农民工就业工作总结 农民工就业工作总结篇一：农民工就业情况汇报材料***农民工就业情况汇报材料根据中央农村工作领导小组办公室《关于开展对农民工就业等问题调研的函》（中农函〔20XX下面是小编为大家整理的农民工就业工作总结 ,供大家参考。
农民工就业工作总结
篇一：农民工就业情况汇报材料
***农民工就业情况汇报材料
根据中央农村工作领导小组办公室《关于开展对农民工就业等问题调研的函》（中农函〔20XX〕47号）要求，为准确掌握我县农民工就业情况，我县以实地查看、调查问卷等形式对全县农民工就业情况进行了一次调研，情况如下：
一、基本情况
***是著名的侨乡，最显著的特点就是农民工大量输出到国外。现有农业人口万人，农村劳动力人数达万，其中男性109065人，女性87235人，其中在家务农28293人，外出务工及创业的达158545人，务工人数比例占73%，创业人数比例占27%，其中创业主要以超市、餐厅、零售商品批发、服装制造等行业为主。外出从事农业的仅为%，从事二产的达%，从事三产的达%。但近年来，欧洲经济形势持续低迷，有少部分农民工选择了返乡创业，但是返乡和外出农民工总体数量没有发生明显的变化。
二、工作成效及做法
（一）、搭建平台促就业。以
“就业援助月”、“春风行动”、等就业专项活动为契机，组织各用人单位进行现场招聘，设立咨询服务点，为用人单位和求职者搭建交流平
台，帮助农民工找准“门路”就业创业。20XX年春季招聘会参会企业达61家，较去年增加了8家企业，推出就业岗位1489个，较去年增加384个，到现场求职及达成就业意向的人数均比去年同期增长%和%。参加招聘会企业
的行业类型越来越丰富，主要以制造业为主，但制造业比重稍有下降，电子商务、文化教育、保险投资等岗位数有所提高，对于学历及技能要求都有大幅度的提高，大部分都要求有高中以上学历，工资福利待遇较去年也有小幅的提升，平均在3000元/月以上，企业用工成本有所提高。
（二）、发挥优势扩就业。近年来，欧洲经济低迷，返乡创业的农民工也是络绎不绝。为了更好的促进农民工创业，立足自身优势，挖掘创业商机，助推农民工顺利实现创业。
一是发挥华侨优势。优化投资环境，着力打造创业孵化基地。20XX年，我县重点建设华侨进出口商品城，该商场侨乡特色显著，所有商铺均经营海外进口商品，包括红酒、日用百货、食品、服装等商品，据统计，20XX年入驻进口商品城的企业达63家，吸引返乡农民工回乡创业人数达200多人，20XX年总销售额达亿元。此外，该园还立足于创立一种更加可持续发展的商业生态系统，在进口商品城建立之初，***电子商务服务中心也应运而生，致力于孵化更多的电商企业，培养更多的电商人才，服务于进口商品的线上销售，实现所有商品线上线下同步销售。二是发挥石雕之乡优势。充分调动几千名石雕经纪人队伍作用，与20XX多个石雕家庭工场进行接洽，积极开展石雕技能培训，提高该行业吸纳返乡农民工能力。三是发挥新农村建设优势。加大新农村建设投入力度，以康庄工程、饮用水工程、新农村等基础项目建设带动当地农民就地就业；深化农业结构调整，利用农产品深加工，加快农业产业化经营。如***、***的田鱼干加工，海
溪乡的粉干加工，增加了农民收入，带动了相关产业发展，有效扩大农民工创业机会；利用农村传统的的种植业和养殖业，大力发展环境幽静、氛围独到、农家土味、经济实惠的农家乐，促进农民转移，实现农民增收，共建社会和谐。目前，该县已有几十家农家乐或农家餐饮，如仁庄镇冯垟生态园、石溪叶山农家乐等，为当地解决了一大批返乡农民工就业问题。四是发挥发展来料加工优势。按照“政府推动、经纪人带动、市场运作、群众参与”的思路，主动承接产业转移，将发展来料加工作为解决就业问题、促进农民增收、促进社会稳定的载体来培育。各乡镇充分发挥组织优势、政策优势、服务优势，全力协助经纪人拓展供货渠道，保证来料加工顺利进行。目前，全县来料加工的主要项目有表带、串珠、布艺、服装等，创业带动就业人员达20XX0多人。
（三）、强化培训提技能。加大职业技能培训和创业培
训力度，对愿意就地就近就业和继续外出务工的农民工，引导参加职业技能培训；对有资金、有技术、有创业愿望的，引导参加SYB创业培训，增强农民工返乡就业创业的本领，提升就业质量。20XX年，我县职业技能培训人数达3258人，其中创业培训人数达231，发放培训补贴达万元。
（四）、改进方式优服务。一是依托基层劳动保障平台，建立了三级创业服务平台。在全县范围内建立了县、乡镇（街道）、村（社区）三级创业服务中心，为创业者开展政策咨询、创业培训、项目推介、融资服务、开业指导和后续服务等一系列的创业指导服务。二是
加强创业信息引导，以“***就业处”微信、乡镇（街道）劳动保障站等为依托，定期为返乡农民工发布创业信息及各项行政审批、备案事项等办事指南，及时提供为创业者提供创业帮助。精心编制创业发展项目，帮助返乡农民工选准选好创业项目，目前已有创业项目26项，创业导师11名。
篇二：农民工工作总结
农民工工作情况
为贯彻落实党的十八大精神和中央领导同志关于农民工工作的重要指示，根据市局的要求，现将农民工工作情况汇报如下：
一、基本情况
1、农村劳动力转移就业工作
全县农村劳动力人数409353人，农村富余劳动力人数219764人，农村富裕劳动力占农业总人口的%。20XX年市下目标转移就业185000人，截止至9月底，我县农村劳动力转移就业180704人，现已完成市下目标的%。
2、建立定期与不定期相结合的举办现场招聘会制度
为进一步强化公共就业服务，县人社局牵头，每季度至少在火车站广场举办1场大型的综合性招聘活动。同时，根据不同的服务对象，还不定期举办“就业援助月”“民营企业招聘周”“产业集聚区企业专场招聘会”“高校毕业生就业服务周”等专场招聘活动。另外，自9月起，定于每月的5日、15日、25日在县人社局就业和社会保障服务中心定期定点举行县内企业招聘会。
今年以来，已经举办各种类型的县内企业招聘会9场次，帮助160余户企业招录管理人员和普通工人2800余名，基本满足了各类企业和就业群体的不同需求。
3、树立典型，建立激励机制。
自20XX年至今，县委、县政府已经连续开展六届“优秀农民工”和“创业之星”评选活动，共评选出300名优秀农民工和62名创业之星。近年来，我们还与有关部门结合，将代瑞轩、古顺风等评选出的“创业之星”和“优秀农民工”按照有关程序和规定，适时推荐为劳动模范、人大代表、政协委员候选人，提高了“创业之星”和“优秀农民工”的政
治待遇。同时，通过兰考电视台、兰考报等新闻媒体大力宣传他们的先进事迹，发挥典型示范作用，营造了全社会支持就业、创业的良好氛围。
二、存在问题
目前县城及乡镇的企业工资待遇、工作环境、用工规范程度明显低于省内大中城市，更远低于省外发达地区，求职者特别是30岁以下的年轻人有“人往高处走”的心态，所以，他们还会优先选择在大中城市就业，而住房、子女上学等问题又随之出现。
三、下一步工作打算
当前，我县农村劳动力转移还存在劳动力文化素质和技能素质与岗位要求不适应、组织化程度不高等问题。要解决以上问题，一是要完善人力资源市场，为农村劳动力转移提供通畅及时的信息服务，提高劳动力转移的组织化程度；二是要加大培训力度，积极主动地为农村富余劳动力提供引导
培训和技能培训服务，注重劳动力转移培训的针对性和实用性。
篇三：县20XX年农民工工作情况汇报
**县20XX年农民工工作情况汇报
20XX年，我县农民工工作按照省市农民工工作部署，牢固树立“强化农民工公共服务、促进农民工就业环境进一步改善”意识，围绕“做好农业富余劳动力转移就业服务、加
强农民工职业技能培训、扩大农民工参加社会保险覆盖面、维护农民工合法权益”等方面工作重点抓落实，进一步改善农民工就业环境，促进农民工稳定就业。现将我县农民工工作开展情况汇报如下：
一、加强农民工就业创业服务，稳定和扩大农村劳动力转移就业
农民工就业问题既是经济问题，也是社会问题和政治问题。因此，采取切实有效的应对措施，稳定和扩大农业富余劳动力转移就业，促进农民工稳定就业和返乡创业，摆上了我县经济和社会发展的重要议事日程。今年以来，我县采取了六个方面工作应对措施：一是继续完善农村劳动力资源数据库，动态掌握农村劳动力就业信息。我县已于20XX年和20XX年分别全面完成了农村劳动力资源和城镇劳动力资源数据库建设，对我县的人力资源数据库的开发利用，我局高度重视，认真部署县、乡、村三级劳动保障平台对劳动力资源数据库进行及时更新维护，动态掌握全县农村劳动力最新就业现状，并把返乡人员列入重点关注对象开展就业服务，为各级领导决策经济发展提供了较为准确的劳动力资源基础数据。二是畅通就业信息发布通道，帮助农村劳动力实现就地转移就业。加强就业岗位信息收集发布，深入相关企业、特别是规模企业了解企业用工情况，将企业缺工岗位和数量收集整理及时发布到各乡（镇）和村（社区），今年共发布各
类用工信息36期，提供就业岗位10000余个，其中县内就业岗位8000余个。重点是将圣农公司的用工需求信息及时发布到农村，满足农民工转移就业需要。20XX年，全县新增农村劳动力转移就业达3762人，完成年任务3500人的%，其中新输入圣农公司就业的农民工达1800人，同时圣农公司还储备了3000个就业岗位供农民工转移就业选择。三是组织开展就业专项服务活动，提升就业服务水平。牵头组织工会、妇联、公务员局、残联及乡（镇）劳动保障事所与我县重点缺工企业联合开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘专场”等一系列专项活动。20XX年以来，组织各种招聘宣传活动15场，参加企业达23家，累计提供就业岗位10000余个，为城镇失业人员和农村劳动者提供免费各类政策咨询、职业介绍等2800余人次，累计发放“春风卡”、“就业政策明白卡”等宣传材料4860余份。四是大力推动农村劳动力自主创业。根据部份农村劳动力特别是外出务工返乡人员已积累了一定的原始创业资本和经验的情况，引导农村劳动力自主创业。同时，对参加过SIYB创业培训的200人，跟踪其创业发展情况，积极协调金融部门为创业人员提供小额担保贷款。五是改进农民工职业技能培训。20XX年，我县认真研究调整培训计划，结合我县实际，将培训资金用于农民工最多最需要开展培训的圣农公司开展企业直补培训和新录用员工岗位技能提升培训,目前已完
成新录用员工岗位技能提升培训1038人（其中；农民工852人）。全年计划开展企业直补培训鉴定1863人（农民工1532人），其中通过技能鉴定合格人员1600人以上，目前培训鉴定工作已接近完成。六是加强基层劳动保障队伍建设，提升工作人员的素质，提高服务农民工水平。组织局各股室、中心业务骨干开展对基础劳动保障所工作人员和村级协管员的业务培训。
二、推进农民工参加社会保险情况
我县高度重视农民工参加社会保险工作，把社会保险工作作为构建和谐社会的重要一环来认识，把农民工参加社会保险作为
推动社会保险参保扩面工作的重点来抓，促进农民工参加社会保险进入新水平。工作中主要采取以下措施：一是加强对企业法人的社会保险法宣传。大力宣传依法参加养老保险、按时足额缴纳养老保险费是用人单位的法定义务，享受养老保险待遇是劳动者的合法权益。针对有些私营企业主拒不为职工办理社会保险，损害劳动者的合法权益，没有认识到参加社会保险的法制性、强制性等问题，把政策宣传与劳动保障监察相结合，以正面引导与限期整改相结合，着力宣传参加社会保险的法制性和强制性，建立了社会保险稽核和劳动保障监察联合执法机制，对参保情况实行联合执法检查，增强了企业法人代表的参保主动性。二是加强农民工参加社会保险的权益保护意识。随着县域经济中私营
企业迅速发展壮大，私营企业中农民工已成为当前参保扩面的重点。针对农民工思想保守、政策不清，普遍存在小农思想，对社会保险认识不到位、不想参保的问题，认真调查研究，剖根究源，对症下药，突出解决农民工思想中存在的“即得利益思想和传统的家庭养老”的观念问题，深入企业与广大农民工进行面对面地宣传，静下心来替他们细算养老帐，用数据，用事实，用通俗的政策说明社会保险事业是一项福利性事业，充分调动了广大农民工的参保积极性，从思想上彻底解决农民工“挣现钱、存银行、不参保”的观念问题，帮助农民工认识社会保险，形成人人愿意参加社会保险的良好氛围。
三是树立社会保险诚信形象。建立基金发放速效工作平台，每月按时发放养老金，做到了按时足额发放，无一人拖欠。服务方面，从细处着手，积极推行政务公开亮明政策，对社会做出承诺，亮明程序，亮明时限，亮明结果，公开接受社会和群众的监督。健全完善了各项规章制度和业务流程，规范业务工作程序，方便群众
办事。
三、维护农民工合法权益情况
由于农民工岗位特殊，临时性、流动性特点明显，劳动合同签订工作难度大，始终处于低位状态，用工不规范现象普遍存在。我县充分认识到维护农民工权益的重要性和紧迫性，采取有效措施认真解决。一是进一步完善和充实劳动监
察、劳动关系的机构人员力量，为建立稳定和谐劳动关系创造条件。积极向县委、政府和县编委汇报，争取县委编办、县公务员局等相关部门的理解和支持，经县编委批复同意成立了光泽县劳动保障监察大队，配备了3名财拨事业编制，并公开招聘了2名的专职劳动保障监察员，经县政府研究同意在局机关“三定”方案中专门设立了劳动关系股，并配备了2名的专职人员；同时努力改善工作条件，为劳动监察大队和劳动关系股配备了电脑、打印机、相机、录音笔等相应办公设施。二是建立和完善一系列制度，为解决拖欠农民工工资奠定基础。为切实做好防范处置企业拖欠工资工作，保障农民工的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系，根据上级精神，结合我县实际，提请县政府研究，先后下发了《关于成立光泽县解决企业工资拖欠问题局际联席会议的通知》、《关于建立企业工资保证金制度的实施意见
》、《光泽县防范处置企业拖欠工资工作的实施意见》；为创新社会管理，维护劳动者合法权益，联合县法院、县总工会出台
《关于构建劳动争议化解新机制的实施意见》；为帮助和支持中小企业的健康发展，促进劳动关系和谐，制定了《光泽县挂钩联系企业制度实施方案》，指导企业与农民工签订劳动合同；建立健全了信访稳定机制，为我县构建稳定和谐的劳动关系打下了坚实的基础。三是加大劳动法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。为了充分保护劳动者的合
法权益，提高用人单位严格执行劳动保障法律、法规的自觉性，采取印
发宣传资料、上街咨询、召开座谈会，开展春风行动、运用广播、有线电视、网络、简报等多种形式宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等劳动法律法规，还专门抽调人员整理编印《劳动法律法规须知》、《企业用工须知》、《建筑企业用工须知》等15000余份，结合专项行动、上街咨询、下企业调研，检查等发放给企业和劳动者，提高用人单位和劳动者的法律意识；同时形成制度，每年5月份为劳动保障政策宣传月，组织劳动监察、仲裁、社保、医保、定点医疗机构及相关企业负责人，采取召开座谈会，上街咨询等方式开展社会保险法、工伤保险条例专项宣传活动，组织开展“欠薪投诉举报，劳动法律咨询”的专项宣传活动，为农民工欠薪工作提供法律政策咨询。四是扎实开展维权活动，切实保护农民工合法权益。形成了农民工工作联席会议、解决企业拖欠工资问题局际联席会议、协调劳动关系三方会议三个会议制度；建立起咨询、举报投诉、劳动监察、人民调解、仲裁一条龙维权体系，为广大农民工了解劳动保障政策法规，举报用人单位违反劳动保障法律法规行为开通了畅通渠道，加强了政府与群众的联系；组织开展了规范劳动力市场执法大检查和以清欠民工工资为重点的执法大检查；切实落实了工
资保证金制度，到专户预存工资保证金施工单位共14家，达万元。五是及时纠正用人单位侵权行为。今年1-10月，劳动监察受理投诉案43起，为农民工追讨欠薪1032万元，涉及劳动者761人。劳动争议仲裁在处理农民工的争议案件工作中，按照“快受理、快立案、快审理、快结案”的原则，及时妥善依法处理案件，今年以来，共受理农民工劳动争议案件7起，全部以农民工胜诉结案，有效地化解了部份劳资矛盾，预防了劳动纠纷的群体性事件发生。
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