养造就一支政治素质高、专业技术精、进取精神强的队伍是我们的 目标，把创建活动与培养青年岗位能手结合起来，号手联动，党团结合，以人为本，提高队 伍整体素质。
1、加强思想政治教育。在创建青年文明号活动中，我们每周安排两个半天集中开展政治 教育，进行政治学习和业务培训，打牢官兵全心全意为人民服务的思想根基，构筑团员青年 的精神支柱。特别是在执法为民教育活动中，广大团员青年经过教育学习、深刻查摆剖析和 制定行之有效的整改措施，对自己的思想进行了一次彻底的洗礼，确保了全体官兵思想纯洁。
2、加强警营文化建设。我们把“服务人民、奉献社会”的主题思想融入到每个团员青年 的心中，把青年文明号活动与开展警营文化建设有机的结合起来。制定和完善《团员青年工 作手册》，把青年文明号的创建标准、作用、意义、主题、组织机构、相关文件灯材料收集成 册，形成教材。同时要求每名官兵都认真学习，并熟记于心，增强树立队伍形象的创建意识， 提高争先创优的主动性和积极性。通过政治文化夜校和消防业务知识培训，增长了团员青年 实际工作能力。
3、培养团员青年积极向上的生活情趣。大队坚持以人为本，不断改善官兵的工作和生活 条件。设法争取各方支持，为战士寝室安装了空调，建起了卡拉 OK 室、电脑室、图书室、电 视学习室、乒乓球室、健身房和蓝球场等“六室一场”，建起了晾衣架，改装了厨房灶具，使 官兵的生活娱乐设施得到进一步完善。与此同时，大队为提高工作效率和战斗力水平，大力 实施科技强警战略，建立起了多媒体电化教室。如今，大队基本实现了“绿化、美化、硬化、 亮化、文化”的要求，成为一座功能齐全、设施完备、环境优美的园林式营院，为官兵创造 了一个良好的拴心留人的工作生活环境，进一步激发官兵献身警营建功立业的热情。
4、积极开展警民鱼水情活动。在 8 月 1 日，大队隆重举行了“×××消防大队警民共建 授牌仪式暨警民联欢晚会”，大队与万福温泉等 11 家单位结成警民共建单位，实现了优势互 补、共同提高的目标。
5、搞好创优、推优工作。我们制定了推荐优秀团员入党工作制度，做到公正、公平、公 开，确保将最优秀的团员青年及时向党组织输送。今年 4 月份，原中队团支部书记被市团委 评为“优秀团干”。
五、夯实基础，创一流业绩
自大队成立以来，在市消防支队和地方各级党委政府的领导下，不断进取，大力加强大 队的全面建设，出色完成了以防火和灭火为中心的各项任务。自 2003 年以来。大队共接警出 动 450 余次，出动车辆 920 辆次，人员 6500 多人次，参加抢险救援 98 次，挽回直接经济损
失近 2000 万元。为保卫国家财产和人民群众生命安全，维护社会稳定，促进×××经济发展 作出了突出贡献。大队也因此被省总队确定为基层建设示范单位、 “三基工程建设先进单位”， 并被湖南省消防总队党委评为先进党总支、党支部，被地方党委、政府和群众誉为“人民的 保护神，社会的镇灾石”。
扎根警营建功业，全心全意为人民。×××公安消防大队全体官兵始终把人民的利益放 在首位，立警为公，执法为民，艰苦创业，乐于奉献，严于管理，争创一流，为构建和谐× ××作出应有的贡献。
创建市级青年文明号汇报材料篇 4
近年来，LS 县消防大队始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，依照创建“青年文明 号”的`总体思路和要求，坚持以防火、灭火和抢险救援为中心，内强素质，外树形象。在工 作中想人民之所想、急人民之所急，为人民之所需。在出色地完成防火、灭火、抢险救援等 任务的同时，积极开展各项助民、爱民活动，为政府分忧、为百姓解难，树立了消防部队的 良好形象。在政府和人民需要的时候，大队领导始终坚持能出人就出人、能出设备就出设备， 派出最精干的人，出最好的设备，给予最大的帮助。在驻地积极开展便民服务和爱心助困活 动，积极参加市容整顿、清运垃圾、打扫城市街道卫生。广大官兵以保护一方平安、创建和 谐社会作为自己光荣而神圣的职责，不断提高服务水平，积极发挥职能作用，努力为广大群 众提供一个良好的消防安全环境。
LS 县消防大队将以此次表彰为契机，进一步加强警政警民关系，与驻地广大人民群众同 呼吸、共命运、心连心，为打造“平安 LS”、构建“和谐社会”创造良好的消防安全环境而 不懈奋斗。
创建市级青年文明号汇报材料篇 5
今年以来，昆明高新区消防救援大队多举措开展市级“青年文明号”创建工作。
该大队成立工作领导小组，制定方案，把创建工作纳入 2020 年度重点工作计划，定期制 定推进计划，分析创建工作情况，及时总结经验；组织指战员、文员学习“青年文明号”相 关创建资料，认识争创活动的重要意义；加大服务创优力度，把争创“青年文明号”活动与 当前的重点工作结合起来，围绕消防安全专项整治三年行动工作，推动高新区消防安全工作， 提升群众的安全感和满意度；在醒目位置悬挂“青年文明号”宣传标语，做到制度上墙、承 诺上墙、监督上墙；建立健全档案台账管理，为争创工作做好原始资料积累工作。
同时，该大队把创建“青年文明号”活动与创建全国文明城市结合起来，开展青年志愿 服务活动，展现大队青年良好形象，并加强业务培训，提高个人综合素质。
创建市级青年文明号汇报材料篇 6
目前全所现有职工 68 名，其中党员 12 名，团员 32 名，35 岁以下青年占 75%以上，是一 支朝气蓬勃、奋发向上、充满活力的青年队伍。
XX 所为给社会提供优质文明的服务，以争创市级、省级青年文明号为目标，以创建服务 性单位为抓手，以提高全员素质为核心，充分发挥青年职工的积极性、主动性和创造性，始 终坚持以服务为主、以真诚为本、以奉献为荣，大力开展争创青年文明号活动，努力塑造一 流的单位形象、铸造一流的高速品牌、创造一流的业绩、打造一流的员工队伍。近年来，通 过全所干部职工的共同努力先后被评为抚州管理中心先进单位、先进集体等荣誉称号，职工 书屋被评为国家级示范书屋。
XX 所本着“以人为本”的理念，以提高职工综合素质为目的，抓制度，抓教育，抓学习， 抓培训，努力打造“学习型”所站，大力开展“诚实守信”为主要内容的职业道德教育和青 年思想教育，在全体职工中树立“明礼诚信、敬业奉献”的思想，增强职工的道德修养和文 化修养。加大投入建设“职工书屋”，鼓励职工学习，增加爱好、提高兴趣，定期开展读书活 动，做到学习有计划、学后有感想，为职工营造了浓厚的学习氛围;同时设立“道德讲堂”， 开展形式多样的讲座，不断提高职工的政治思想素质和业务工作能力。
近年来，我所励精图治谋发展，在稳步推进各项工作，扎实完成各项任务的同时，积极 参与到社会公益事业当中，下基层帮扶困难群众，到敬老院关爱老人，这些都俨然成了我们 工作的一部分。长期以来在我们全体职工的共同努力下我所先后被评为抚州管理中心先进单 位、先进集体，国家级职工书屋等多项荣誉，各项工作都得到了社会各界的一致认可和好评。
XX 管理所吉安市“青年文明号”创建规划
青年文明号创建活动，是一项以倡导职业文明为主题，培养跨世纪青年人材为内容的文 明工程。这项以“一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩、一流文化”为宗旨的创建活 动，是群众性精神文明建设的重要形式，是职业道德建设的重要载体，是创建文明行业的重 要手段。为进一步加强管理所青年队伍建设，提高管理所整体素质，以“服务促和谐、诚信 促和谐、文化促和谐、奉献促和谐”为主题，管理所决定开展创建吉安市“青年文明号”活 动。
一、创建口号
岗位创文明，工作创一流;青春献征费，文明建功业;服务于司机，奉献于社会;塑时代新 风，做时代新人。
二、创建目标
努力提升工作能力和服务水平，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，通过开展创 建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明 号”创建活动真正成为我管理所精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载 体。
三、创建规划及内容
创建活动要以管理所青年为主体，以“公正与效率”为前提，坚持内容和形式相统一、 继承与创新相结合的原则，深刻认识“青年文明号”活动的丰富内涵，紧密结合实际，开展
独具特色而富有实效的创建活动。管理所青年文明号要在创建过程中大力加强规范化管理和 自身建设，深入理论研究，不断丰富活动内涵，拓展活动领域，更好地发挥管理所青年文明 号在构建和谐所站的积极作用，从而达到市级青年文明号的标准，取得良好工作实绩、社会 效益、人才效益。
1、一流服务。做好本职工作之际，管理所全体青年职工应进一步完善工作的服务流程， 运用科技手段，改进服务方式，优化服务过程，改善服务环境，通过优质服务，提高服务对 象的满意度。首先不断创新工作手段，拓宽服务渠道。通过发放青年文明号服务卡、公布服 务标准、做出服务承诺、完善便民服务项目等措施，为群众提供优质服务;其次开展以咨询为 主的特色服务和专业化服务，如继续开展青年文明号优质服务示范月的活动、“青年文明号助 万家”活动，利用平时工作的机会组建青年文明号服务小分队走进收费岗亭，开展送服务活 动，现场服务车主等;三是开展针对性强、灵活性强的服务活动，如开展健康成长送希望和扶 贫帮困送温暖活动，关爱农村贫困学生，积极捐资助学，帮助弱势群体解决实际困难。动员 组织管理所的“学雷锋”服务队积极开展社会公益活动，深入生活有困难、需要帮助的孤寡 老人，号召全体青年职工参加帮扶贫困儿童、捐资助学等献爱心活动，为他们办实事、解忧 愁、献爱心、送温暖，切实把温暖送到他们手上，送到他们心中，广泛宣传报道先进事迹， 用实际行动得到社会群众的肯定。
2、一流管理。乌江所高度重视创建活动，成立了创建活动领导小组和办公室，明确工作 重点，详细制定工作计划，推进创建活动的开展。切实加强所站管理的自身建设，着重对职 能进行调整和强化，建立“管理工作规程”，形成工作推进上的合力。为了加大流程的监管力 度，创新监察管理的机制，真正做到监督管理到位、奖惩措施到位，才能使青年文明号创建 活动的持续发展得到机制上的保证。
3、一流人才。一是继续强化青年职工的政治思想教育，树立正确的社会主义荣辱观，深 入学习实践科学发展观。创建领导小组成员进一步发挥党员带团员作用，继续推荐优秀青年 加入党组织。二是将内部管理与团组织工作有机地结合起来，继续推行岗位竞聘制度，团支 部配合做好人员上岗的选拨，切实把业务强、作风硬的青年职工输送到党组织中来，为青年 职工成长成才提供良好的条件。三是重视人才培养，营造学习氛围。鼓励青年职工参加各种 在职继续再教育学习，继续开展以提高职工业务水平为重点的青年岗位业务能手练兵活动， 力争以点带面，带动职工专业知识的全面开花，促使青年职工业务素质和职业道德水平进一 步提高，涌现出一批德才兼备的青年岗位能手。
4、一流业绩。一是出色完成岗位责任制和队伍建设责任状的要求，在业务方面有创新， 取得新成绩，产生较好的社会和经济效益。二是业务工作自觉接受人民群众的监督，做到人 民满意程度进一步提高，全体人员违法违纪的设诉率为零。
5、一流文化。首先通过开展知识竞赛、义务劳动、素质拓展、岗位练兵、歌唱比赛、演 讲等丰富多彩的文化活动，教育团干部和团员青年继承和发扬党的优良传统和作风，活跃团 员青年的文化生活，形成先进的理念文化，正确的价值文化，优质、高效的服务质量文化， 求真务实的廉政文化，健康向上的休闲娱乐文化，营造浓厚的文化氛围，打造青年文明号良 好的品牌和社会形象，使广大团员青年成为具有优良品质和高尚情操的新一代青年。其次弘 扬青年文明号活动的文化内涵和精神实质，宣传、展示青年文明号活动在构建社会主义和谐 文化中的独特作用。开展群众性的文化建设活动，如读书月活动等，通过岗位实践丰富青年
文明号活动的文化内涵，让广大青年受到更好的教育和文化熏陶。
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篇八：创建省级“青年文明号”汇报材料
三一文库（www.31doc.com）/总结报告/申报材料
创建省级“青年文明号”汇报材料
各位领导：首先对团省委、局团委和公司团委领导亲临我们定向 二队检查、督导工作表示热烈欢迎！今天这一时刻是我们盼望已 久的，各位领导的到位，必将为我们基层共青团工作注入强大的 动力，必将为我们创建省级“青年文明号”的活动带来新的活力。
下面，我就定向二队“青年文明号”创建工作向各位领导做一简 要汇报。一、定向二队概况钻井工程技术公司定向井公司定向二 队现有职工 36 人，全队平均年龄 30 岁。35 岁以下青年技术干 部有 28 人，占职工总人数的 76.5%；其中有党员 12 名，团员 13 名；具有大学本科学历 16 人，大专 7 人；有高级工程师 1 人， 工程师 12 人，助理工程师 14 人。主要担负着油田定向井、水平 井等特殊工艺井的现场技术服务、技术攻关和新技术推广等工 作。XX 年来，定向二队累计完成各类特殊工艺井 1523 口，创产 值 1.6 亿元；其中 XX 年在油田内部完成各类定向井、水平井 98 口，创收 1587 万元，人均创产值 46 万元；～年到目前为止共完 成各类型井 100 口,完成的劳务收入已达 1500 万元,所完成定向 井、水平井井身质量合格率达 100%，技术服务客户满意率达 100%。定向二队先后为新疆塔里木、青海等 10 个油田提供了技
术服务，创出了多项国内新纪录。特别是自 XX 年以来，先后闯 入了卡塔尔、印度尼西亚和蒙古等国际技术服务市场。在卡塔尔 服务完成 35 口高难度水平井，创出了卡塔尔杜汉油田 6 项新纪 录，卡塔尔石油总公司先后两次为定向井公司发来感谢信，续签 了～年到～年的技术服务合同。XX 年又成功打入印尼钻井技术 服务市场，目前，已完成第一轮施工合同，在东南亚地区打响了 “胜利定向井”的品牌。其整体技术实力始终保持国内领先地位， 经济效益处于同行业领先水平。近年来，定向二队团支部积极开 展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动、引导团员 青年立足岗位,拼搏奉献，勇占钻井技术制高点，不断把技术优 势转化为市场优势，发挥了生力军作用。定向二队团支部先后六 次被管理局团委授予“先进团支部”、“青年全优岗”和“青年 文明号”等荣誉称号。二、加强创建活动的组织领导，为青年文 明号创建工作提供强有力的组织保障多年来，定向二队、定向二 队团支部积极响应上级党团组织关于开展“青年文明号”创建活 动的有关要求，加强活动的组织领导工作，成立了由队长、指导 员任组长，团支部书记任副组长的创建“青年文明号”和争当“青 年岗位能手”的活动领导小组。积极引导青工,大力弘扬良好的 职业道德，努力创造一流的工作业绩，不断强化团员青年“诚信” 意识，教育团员青年明确创建“青年文明号”的社会意义和现实 意义，使全队职工在生产、科研、经营、管理和服务中都能体现 出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。在现
场施工中，坚持履行“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂 范”为内容的全国“青年文明号”信用公约，并进行承诺服务， 确立了“井身质量合格率 100%，现场技术服务顾客满意率 98%” 的工作目标。坚持与质量管理相结合，严格执行 XX 版 is09001 质量管理体系标准和 hse 安全、健康、环境、管理体系，推动了 “青年文明号”集体信用建设，示范行动的进展；坚持不断完善 “青年文明号”创建的制度和规范化，制订了创建标准和考核办 法，实行了青年技术人员现场服务监督机制，工作人员挂牌上岗 接受监督，青工的服务意识不断增强，形成了以“手”促“号”、 以“号’’带“手”的联动局面。坚持以“明星工程”为载体， 积极推进“青年文明号”创建工作，在全队开展“讲贡献、创明 星”活动,涌现出了“爱岗敬业星”董方、“创收状元星”周华 文、“优质工程星”邵忠、“优质服务星”于文泳、“科技创新 星”刘惠等为代表的一批明星职工。通过“明星工程”活动的开 展，在定向二队青工中进一步掀起了“比、学、赶、帮、超”的 热潮。三、坚持树立以人为本的思想，提高青年技术人员的综合 素质，为青年文明号创建提供智力支持科技进步靠人才，定向二 队团支部以管理局团委提出的创建“学习型团组织”为契机，牢 固树立“以人为本”的思想，加快青年人才培养速度，以满足油 田内部市场、外部市场和国际市场发展的需要。一是提高青年职 工学习能力，营造浓厚的学习氛围。为适应“学习型团组织”的 要求，努力提高青年职工的学习热情，通过推进“导师带徒”工
作，开展“今天我来当老师”活动，有效激发了职工相互学习的 兴趣和热情，变“要我学”、为“我要学”。二是适应入世挑战、 开拓外部市场需求，组织职工学习英语、计算机和业务知识。先 后组织有 15 名英语基础好、业务素质较高的团员青年参加石油 大学举办的为期 4 个月的英语强化班，使他们具备了参与国际定 向井、水平井技术服务市场的能力。三是从培养复合型人才入手， 鼓励职工做到一专多能。通过请测量专家集中讲授、现场辅导， 使定向二队的工程技术人员有 8 名同志已具备了第二项技能，提 高了现场施工人员综合业务水平。全队呈现出人才辈出的可喜局 面。目前，有 14 名同志走上了水平井监督岗位，有 8 名同志参 加了国际市场技术服务，为实现可持续发展提供了牢固的智力支 持和人才准备。XX 年刘帅同志被评为山东省优秀共青团员。XX 年定向二队队长房绍光同志被中石化集团公司和共青团中央授 予“青年岗位能手”荣誉称号。四、坚持以科技创新为动力，为 青年文明号创建提供技术支持为进一步提高定向二队科技水平， 全面提高生产效率和服务水平，定向二队团支部积极引导青工立 足本职岗位，开展“兴科技、兴管理、兴质量、创效益”活动、 “五小”成果和“立项选题”活动，每名职工选出自己的课题， 然后由团支部组成专门小组，在选出的 10 个课题中精选出 5 个 课题，并选出课题带头人组织攻关研究。目前，5 个课题都取得 了不同程度的进展，其中《水平井快速钻进技术》、《水平井水 平段的轨迹控制及井下携岩技术》、《加快推广导向钻井技术在
篇九：创建省级“青年文明号”汇报材料
创建省级青年文明号汇报材料
各位领导：首先对团省委、局团委和公司团委领导亲临我们定向 二队检查、督导工作表示热烈欢迎！今天这一时刻是我们盼望已久的， 各位领导的到位，必将为我们基层共青团工作注入强大的动力，必将 为我们创建省级“青年文明号”的活动带来新的活力。下面，我就定 向二队“青年文明号”创建工作向各位领导做一简要汇报。一、定向 二队概况钻井工程技术公司定向井公司定向二队现有职工 36 人，全队 平均年龄 30 岁。35 岁以下青年技术干部有 28 人，占职工总人数的 76.5%；其中有党员 12 名，团员 13 名；具有大学本科学历 16 人，大 专 7 人；有高级工程师 1 人，工程师 12 人，助理工程师 14 人。主要 担负着油田定向井、水平井等特殊工艺井的现场技术服务、技术攻关 和新技术推广等工作。xx 年来，定向二队累计完成各类特殊工艺井 1523 口，创产值 1.6 亿元；其中 xx 年在油田内部完成各类定向井、 水平井 98 口，创收 1587 万元，人均创产值 46 万元；～年到目前为止 共完成各类型井 100 口,完成的劳务收入已达 1500 万元,所完成定向 井、水平井井身质量合格率达 100%，技术服务客户满意率达 100%。定 向二队先后为新疆塔里木、青海等 10 个油田提供了技术服务，创出了 多项国内新纪录。特别是自 xx 年以来，先后闯入了卡塔尔、印度尼西 亚和蒙古等国际技术服务市场。在卡塔尔服务完成 35 口高难度水平 井，创出了卡塔尔杜汉油田 6 项新纪录，卡塔尔石油总公司先后两次
为定向井公司发来感谢信，续签了～年到～年的技术服务合同。xx 年 又成功打入印尼钻井技术服务市场，目前，已完成第一轮施工合同， 在东南亚地区打响了“胜利定向井”的品牌。其整体技术实力始终保 持国内领先地位，经济效益处于同行业领先水平。近年来，定向二队 团支部积极开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动、 引导团员青年立足岗位,拼搏奉献，勇占钻井技术制高点，不断把技术 优势转化为市场优势，发挥了生力军作用。定向二队团支部先后六次 被管理局团委授予“先进团支部”、“青年全优岗”和“青年文明 号”等荣誉称号。二、加强创建活动的组织领导，为青年文明号创建 工作提供强有力的组织保障多年来，定向二队、定向二队团支部积极 响应上级党团组织关于开展“青年文明号”创建活动的有关要求，加 强活动的组织领导工作，成立了由队长、指导员任组长，团支部书记 任副组长的创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”的活动领导 小组。积极引导青工,大力弘扬良好的职业道德，努力创造一流的工作 业绩，不断强化团员青年“诚信”意识，教育团员青年明确创建“青 年文明号”的社会意义和现实意义，使全队职工在生产、科研、经营、 管理和服务中都能体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、 效益观念。在现场施工中，坚持履行“诚信为本、有诺必践、恪尽职 守、率先垂范”为内容的全国“青年文明号”信用公约，并进行承诺 服务，确立了“井身质量合格率 100%，现场技术服务顾客满意率 98%” 的工作目标。坚持与质量管理相结合，严格执行 xx 版 is09001 质量管 理体系标准和 hse 安全、健康、环境、管理体系，推动了“青年文明
号”集体信用建设，示范行动的进展；坚持不断完善“青年文明号” 创建的制度和规范化，制订了创建标准和考核办法，实行了青年技术 人员现场服务监督机制，工作人员挂牌上岗接受监督，青工的服务意 识不断增强，形成了以“手”促“号”、以“号’’带“手”的联动 局面。坚持以“明星工程”为载体，积极推进“青年文明号”创建工 作，在全队开展“讲贡献、创明星”活动,涌现出了“爱岗敬业星”董 方、“创收状元星”周华文、“优质工程星”邵忠、“优质服务星” 于文泳、“科技创新星”刘惠等为代表的一批明星职工。通过“明星 工程”活动的开展，在定向二队青工中进一步掀起了“比、学、赶、 帮、超”的热潮。三、坚持树立以人为本的思想，提高青年技术人员 的综合素质，为青年文明号创建提供智力支持科技进步靠人才，定向 二队团支部以管理局团委提出的创建“学习型团组织”为契机，牢固 树立“以人为本”的思想，加快青年人才培养速度，以满足油田内部 市场、外部市场和国际市场发展的需要。一是提高青年职工学习能力， 营造浓厚的学习氛围。为适应“学习型团组织”的要求，努力提高青 年职工的学习热情，通过推进“导师带徒”工作，开展“今天我来当 老师”活动，有效激发了职工相互学习的兴趣和热情，变“要我学”、 为“我要学”。二是适应入世挑战、开拓外部市场需求，组织职工学 习英语、计算机和业务知识。先后组织有 15 名英语基础好、业务素质 较高的团员青年参加石油大学举办的为期 4 个月的英语强化班，使他 们具备了参与国际定向井、水平井技术服务市场的能力。三是从培养 复合型人才入手，鼓励职工做到一专多能。通过请测量专家集中讲授、
现场辅导，使定向二队的工程技术人员有 8 名同志已具备了第二项技 能，提高了现场施工人员综合业务水平。全队呈现出人才辈出的可喜 局面。目前，有 14 名同志走上了水平井监督岗位，有 8 名同志参加了 国际市场技术服务，为实现可持续发展提供了牢固的智力支持和人才 准备。xx 年刘帅同志被评为山东省优秀共青团员。xx 年定向二队队长 房绍光同志被中石化集团公司和共青团中央授予“青年岗位能手”荣 誉称号。四、坚持以科技创新为动力，为青年文明号创建提供技术支 持为进一步提高定向二队科技水平，全面提高生产效率和服务水平， 定向二队团支部积极引导青工立足本职岗位，开展“兴科技、兴管理、 兴质量、创效益”活动、“五小”成果和“立项选题”活动，每名职 工选出自己的课题，然后由团支部组成专门小组，在选出的 10 个课题 中精选出 5 个课题，并选出课题带头人组织攻关研究。目前，5 个课 题都取得了不同程度的进展，其中《水平井快速钻进技术》、《水平井 水平段的轨迹控制及井下携岩技术》、《加快推广导向钻井技术在定向 井及水平井中的应用》三个课题在研究和推广应用中，已经取得了十 分明显的成效。同时，组织技术力量积极参加公司“四大”科技项目 的研究和推广，参与了中石化科技十条龙项目《地质导向钻井技术研 究》和油田重点科技项目《薄油藏水平井开发技术研究》、《fewd 无线 随钻测斜仪的推广应用技术》。通过科技项目的研究和推广，使队伍的 科技水平、服务能力大大提高。运用 fewd 地质
导向技术,在新疆指导施工的 8 口超薄油藏水井平均每口井日产
原油 86 吨，创出了较好的经济效益和社会效益。近年来，定向二队先 后有 6 项课题获得管理局科技进步一、二、三等奖，提升了全队的科 技竞争实力。五、坚持以“四好”团支部建设为重点，强化团员团性 教育，为青年文明号的创建打实思想基础近年来，定向二队团支部按 照“支部班子建设好、青年作用发挥好、团的活动开展好和基础工作 做得好”的要求，积极创建“四好”团支部，不断加强团支部自身建 设，同时，注重团员的团性意识教育，～年，紧紧围绕纪念建团“八 十一”周年这一主题，在团员青年中开展理想信念教育、职业道德教 育和形势任务教育，积极组织青年学习邓小平理论和“xxxx”的重要 思想，有利地推动了团员先进性教育活动的开展，提高了团员青年的 综合素质，团员青年的社会责任感进一步增强。广大青工积极参加扶 贫济困活动，团支部与一名下岗青工结成帮扶对子，通过传授技术、 提供信息等方式帮助这名青年开了一家电脑维修部。积极推进青年志 愿者服务活动，把为公司生产科技志愿服务，为闯外部市场职工家庭 排忧解难作为服务的重点，突出专业化服务和经济性服务，弘扬团员 青年奉献、友爱、互助的时代新风。同时，在青工中开展“三个一” 活动，即“做一件好事，读一本好书，创一项高指标”活动，增强了 团支部的凝聚力和战斗力，进一步坚定了团员青年永远跟党走的信心， 并有 8 名团员青年向党支部递交了入党申请书。六、开展青年文明号 信用实践活动，充分发挥青年文明号的信用示范作用开展信用教育、 规范信用行为、公开信用承诺、加强信用监督，提高定向二队争创“青 年文明号”的信用度、推动信用体系建设。为此，定向二队团支部在
团员青年中开展了讲信用树形象的“形象工程”。“形象工程”的开 展不仅处处体现了“诚信为本、服务至上”的定向二队的工作信条， 而且树立了公司良好的市场形象。由殷志斌、庄力负责指导施工的 hd405 水平井，是一口开发两个 0.9 米厚油藏的阶梯式水平井，油藏 成不规则波浪型，甲方要求油层穿透率要控制在 75%以上。当时，由 于 70126 钻井队施工前期发生了工业事故，全井的定额时间还剩 16 天，甲方要求必须在 16 天以内完成任务。如果不能按期交井，井队就 要因亏损而解散，钻井公司要求定向技术服务承担风险，明确提出超 期一天罚我们服务费两万元。针对这一情况，住井服务组认真分析该 地区的井下岩性结构和地质情况，优选动力钻具，优选施工方案，并 帮井队优选钻头，测量中采用了先进的 fewd 无线随钻地质导向测斜 仪，施工中，更是认真负责，一丝不苟，经过大家的努力，仅用 9 天， 提前 7 天完成了这口高难度水平井，油层穿透率达 85%。挽救了井队， 还创出了一项新的记录。显示了我们的水平，树立了我们的形象。在 油田内部 32656 技术服务组、32404 服务组、32409 服务组等被甲方誉 为信得过服务组，只要甲方有服务项目便直接点名邀请，～年 5 月， 32656 队领导还专程来向定向二队赠送了“技术过硬，服务一流”的 锦旗。今后，定向二队团支部将面对油田改革发展的新形势，继续深 化开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”和创建“四好” 团支部活动，带领全队团员青年立足岗位，依靠科技进步创新创效， 继续以“一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的信誉”，奋 力开拓国内外钻井技术服务市场，以优异的成绩为胜利油田钻井技术
的发展做出新贡献，再立新功。