篇一：“两个确立”民主生活会个人对照检查材料
个人五个带头生活会对照检查
党史教育活动开展以来，我能够从思想上充分认识党史教育的重大意义，紧 紧围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，坚持学党史、悟思 想、办实事、开新局，深入贯彻落实上级党史学习各项任务目标。对照这次专题 民*主生活会的“5 个带头”要求，查摆问题不足，制定整改措施，明确努力方 向。
一、存在的主要问题。(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。
今年以来，我认真学*思想和党的*届*全会精神，贯彻落实省十一次党代会和市 十次党代会精神，坚决执行上级各项决策部署，严守党的政治纪律和政治规矩， 在思想和行动上不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”， 但仍然存在着一定的问题，主要有：
一是在理论学习上有差距。学习方式较为单一，主要是看书本、读报纸，机 械式记忆，理论学习效果自然“水过地皮干”，离入脑入心上差距明显。对理论 学习的系统性把握不足，通常是即用即学，碎片化学习，缺乏对党的理论知识的 宏观构建和把握。学习重点上有偏差，对重点的把握不准确不及时，造成学习内 容不够全面。
二是在信仰信念上有差距。党性修养抓得不紧，缺乏持之以恒的韧性，不能 合理安排业务工作和党性教育时间。在信仰信念信心方面示范引领作用发挥不明 显，对分管的工作人员谈工作的多，思想交流的少。
三是在联系实际上有差距。对我国优秀传统文化学习不够重视，党史学习与 中国具体实际结合不紧密，对中华优秀传统文化的传承发扬不足，没有把党史学 习与中国实际情况和优秀传统文化融会贯通。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。说：“*是我 们党的初心使命。作为党员领导干部，更应当心怀“国之大者”，牢记党的宗旨、 贯彻党的意志、努力担当作为。对照本条要求我查摆出以下三个问题：
一是政治站位有待提高。虽然能够做到心怀“国之大者”，但是在紧跟核心 的思想上步伐不够紧不够快，在放眼国情、世情，聚焦我市发展大局方面思想站 位还不够高，眼界还不够开阔，对未来的工作思考还不够深，不够远。
二是贯彻新发展理念能力有待提高。面对百年未有大变局和*疫情常态化防 控、对如何推动*、发挥党建引领示范作用等新情况、新任务、新要求，有一种 “本领恐慌”的感觉，存在谨小慎微的念头，缺乏科学全面的研究和沉着应对的 策略。
三是履职尽责能力有待提高。不断变幻的国际国内形势，日新月异的*发展 现状，对我个人的工作能力提出了严峻的挑战，主要表现在适应新常态的能力不
够强，学习新知识的速度不够快，对分管的业务工作知识个别方面一知半解，不 能满足工作的需要。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事 解难题方面。存在以下三方面问题：
一是对群众路线的理解不够到位。在开展与群众有关的工作时存在主观主义 的思想，习惯于用工作经验代替实地调研，缺乏耐心倾听群众声音，了解群众急 难愁盼的问题，全心全意为人民服务的意识还不够牢固。
二是深入基层调研不够到位。平时主要忙于日常事务，不能很好的接地气、 通下情，深入群众听取意见建议、解决群众困难不够经常。有时到基层去，也多 是例行公事，真正与基层人员沟通的比较少。有时对面上工作研究的多，对基层 的难点堵点问题关心的少。对宏观方面提要求多，对具体业务指导的少，习惯于 拍板子、作决定，沉下心去，掌握一手资料的耐心不足。
三是服务群众工作做的不够到位。个别时候开展工作没有站在群众的立场和 视角上思考，在*上首先考虑的是如何依法*、规范*，没有兼顾考虑服务对象的 感受。党建工作中能够抓实抓细，但是在党员服务群众方面抓得还不够，在开展 “我为群众办实事”方面片面地认为是业务科室的工作，在发挥党建引领、党员 服务方面不够突出。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。
一是底线意识不足。虽然能够认真学习党的一系列成功经验，但是对成功经验的 理解运用不多，不能触类旁通。作为领导干部应当具备的“七种能力”存在短板， 运用底线思维用权谋事、履职尽责能力有待提高。
二是斗争精神不足。政治敏锐性不够高，虽然能够保持不躲事不避事、不怕 事不推事的行事风格，但有时面对错误思潮和不良言论缺乏抵制的意识，存在“老 好人”思想，尤其是有时候对身边的不良行为、不正之风，与之斗争不够坚决， 碍于情面不能及时指出或者进行批评教育。
三是忧患意识不足。日常工作中存在小进即满的思想，满足于对工作的宏观 掌握，对个别问题不够重视，习惯按部就班、就事论事。对我市如何转型发展、 对*工作未来面临的形势和问题思考不多。
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验面。本人能够认真履行全面从 严治党责任，做到旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，但还存在以 下三个方面问题：
一是压力传导不够到位。学习贯彻中央和省市关于全面从严治党建设有关新 部署、新要求没有坚持常态化，压力传导从上到下逐级递减现象明显，会上当众 讲的多，会后个别讲的少，工作制度建立的多，深入检查指导的少。
二是廉政监督不够用力。对个人分管的业务科室人员开展廉政谈话力度不大、 频率不高，对分管业务科室的廉政风险点排查不够经常。在监督落实中央八项规 定及其实施细则，反对“四风”现象方面做的还不够细致。
三是严的氛围不够浓厚。学习形式不够丰富，利用体育活动、文学音乐等大 家喜闻乐见的艺术形式宣廉、弘廉动作不多。全员参与意识不强，认为党风廉政 建设是党务干部的事，缺乏主人翁的意识。主动学习意识不强，习惯于上级被动 安排或推动，创新廉政学习和宣传方式、方法不足。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够系统，信仰信念有所放松。自认为入党时间已比较长了， 对共产主义理想是坚定的，但是不知不觉中放松了对理论学习的紧迫感和自觉性， 没有把理论学习当作自我提高的前提和必须。忽视了理论与实践的辨证唯物关系， 导致用马列主义的立场和观点认识问题、分析问题、解决问题的能力不够强。加 之平时着眼于具体工作的多，缺乏对世界观、价值观的持续改造，政治敏锐性减 退，斗争抵制不够坚决，有时有盲从思想和老好人思想。
篇二：“两个确立”民主生活会个人对照检查材料
领导班子 2022 年生活会五个方面对照检查材料
1、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问 题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工 作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
2、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况 下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高。，遇到矛盾时热情有所下降；
心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。
（二）素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中，领导班子应坚持把提高素质、增强本领 作为十分紧迫的任务，特别是在国土局班子里共事，在党支部悉心帮带下，理论水平、政策水平和 实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：1、提高素质能 力的紧迫感不够强。坦白讲，对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注 意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解 剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况。看，与 自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。
2、基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理 论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、 提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、 出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。学习钻研不够，知识储备不足，能力也还 不够强。
（三）工作方法与党员干部要求还不够适应。系统学习、研究和探索感觉还很不够，运筹谋划 工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题 的处理存在有想法、缺办法的现象。
(四)在收官“十三五””，谋划“十四五”方面。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱 进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。一是开拓创新意识消弱。工作.上满足于现状，过于强调规矩 与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研 究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工 作思路不宽，办法不多。二是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了 20 多年了，年龄也慢慢 偏大了，体质也慢慢下降了，也该在机关里歇歇气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车 到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来 想办法解决问题的精神。
（五）在落实全面从严治党责任,,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。我能严 格筑牢拒腐防变防线，带头执行《准则》、《条例》，但与习总书记“把从严治党责任承担好、落 实好，坚决防止‘一手硬、一手软’”的要求相比，我做的也不够到位。一是“一岗双责”仍有差 距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉 政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别干部违规受处分的问 题。二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层干部群众直接沟通交流 不够。比如，我分管工业已经有一年多的时间，有 3 户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去 成，多是听经贸局的同志汇报企业经营情况，实地调研不够。三是服务意识淡化、对待群众不够热 情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合.上级领导意图,对一些百姓反映的 问题转办、交办多,亲自深入一线不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去， 语气严厉。比如，在**督查脱贫攻坚工作时，遇到完成任务较差的村组，就不讲情面地严厉批评， 没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。
二、产生问题的原因 （一）学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主 动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实 质上下功夫不够；
有时忙于业务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够， 存在重干轻学的现象；
有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为 工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。
（二）进取精神有所弱化。随着职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多， 有时感到上面有领导，下面有股长，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够 经常，进取意识有所。弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。
（三）创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在业务繁杂，创新顾不过来，能按部就 班就行了；
有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了；
有时存在畏难思想，认为制约业务工作的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。
四、今后努力方向和改进措施 通过对照检查，查找问题，剖析原因，现做出今后努力方向和 改进措施：
（一）求真务实，力戒形式主义。进一步深入学习十九大会议精神，用科学理论和党的先进理论 武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质，促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学 好学的好 习惯。真正做到学有所思，学有所悟，不断把学习的成功转变为工作的思想和措施。
（三）勤俭节约，艰苦奋斗。在日常工作中验收递延，着力增强思想自觉和行动自觉。自觉追 求文明的生活方式，培养健康的生活情趣，多学习、多锻炼、多养成一些好习惯，塑造一个好形象。
坚持以俭养德，时刻检点自己，自觉抵制各种特权思想和特权现象。最后，我相信在局领导的大力 支持和关心下，我们所取得民主生活会的伟大胜利。
篇三：“两个确立”民主生活会个人对照检查材料
2022 年六对照六检查剖析材料与反思总结范文
六对照六检查剖析材料一 按照上级要求,今天我们召开领导班子的专题民主生活会,我从精神状
态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。
一、精神状态方面:
存在问题:一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求 最好”的工作标准,但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”,不 能做到精益求精,追求完美。二是存在求稳怕乱思想。工作上,沿用过去的 方法多,而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路, 但在专题研究和深入推进上做得不够。比如,为转化后进职工而开展的 “三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》,实行一年多以 来,虽然取得了一定效果,也得到了上级组织的认可,但在如何进一步优化 方案、增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前,由于物价 上涨,职工对增加收入的期望值高,而车站由于缺乏自主权,总感觉到工作 不好做,加之干部职工队伍参差不齐,因历史遗留问题上访人员多,感觉到 工作难度大,压力重重。
整改措施:一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作 标准,坚持以科学思维指导工作,以高标准严于律己,以又好又快为奋斗目 标,确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正 确处理好维护稳定和开拓创新的关系,去除“求稳怕乱”、“固步自封” 的思想,清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度,将那些成效明显 的工作方法做大做强。同时,把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量 源泉,把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中,努力实现“保安 全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。
二、工作作风方面:
存在问题:日常工作中,虽然能够坚持深入管理层和操作层,去发现安 全管理和生产中存在的问题,但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。
一是考虑到一线职工收入比较低,或多或少存在“放一马”的思想,发现问 题批评得多,动真碰硬考核得少。即使进行考核,大多降一个标准、低一个 层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦,经常不分白天黑夜在现场摸 爬滚打,对他们工作管辖范围内出现的问题,也舍不得过分严厉批评,尽量 低调处理,点到为止。三是存在抓大放小现象,对倾向性、普遍性问题抓得 比较紧,而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。
整改措施:一是树立“严是爱、松是害,松松垮垮是祸害,严字自有真 情在”的观念,坚持“对事不对人”和一视同仁的原则,落实好各项新的安 全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法,杜绝严 一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理,增强问题意识,做到现场发 现问题、解决问题,并做到“四不放过”,及时堵塞漏洞、防患于未然。
三、管理方法方面:
存在问题:一是对重大问题思考不够。一般情况下,自己能坚持与班子 成员一道研究车站的发展方向和重大工作,但有时候工作一忙起来,就容易 陷入事务主义的怪圈,事无巨细,事必躬亲,不能静下心来思考人员、制度 和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。
整改措施:一是坚持管理上抓大放小,安全上抓小防大。对队伍素质、 安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素,坚 持与班子成员一道多分析、多思考,争取站得更高一些,看得更远一些;对 影响安全的倾向性问题,坚持站在就事论理的高度来分析和研究,解剖后面 潜在的共性原因,指导科室、车间有的放矢抓好整改;同时,坚持做到操作
层暴露的问题从管理上找原因,重复发生的问题从机制上找原因,危害严重 的问题从制度上找原因,根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改, 确保治标又治本。二是坚持创新思维,创造性的开展工作。平时多做调查 研究,全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点,同时吃透上 级精神,找准上下的结合点,确保既做好上级的“规定动作”,又做好符合 车站实际的“自选动作”。
四、自身作用方面:
存在问题:一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些,对 其他工作虽然也有思考、有指导,但工作力度不大。“四大”活动中,党委 集中抓了安全大教育活动,通过安全形势教育、案例教育和主题教育,取得 了一些效果,但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。二是发 挥班子的整体合力不够。
整改措施:一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则,小事讲风 格,像爱护眼睛一样爱护班子的团结,坚决维护集团班子的整体形象和集体 权威,多与行政领导、班子成员交心、沟通,进一步增强班子团结,增强战 斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员,特别是站长 的工作。做到参与不干预、补台不拆台,到位不越位,尽职尽责抓干部带队 伍。
六对照六检查剖析材料二 查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题。查工作效率，
看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题。查服务质量，看是否存在服务意 识不强、服务不到位的问题为主要内容六查六看活动。查找思想、作风、 工作等各个方面存在的问题，并研究具体的改进措施。通过六查六看，部
分科室干部工作作风不够扎实，工作纪律比较松驰，上下班纪律以及工作 去向报告制度纪律没有很好地执行。
根据某某省局和某某市地税局关于文明执法教育和提高地税部门执行 力大讨论活动活动总体部署和要求，第二阶段以来,某某市地方税务局结 合工作实际和“六查六看”的要求,认真开展了以查政务值守，看是否存 在反应迟缓、应急不灵的问题;查执行落实，看是否存在有令不行、有禁 不止的问题;查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;查工作 效率，看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题;查大局观念，看是否存在 部门利益至上、本位主义严重的问题;查服务质量，看是否存在服务意识 不强、服务不到位的问题为主要内容“六查六看”活动。现将我局“六查 六看”自查分析情况报告如下
一、采取的主要做法
认真开展自查自纠。一是结合省局部署的税务执法行为“十查十看” 活动，按照某某市地方税务局“六查六看”的要求,由纪检监察督办科牵 头，成立工作专班，对税务执法、税务稽查、票证管理、经费管理等重点 岗位和重点环节，进行深入检查。二是分层召开专题讨论会，深入开展 “六查六看”。市局组织各科室负责人及中层干部召开科室负责人会议， 广泛听取意见和建议，查找思想、作风、工作等各个方面存在的问题，并 研究具体的改进措施。各科室组织干部职工分层召开讨论会，查找存在的 问题，并认真进行整改。
主动开门纳谏。一是为了将讨论、教育、自查与开门纳谏结合起来， 邀请了市人大、政协及市直相关部门领导、纳税人代表等特邀监察员，听 取特邀监察员为我局“开展两项教育”活动所提出的意见和建议。二是在 税收服务大厅和利用税收管理员下户的机会，广泛征求纳税人对税收征管
及服务方面建议。三是在纳税服务大厅等公众场所设置征求意见箱，收 ji 社会各界的批评意见。
深入开展分析。对照“六查六看”要求，在认真讨论查找我局干部作 风问题和影响机关行政效能的突出问题的基础上，每个干部职工、各个科 室都进行了深入地剖析，撰写了分析材料，并在学习专栏进行了公示。
二、存在主要问题及形成原因
通达“六查六看”活动，认真地开展自查自纠，查找出以下问题
工作作风不够扎实，工作纪律执行不够。通过“六查六看”，部分科 室干部工作作风不够扎实，工作纪律比较松驰，上下班纪律以及工作去向 报告制度纪律没有很好地执行。
业务素质参差不齐，业务技能有待进一步加强。
服务意识有待进一步加强。
工作责任心不强、工作效率不高。工作中应付的现象偶有发生，工作 不深、不透、不实，工作得过且过，做一天和尚撞一天钟的思想存在。工 作积极性、主动性不够，习惯被动安排，安于现状。
产生问题的原因一是干部职工思想认识不够，导致不能严格要求自我; 二是部分干部职工的主动学习意识不强，不能主动适应业务需要，存在被 动学习的状况;三是干部人员紧缺，干部工作压力较大，导致疲于应付工 作。
三、下一步整改措施
强化思想教育和作风建设，提高机关效能。不断增强干部职工的大局 意识、责任意识、法制意识、创新意识、服务意识、廉洁意识。
加强督办考核力度。加强各项制度的落实，强化监督考核，强化执行 力，提升工作效率。
完善激励和惩处机制，激发员工参与热情和创新意识，增强员工的积 极主动性。
加强学习和培训。加强业务政策的学习和培训教育，并通过技能考试、 岗位练兵等多种形式，不断提高员工的业务水平和操作技能。
强化服务意识。简化办事程序，优化纳税服务，切实提高办事效率， 提升服务质量，为纳税人服好务。
六对照六检查剖析材料三 因此,对照以上的要求,检查自己,剖析自己,仍然还有一定的差距,如
下
一、在思想作风上
理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰 巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论邓小平理论的精神 实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强， 用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主 义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存 在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段 腐朽思想批判不够，抵制不力。存在这些问题的主要原因是学风不正，对 理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实 的马克思主义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。
二、在工作作风上
业务知识不足。这几年，虽然完成了金融本科的学习,并利用业余时 间学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，远远未达 到市场经济、商业银行经营和审计工作管理的要求，如审计所要求具备的 理论知识不足，对信贷业务不够熟悉，技术和方法明显未达到现代化管理 的要求，而且随着金融工具的不断开发，金融衍生品的不断增加，相应的 内控措施不能及时落实到位，监督不力。
对工作有畏难情绪。随着金融体制改革的不断深入，我行在改革中出 现了的种种因难，如信贷资产质量低，历史遗留的包袱重，经营困难重重, 使我对某某的改革与发展产生了疑虑，面对各项经营指标的巨大压力,因 而自己感到信心不足，找不出解决问题和困难的突破口，出现了畏难情绪。
工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法 和思路，对如何抓好新时期某某实现稳健经营的审计工作思路不够清晰。
二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员 工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协 调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是 工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时批评 人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成 熟。
三、在纪律上
对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于 做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违 规行为处罚不力。
四、今后的努力方向
改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人基层检查指导工 作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实 际，从中总结经验和发现问题。
认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵 纪守法，要求员工做到的事情，自己必须先要做到，时时处处以法律法规 的束自己，牢记自己肩上的责任;二是加大从严治理的力度，全面推进各 项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之 下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损 失。一经发现都要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制 度落到实处，引导员工爱岗敬业，同时抓好法纪观念教育，形成遵纪守法 的良好氛围。
严格自律。少些应酬，多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责， 忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对国家、对人民、对某某有 更大贡献。
六对照六检查剖析材料四 通过乡上组织学习教育和“六查六看”的查摆剖析，我从思想、作风、
纪律、工作各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处， 现剖析如下
一、自身存在的问题
(政治思想意识不够强。表现在没有培养自己从政治的角度来观察、 分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不 深刻、不全面。
(宗旨观念不够牢固。从思想上来看，服务为民的认识还不够深入， 有时对待群众来人求助等小事，不能始终保持热情服务的态度，当手头工 作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人 得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思 想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众 所急。
(业务知识不够钻研。表现在对待工作不够主动、积极，只满足于完 成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑， 常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要 还过得去就可以了。
二、问题存在的原因
(对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在 应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的 必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性 不够，只是立足目前，不能放眼未来。
(为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观 念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中 去”的实质。
(业务水平不高，缺乏敬业精神。学习力度不够，不肯钻研,另一方面, 缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高，必需要 对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我 不用先急着干，害怕自己先做做不好。
三、解决问题的措施
加强政治学习和党性培养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、 扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项 任务。
再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、 不利于村委管理的错误想法，服务为民的思想，确立求真务实，真抓实干 的思想。
在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好班子管理，勇于吃苦，勇于 奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把我们村 两委班子建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进班子。
篇四：“两个确立”民主生活会个人对照检查材料
2021 年六个带头个人对照检查材料
按照要求，本人深入学在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话精 神和党的*届*中全会精神以及《中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决 议》等相关内容，在广泛征求意见、谈心谈话的基础上，结合个人思想和工作实 际，紧扣会议主题，认真从五个方面查找自己存在的问题和不足，深刻进行自我 剖析。
一、学习贯彻党的*届*中全会精神情况。*届*中全会召开以来，我带头深入 基层开展学习、宣讲，深刻领会党的*届*中全会精神，指导督促广大党员干部及 时跟进学、结合实际学，推动学习贯彻一贯到底、落到实处。
采取多形式贯彻落实*中全会精神，在全局范围营造了较好的宣传学习氛围。
围绕“十四五”开好局、起好步，深入基层一线开展调查研究，特别是工作中的 难题，带头分析问题症结，提出改进实招。创新工作举措，开展融合发展等工作。
二、存在问题。（一）在对照深刻感悟“两个确立”方面。“两个确立”是党 的*届*中全会的突出历史贡献、是党的*大以来最重要政治成果，对新时代党和 国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。我能够深入 学习，坚定用*思想 wz 头脑、指导实践、推动工作，同时认真开展“我为群众办 实事”工作，但仍存在一下问题。
一是在理论联系实践、学用结合上还有差距。如对分管的工作面临的新业态、 新特点分析研究不够；对如何创造性地加强党建、人事、财务等工作，新举措新 办法还不够多不够实；运用理论指导工作实践，破解难题、推动改革不够到位， 理论学习转化成果不明显，在引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论方 面，效果不够显著。
二是学习不精不细不深。满足于完成规定学习任务，把学习当成软指标，认 为自己年龄大了，工作经验也比较丰富，不用在向以往那样抓学习了，产生了偷 偷赖、歇口气的念头，自觉主动利用工作空闲和业余时间抽时间静下心来深学细 研习不够。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么方面。一是处理棘手复杂问题的 魄力还不够。面对深化改革攻坚挺进的形势背景，所分管领域的工作面临越来越 多的新情况新问题新考验，有时存在畏难情绪，一些问题还没有得到有效的解决。
比如，在全局宣传文化思想人员队伍建设上，只注重于开展业务培训学习，未能 有效解决宣传队伍人员短缺的问题。二是思维方式还较为守旧。工作上缺乏新意， 缺少亮点，有路径依赖和惯性思维，主动大胆创新创造不够。三是督导基层工作 力度有待提高。虽然很多工作能很好的完成，但是距离高标准、严要求还有一定 差距，在年度计划的制定和执行过程的精细化、精准化的多样化上，还需进一步 加强。
（三）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一 是压力传导不够。在平时工作中提要求做部署的时候多一些，对工作落实效果关 注的还不够，缺少压力传导和跟踪问效，导致一些工作完成的不好。二是应对新 形势新问题的能力有待提升。随着网络的快速发展，已进入了人人都是自媒体的 时代，一年来舆情虽未升级扩散造成重大不良影响，但在舆情应对处置中，风险 提示工作还未做到常态化，舆情风险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判 尚显不足。
（四）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是还存在关心群众、解 决难题不够的现象。工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同职 工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、 感情少；有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难 情绪，怕麻烦、怕担责任。二是调研质量不高，了解问题还不够深刻。主要表现 为在调研过程中存在差不多的思想，对自己想要了解的事情关注多一些，其他关 注较少，导致调研反映出的问题还不够全面。
（五）在带头深刻汲取历史中正反两方面经验方面。一是落实党风廉政建设 责任力度有待加强。存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为 单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生 在身边的反面典型案例开展警示教育，深入剖析触及思想灵魂还不够。二是艰苦 奋斗、节约意识还有待进一步提高。主要表现为随着生活水平的提高，放松了节 约意识，偶尔会买几件高档衣服。三是政治能力还需进一步提高。在严肃党内制
度、过好组织生活等方面，还不能完全达到强调的“讲党性不讲私情、讲真理不 讲面子”“领导干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求，有时还存有明哲保 身的观念，还留有求全保稳的思想。
四、原因剖析
（一）政治站位高度还有差距。我深刻认识到，作为党员领导干部必须旗帜 鲜明讲政治。自己也始终把讲政治作为最根本和第一位的要求，但在实际工作中， 从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不到位，还没 有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情，这就需要自己进一步提高政 治站位，切实增强政治的坚定性、敏锐性、鉴别力，把牢政治方向、站稳政治立 场，把准大局大势。
（二）担当作为强度还有差距。工作中虽能兢兢业业、履职尽责，较好地完 成各项工作任务，但勇于创新、开拓进取的劲头不足，主要是怕出错，推进工作 中往往是按传统、找依据、用惯例办事的多，说到底还是存在不敢担当作为和能 力不足的问题。有很多工作的难题还没有破解，这都要求自己加强学习、思考、 研究，继承和坚持好的做法，以改革和创新的精神拓展思路、破解难题、推动落 实。
（三）党性锻炼纯度还有差距。虽然自己牢记初心使命，坚守党地理想信念 宗旨，自觉按照党性原则进行自我教育、自我完善。但理论功底还不扎实，对贯 穿*思想的灵魂和精髓理解把握领会还不够到位，运用马克思主义的立场、观点、
方法来看待和分析新情况新问题的能力和水平还有待提高，主观世界的改造不够 彻底、不够到位。践行党的根本宗旨，在艰苦奋斗、甘于奉献、担当作为、力戒 形*主义和官*主义等方面存在的问题，主要原因还是党性修养不严格。
（四）宗旨意识还需进一步提升。想问题、做决策、办事情往往从本位出发， 指导工作主观成份多，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。通过学 习反思，自己深深认识到，只有把群众观点牢牢植根于自己的思想和行动中，恪 守忠诚为民务实清廉担当的价值追求，把群众的事视为家事，才能不为陋习所染， 心胸才能豁达，境界才能高远。
篇五：“两个确立”民主生活会个人对照检查材料
2022 年生活会个人对照检查剖析材料
党史教育开展以来，我能够按照（）的目标要求，系统学习《》等必读书目 教材，认真参加研讨交流和“我为群众办实事”实践活动，着力从党的光辉历程、 非凡成就和伟大精神中汲取奋进力量、夯实思想根基。同时，深入调查研究、广 泛谈心交心、全面征求意见，对自身存在的问题和不足进行了认真反省、深刻剖 析，制定了改进措施。现由我做对照检查如下。
一、存在的主要问题
（一）党的创新钻研不透，理论素养有待提升。一是理论学习成效甚微。满 足于参加集体组织的理论学习，满足于听会看文件代替学习、满足于抄抄笔记、 满足于原著文章通读了，对学习入耳、入眼多，全部入脑入心少，个别感兴趣的 看的多，不感兴趣的看的少，忽视了对理论指导实践的创新学习，理论应用成效 不高。
二是理论学习重视不够。没有把理论学习看作第一要务，存在着“重业务、 轻学习，以干代学”的思想倾向，过于强调实际工作的重要性，忽略了用经典理 论 wz 头脑，用先进思想引领行动方向的重要性，没有真正做到用党的创新理论 指导工作实践。学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神， 缺乏深学苦读的恒心，缺乏把学习当责任、提境界的自觉。
三是理论学习空洞不实。所学理论知识不能有效指导实践，促进实际问题解 决不够，存在学用脱节、经验主义的倾向，特别是刚走上领导岗位，用群众路线 和群众观点等理论学习成果指导大项活动的成效不突出、不明显，制约了工作的 整体推进，没能够深入思考、充分领会理解转化为个人的深刻积累并应用于日常 工作。
（二）工作精神状态不好，责任担当有待提升。走上领导岗位后，有松口气， 歇歇脚思想，对当前工作满足于现状，满足于自己现有的学识和见解，工作求平 稳，个人不求有功，但求无过。不求事业发展，只求平稳前进。理想信念相对淡 化，“三观”发生偏差，奋斗精神消退，工作干劲消减，事业争一流弱化，影响 了全局工作的有序发展。
有时自我感觉工作经验较为丰富，满足于以往的工作业绩，特别是感到业务 工作已走到了全市前列了，守摊子、守事业思想较重。目标感不高，动力源不足， 缺乏创造力，对工作缺乏长期性、系统性规划。长此以往，会造成干群关系疏离， 工作出现上行下效，工作没干劲，事业没起色。
（三）初心使命意识不牢，服务质量有待提升。总的感到深入基层少，了解 基层情况少，以人民为中心的发展理念相对比较薄弱，服务基层群众的意识还不 强。习惯于坐在办公室里发号施令，我说你做，不问为什么，倾听不到群众的呼 声，难以准确把握基层群众的所需、所急、所盼，谈不上为群众排忧解难，维护 基层单位和群众的根本利益。心理上有官本位思想，就会若有似无地脱离群众，
听不准、听不全、听不清、听不透群众的真实看法、想法，即使有心，也不能更 好地为群众服务。
（四）求真务实意识不强，工作作风有待提升。一是工作方法不严谨。不能 够及时摈弃陈旧观念，加之多年的机关工作生涯，工作方法相对简单，有时不自 觉沿用过去的工作方式，商量多，沟通多，命令少，落实工作不够雷厉风行，导 致机关作风拖泥带水。
二是工作指导不到位。有时工作中存在只求稳不求新的问题，创新意识不强， 常用以往经验指导实际工作。抓工作落实的力度不够，布置多、跟踪指导落实少；
开会多，调查研究、深入一线少。抓工作指导上主观意识强，情况摸得不深、不 细、不透，指导工作有脱离实际、不到位的问题，工作有时不够主动，满足于面 上不出问题，工作的积极性、主动性、创造性不强。对部属缺乏有效严格的监督、 检查、激励。
三是基层调研不深入。多数是“被调研”，事先没有调研提纲，去了只听“官” 汇报，看“官”样文章，回避矛盾，遇到基层反映的问题表态不够，只是讲回去 研究解决，缺乏好的对策方法。身去心没去，图形式，走过场，说官话，接地气 不够，没有很好地触碰具体问题，不能够很好地掌握第一手材料，摸清全面工作 的底细。
（五）自我警醒约束不严，执纪标准有待提升。反思自己，能够强化自警自 醒自律，严格遵守纪律规矩、执行制度规定，确保做到不越雷池、不失底线。但
实事求是讲，形势所迫多于内心自觉，虽然大的方面能够不出问题，但在小事小 节上还有不够注意的地方。比如，有时碍于面子，对外地的同学、朋友来访，存 在超标准接待现象，有时一客多陪，党性观念不够牢固，有从众心理，有面子观 念，总感到接待不好有损战友情、同学谊、个人面子，总之是虚荣心作怪，艰苦 朴素观念不牢，没有上升到党性认识上对待。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习认识不深，缺乏积极自觉主动修为。由于在机关工作时间长， 对工作相对熟悉，总感到作轻车熟路，没有把学习理论放在突出重要的位置上， 总感觉有多年工作实践的积累，多次学习培训的经验，理论功底扎实丰富，理论 文章、摘录语录也够用，忽视了对理想信念和宗旨意识的学习，放松了党性修养 和纪律要求。理论学习流于形式，满足于读若干篇文章、写足够字数的笔记，将 集体学习作为理论学习的主要形式。这在某种程度上讲，是应付理论学习，侧重 工作任务的完成。
（二）党性修养不够完善，有待提升个人政治素养。党员领导干部尤其要着 重加强党性修养。通过深刻反思，深深感到，自己距离为民、务实、清廉的总体 要求还有一定差距，权力观、政绩观、事业观还需进一步提高。由于入党时间长， 工作年头多，和身边的人比，总觉得自己党性修养、政治纪律、综合素质比较好， 日常工作中不能经常自省，积极改造自己的主观世界，提高自己的政治觉悟和思 想观念。
（三）创新工作方式不强，难以突破现有工作模式。随着年龄的增长，对新 知识、新技术缺乏及时准确的认识提高，左顾右盼，不敢闯、不敢试，怕担当、 怕负责任、怕别人说三道四，宗旨意识树得不牢。不能有效地创新工作方法，对 旧有工作模式不能有效的加以改革以适应新形势下的需要。对创新工作方法缺少 信息，对工作中存在的症结不能果断处理，在工作方式和方法上存在经验主义的 问题。
三、努力方向和整改措施
（一）静心学习思考，使思想灵魂得到进一步震动。一是通过学习懂得知足。
当前，生活水平和经济待遇都有了普遍提高，要认识到已经到了回馈社会和人民 的时候了，要通过学习多做一些对党、国家和人民有利的事。二是通过学习懂得 珍惜。要对照革命先进辈、英雄先烈、典型英模的事迹，学习他们立足岗位建功 立业的优良作风和崇高品格，要对照一系列反面典型的深刻教训，剖析他们理想 动摇，信念滑坡，逐步走向犯罪深渊的行为轨迹，要懂得珍惜岗位，珍惜工作机 会，珍惜名利气节。将“要我学”变为“我要学”，不断提高自身道德修养，培 养自己的浩然正气。三是通过学习懂得感恩。感恩党的培养之恩，更加坚定党性 观念；感恩人民群众的宽容和理解，这是对我们最好的激励和鞭地。
篇六：“两个确立”民主生活会个人对照检查材料
2022 年五个带头生活会对照检查
一、对照“五个带头”查摆存在主要问题。（一）在带头深刻感悟“两个确 立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中 华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻*思想，树立正确党史观，坚定信 仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是政治站位还不够高。虽然能够深刻认识、准确把握“两个确立”的重大 意义和实践要求，进一步统一思想、意志和行动，与党中央保持高度一致，但是 对*思想还不能做到完全掌握，在具体工作中的运用还未能做到融会贯通。
二是政治能力还不够强。能够时刻与党中央保持高度一致，但是对党的各项 方针政策领会把握的还不够深入，有时还不能站在全局高度谋划思考工作，在落 实党 w 相关决策部署过程中还缺乏预见性，未能做到提前谋划、提前部署。
三是理论 wz 还不够实。能够认真按照党史教育安排部署开展集中学习和自 学，但是学习的还不够深入具体，有时还是停留在听讲课和记学习笔记的层面上， 在学以致用、学用结合上做的还不够，与工作实践结合的不够紧密。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”， 贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦*疫情防控、保持经济发展、深化 改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位 方面。
一是工作站位还需进一步提高。在推进工作落实过程中有时缺乏系统性，还 存在重眼前、轻长远现象。如人大工作中，较为侧重召开人代会、组织检查视察 等重点工作，对于联系代表选民、组织代表活动等重视程度不够，从而造成工作 成效不明显。
二是工作成效还需进一步提升。对于分管工作有时筹划部署与推进落实结合 不够紧密，时常注重安排部署而轻视过程监督、成效测评，从而导致有些工作浮 于表面，虽然按时完成了，但是完成的效果不好，质量不高。
三是担当意识还需进一步增强。工作中有时存在求稳怕变的思想，不求出成 绩、只求不出问题，有些工作过于依赖党 w 和上级指示帮助，在一定程度上还存 在等靠现象，在遇到紧急工作时会放松要求，降低标准。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事 解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保 持同人民群众的血肉联系方面。
一是基层工作还不够深入。有时推进工作仅限于听听汇报、打打电话，真正 进村入户了解情况、检查开展工作还很欠缺，从而在一定程度上致使工作开展不 扎实，采取措施不实用，取得成效不明显。
二是服务群众还不够主动。虽然能够对群众反映的热点难点问题及时进行受 理，想办法加以解决，但是有时处理的还不够及时，特别是针对一些难度较大的 问题还存在畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。
三是联系群众还不够紧密。还没有真正做到群众中去倾听呼声、了解民意， 对群众所思所盼掌握的不及时、不具体，有时候坐等上门多、主动问需少，深入 群众、服务群众的意识还不够强。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增 强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新 的胜利和荣光方面。一是学用结合不够紧密。虽然能够按照党史教育安排学习相 关文献资料，但是对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验理解的还不 够深刻，还未能与自身分管工作相结合，存在学用脱节现象。二是创新意识有待 加强。对新时代、新形势下遇到的新问题研判不足，认识不深，有时习惯性地用 老的方法和措施去应对处理，从而造成问题解决不及时、不彻底，反映出个人能 力素质亟待提升、创新意识有待加强的问题。三是应对能力仍需提高。面对新形 势、新问题还存在一定程度的本领恐慌，对当前存在的风险考验认识不足，特别 是对意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，有时对 一些负面的言论没能及时进行制止和抵制。
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗 帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则
精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形*主义官*主义，加强对“一把 手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。一是对八 项规定精神学习理解还不够透彻，没能真正做到内化于心、外化于行，在大是大 非面前能够保持清醒头脑，但是防微杜渐上警惕性还不够高。二是落实从严治党 一岗 2 责有待加强，对落实全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深 刻到位，开展谈话提醒不够经常。
二、产生问题的原因剖析。（一）理论学习有待加强。虽然能够坚持参加党 w 理论中心组集中学习和利用业余时间自学，自觉以*思想 wz 头脑、指导实践， 但是将学习往深里走、往心里走、往实里走做得不够，理念上不能做到紧跟紧随， 在全面把握和总体认识上存在差距，不同程度存在惯性思维，特别是对做好新形 势下人大工作研究不深，学习不够。
二是群众意识有待提高。随着参加工作时间的增长，群众意识、服务意识有 所淡化，深入基层、走进群众做的不够，主动及时掌握群众所思所盼，为解决群 众问题想的办法不深、措施不实，对一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来 到群众中去的实质理解体会不深。
三是担当意识有所弱化。缺乏不断强化主动担当作为的意识，对所承担的工 作要求标准不高，存在惯性思维，满足于完成任务和不出问题，缺乏攻坚克难的 勇气、敢闯敢试的锐气，宗旨意识、全局意识、责任意识、服务意识还需进一步 加强。
四是纪律约束有所松懈。严格按照政治纪律、政治规矩、党纪党章的标准要 求自己，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制不良风气和腐朽思想的侵蚀，老 老实实做人，勤勤恳恳做事。但在一定程度上对党风廉政建设及反腐*败斗争的 重要性、复杂性和长期性还存在认识不足的问题，有时放松了自我约束和管理。
五是能力建设有所忽视。面对新时代、新形势、新要求，放松了对自身能力 建设和素质提高的要求，未能真正地做到自觉适应、与时俱进和主动创新，对自 身分管领域相关业务知识、法律知识的学习和研究程度还不够深、不够广，用知 识 wz 头脑、指导工作实践做的还不够到位。
篇七：“两个确立”民主生活会个人对照检查材料
2022 年五个带头生活会个人对照检查
根据《》精神和局党组统一安排，我认真学习了*思想、党的*届*中全会精 神、关于加强党的政治建设的重要论述和系列最新重要讲话精神，在读原著、学 原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了党性修养，打牢开好这次年度民*主生 活会的思想基础。
我紧紧围绕“弘扬伟大建党精神，坚持党的百年奋斗历史经验，坚定历史自 信，*使命，勇于担当作为，走好新的赶考之路”的主题，紧密结合实际工作， 回顾一年来工作推进情况，总结成绩，查摆不足，进行党性分析，明确了整改措 施，现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题。（一）在对照深刻感悟“两个确立”的决定性意义， 深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结 合的非凡历程，全面贯彻*思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。工作中，坚持用*思想 wz 头脑、指导实践、推动工作，自觉强化政治责任，持续提高政治能力，还存在：
一是在深入理解上还有差距。虽然平时能够积极参加局里组织的学习教育， 但对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，满足于和工作相 关内容学习，特别是对最新重要讲话精神学习不够及时，领会、掌握不够全面，
在系统把握、扩展延伸上下功夫不够。对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏 系统的归纳整理，对*思想精髓领会不够深刻。
二是学以致用上还有差距。用理论指导实践还有不足，满足片面引用个别原 理，与实际工作结合不够紧密，把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实， 没有很好地把思想、工作和生活实际与的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上 情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不透，存在学用脱节的现象。
三是在融会贯通上还有差距。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还 不够积极主动，学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学 做的还不够，对上级要求学习的理论内容进行“泛泛而读”，有时只是翻翻书、 看看手机和报纸上的报道文章，满足于理论学习了、笔记记过了，没能做到融会 贯通、举一反三，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准 去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还 有差距。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”， 贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦*疫情防控、保持经济发展、深化 改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位 方面。工作中能够认真履行职责，认真落实上级关于疫情防控和做好“六稳”“六 保”工作的指示要求，积极服务*工作。存在主要问题：
一是主动担当作为意识不够强。工作中存在求稳怕变思想，不求出成绩、只 要不出问题，遇到难题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些 历史遗留问题不愿过多参与，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的 责任没有主动担起来。在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要 求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，特别是面对当前越来越严的巡 s 审计和行业清理清查，对一些政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道对 工作、对群众有利，也采取了多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不 能出问题的思想。
二是工作站位还不够高。对常态化疫情防控要求理解还不够透彻，面对我国 持续向好的疫情防控形势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹 思想，对人员流动可能带来的隐患认识不足，对国外输入可能引发的风险还缺少 足够警惕，出现了松懈麻痹思想。系统思维、战略思维、底线思维树的不牢，筹 划部署工作与实际结合不够紧密，抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远， 抓分管工作推进，有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。
三是主动服务还不够好。工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检 查监督，没有形成完成闭合回路，对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂 的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己主动寻找 对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神。比如，对于辖区内企业复 工复产，虽然能够主动帮助解决实际问题，但有时面对困难，深入研究不够、倾
心服务不够，一些企业复工复产后防疫物资保障问题，没有在第一时间给予很好 解决。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事 解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保 持同人民群众的血肉联系方面。能够积极参与我为群众办实事活动，注重保障改 善民生。
一是对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细。在推动经济发展上，有时 过多强调指标完成，过多考虑省里位次，一些经济指标虽然上去，但质量并没有 上去，老百姓得到的实惠不多，比如，*经济发展成效不明显，全县仍有*个空白 村，农民创收增收的渠道不多、不宽。
二是宗旨观念树的不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为 了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实 用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能 不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。
三是深入基层调查研究不够深入。主动关心群众疾苦不够，特别是在联系服 务对象、困难党员、群众等方面有差距；服务意识欠缺，为群众办事不上心不主 动，化解矛盾和问题的办法不多，对群众反映的问题不能做到马上就办。
（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧 患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争、不断取得新的胜 利和荣光方面。本人认真开展党史教育，坚持从百年党史中汲取力量，深刻领会 “七一”讲话精神，主动提升进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格 局的重大意识的能力。存在主要问题：
一是开展学习调研不够持续深入。对省市提出的“大学习、深调研、真落实” 活动，重视程度不够，仅仅是按照规定动作按部就班落实，缺乏结合单位实际的 创新载体抓手，且组织班子成员和党员干部深入开展学习、调研活动次数不多， 特别是对“十四五”期间如何发展，没有深入调查研究，狠抓落实的拼劲、钻劲、 韧劲不足。