篇一：非公企业怎么开展党建工作
传播优秀 Word 版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！
1/5
传播优秀 Word 版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！
加强非公企业的党建工作，是加强党对非公企业领导的需要。近几年来，随着 改革开放的不断深入，经济发展较快，民营经济迅速崛起，已成为经济发展的半 壁江山，面对新的形式，非公企业党组织如何发挥作用，保证党的路线方针政策 在企业得到切实贯彻执行，促进企业持续快速健康发展，已经成为人们倍受关注 的课题。切实抓好非公企业的党建工作，对于进一步发挥党组织的政治核心作用， 不断巩固党在新形势下执政的群众基础，促进经济持续快速健康发展，推进小康 社会建设，构筑和谐社会，具有重要意义。下面就如何搞好非公企业党建工作谈 几点粗浅想法：
一、创新组织建设，扩大党组织的影响力
要根据非公企业的实际，坚持解放思想，大胆探索，勇于创新，不断提高非 公有制党组织组建力度。要在准确掌握非公企业的党员人数、来源和基本情况的 基础上，因地制宜，科学设置党的基层组织。坚持“企业发展到哪里，党的组织 就建到哪里”的原则，采取就近、方便、灵活的组织设置方式，坚持做到成熟一 个组建一个，建立一个巩固一个。要彻底解决“有党员、无组织”的问题。对条件 不成熟的，先建立企业工会和共青团等群团组织，以群团组织建设促进党建工作 的发展。
在非公企业建立党组织主要采取三种形式：一是独立式：即凡有正式党员 3 名以上的企业，全部成立单独的党支部。二是联合式：对正式党员不足 3 名的企 业，按照就地就近原则，打破行业和地域界线，建立联合党支部。三是挂靠式：
对仅有个别党员的企业，把党员的组织关系挂靠到行业主管部门或村党支部。
二、加强企业党员教育管理工作，增强党组织的凝聚力
由于非公企业人员、党员来源不一，素质参差不齐，心态各不相同，使党的 思想建设更具复杂性和艰巨性。因此，要结合在全党开展的保持党员先进性教育 活动，高度重视加强非公企业党组织的思想建设，使思想政治工作有针对性和有
2/5
传播优秀 Word 版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！
效性，确保党员队伍的先进性。
一是做好非公企业党员常规性教育管理工作。非公企业特殊环境下党员组织 观念淡薄，用符合时代要求的先进企业文化统领，加强党性锻炼，提高思想觉悟， 切实加强对企业党员的宗旨意识教育、理论政策教育和业务技能教育，有效提高 他们的理论和业务素质，增强带领职工发展生产的能力。在非公企业的党员中间 深入开展党的基本路线、党员标准、价值观念、职业道德等方面的教育，树立全 心全意为人民服务的宗旨意识和正确的世界观、人生观和价值观，积极发挥党员 的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。
二是创新党组织活动方式。企业党组织围绕企业生产经营，组织党员开展党 员“责任区”、“先锋岗”、“示范岗”、“一个党员一面旗”等活动，引导党员履行党 员义务，发挥“党员站到哪里红一片，走到哪里红一线”的辐射带头作用。非公企 业党组织结合企业的自身特点，按照“小型、业余、务实、灵活”的原则，开展符 合自身特点的党组织活动。
三、配强党组织负责人，发展壮大非公企业的党员队伍
一是配强党组织主要负责人。可以采取组织推荐、双向选择或公开选聘等办 法，让会管理、善经营、有党务工作能力的复合型人才选配到支部书记岗位上来。
提倡党组织与经营组织交叉任职，拓展党的工作领域。配强配好非公企业党组织 班子，能够把企业主和普通员工连起来，把培养和使用人才结合起来，真正推动 企业的良性循环、良性发展。
二是进一步发展壮大非公企业的党员队伍。按照发展党员的“十六字”方针， 积极创新党员发展机制。要把企业中的技术能手和生产经营骨干作为发展党员的 重点，结合各企业的实际，认真做好新党员的培养教育工作。在企业内部广泛实 行“推优制”和“两票制”发展党员制度，通过企业党员推荐、职工群众推荐的形式， 把那些优秀分子推荐给党组织，落实培养措施。
3/5
传播优秀 Word 版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！
四、协调企业内外关系，切实发挥党组织作用
非公企业党组织要主动并善于处理好各方面的利益关系和社会关系，体现以 人为本，把各方面的力量凝聚到落实党的方针政策上来，凝聚到办好企业的目标 上来，引导企业做强做大，发展好优势产业，打响区域品牌，充分发挥党组织的 作用。
一是协调企业主与党组织、群团组织的关系。企业党组织一方面引导企业主 正确认识开展党建工作的重要性，使企业主认识到党建工作是企业发展的内在需 要，使企业主积极支持党组织开展工作。另一方面通过党组织并领导群团组织主 动作为、主动服务，帮助企业主解决疑难问题，要时刻牢记“有作为才能有地位”， 力争在工作中多做贡献，赢得企业主对党建工作的信任和支持。
二是协调企业主与职工的关系。企业党组织要充分发挥思想政治工作的优势， 以理服人、以情感人，重视加强企业主与职工的沟通和协调，特别是做好劳资矛 盾的化解和协调，切实维护员工的合法权益，努力实现企业内部和谐。既要引导 企业主依法经营，以人为本，在稳定中求发展，又要教育职工顾全大局，消除顾 虑，依法维权，杜绝过激行为。
三是协调企业与政府职能部门等各种社会关系。企业党组织既支持政府各职 能部门依法行政，又为减轻企业不合理负担撑好保护伞，为企业的发展营造一个 良好的外部环境。既主动向政府职能部门争取企业在政策、技术、资金、土地等 多方面得到支持，又大胆监督企业依法经营，引导企业为社会、为国家多作贡献， 达到与社会和谐相处。
四、协调企业内外关系，切实发挥党组织作用 非公企业党组织要主动并善于处理好各方面的利益关系和社会关系，体现以人为本， 把各方面的力量凝聚到落实党的方针政策上来，凝聚到办好企业的目标上来，引导企业做强
4/5
传播优秀 Word 版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！
做大，发展好优势产业，打响区域品牌，充分发挥党组织的作用。
一是协调企业主与党组织、群团组织的关系。企业党组织一方面引导企业主正确认
识开展党建工作的重要性，使企业主认识到党建工作是企业发展的内在需要，使企业主积极 支持党组织开展工作。另一方面通过党组织并领导群团组织主动作为、主动服务，帮助企业 主解决疑难问题，要时刻牢记“有作为才能有地位”，力争在工作中多做贡献，赢得企业主 对党建工作的信任和支持。
篇二：非公企业怎么开展党建工作
关于推进非公企业党建工作的做法与思考
关于推进非公企业党建工作的做法与思考
20**年年初以来，铜山区认真贯彻落实省委《关于组织全省非公企业、社会组织党组织 在第二批党的群众路线教育实践活动中开展“党组织形象展示年”活动的通知》精神， 在全区非公企业中开展了“三抓三亮三服务”党建主题活动， 进一步促进了党的路线方 针政策的贯彻落实和非公经济的健康发展。
一、主要做法
按照“党要管党、 从严治党”的总要求， 在全区非公企业中开展了以“抓组建、 抓规范、 抓培训，党组织亮标识、党员亮身份、党组织亮承诺，服务科学发展、服务企业经营、 服务职工群众”为主要内容的“三抓三亮三服务”活动，强化措施，创新载体，大力加 强非公企业党建工作，取得显著成效。
（一）加强组织协调，形成非公党建工作合力。一是落实领导责任。区委高度重视，把 此项工作作为教育实践活动的重要内容，并责成区委组织部牵头负责。各基层党（工） 委抽调人员成立领导小组，会同工商行政部门，协调指导非公企业党组织开展活动。二 是加强督促检查。
区委把此项活动列为教育实践活动的自选动作， 并通过听取情况汇报、 现场走访查看、 职工群众座谈等方式， 进行督促检查， 区委组织部还把此项活动纳入 20** 年全区组织工作考核范围。
（二）实施“三抓”行动，激发党建工作凝聚力。一是开展集中组建，提高党组织覆盖 率。全区共有非公企业 1327 家，已建党组织 1274 家，组建率达 96.01%。其中规模以上 企业 232 家，全部单独成立党组织；规模以下企业 1095 家，其中 192 家单独成立党组 织，858 家企业成立联合党组织，党组织覆盖率达 95.89%。二是加大政策扶持，保障党 组织作用发挥。采取党费补贴、企业资助等办法筹集资金，重点解决非公党建活动缺经 费、议事无场所的问题。组织党建指导员现场指导非公企业建章立制，规范活动场所建 设。三是实施非公业主、党组织书记素质提升培训。以区委党校为主阵地，以清华大学 继续教育学院、**省委党校、北京科技大学、青岛兰德培训中心等培训机构为依托，建 立非公党务人才培训基地。20**年共举办非公党务人才专题培训班 4 期，培训规模以上 非公企业主 167 名，培训非公党组织书记 219 名。
（三）开展“三亮”计划，扩大党建工作影响力。一是亮红色标识。单独建立党组织的 非公企业全部在单位名称标牌的相邻位置悬挂党组织标识，全区 3000 多名非公企业党 员统一佩戴红色党员胸卡。二是开展党建主题活动。在非公企业党组织和党员中开展 “党员亮身份，公开践承诺”主题实践活动。非公企业党组织和党员结合岗位实际和职 责任务制订承诺事项，并在一定范围内公示，以此推动企业发展，发挥党组织和党员作 用。
（四）组织“三服务”竞赛，全面提高服务能力。一是实施党建指导员“服务企业行 动”。建立 390 余人的党建指导员队伍，实施“服务企业行动”，明确指导员进企业的 服务内容、方式和目标，激励他们履职尽责、发挥作用。二是创建“双强六好”党建示 范点。以创建发展强、党建强；生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、 党员队伍好、社会评价好的“双强六好”非公党建示范点为重点，发挥示范点辐射带动 作用，在非公企业党组织中形成学先进、赶先进的良好氛围。三是丰富服务载体。组织 非公企业党组织经常性地在企业党员中开展“三讲三比(讲学习、讲纪律、讲协作，比 技能、比创新、比奉献)”、“为企业作贡献、为党旗争光辉”、“党员责任区”等活 动，增强党组织号召力、凝聚力。
二、存在问题
从总体上看，铜山非公党建工作措施实、力度大，已经取得了一定的成效，但与上级党 委政府的要求和群众的期盼相比，仍存在一些问题和薄弱环节，主要体现在以下几个方 面：
（一）部分基层党组织思想认识不到位。一是认为非公企业大多规模小、党员人数少、 流动频繁，开展党的工作难度大，存在畏难情绪，在主观思想上不愿抓。二是认为非公 企业具有较强的经营管理的独立性， 员工聘任、 收入分配等权力都集中在私营业主手里， 对建立党组织没有积极性，党建工作就无从谈起。
（二）部分企业经营者对建立党组织心存疑虑。部分企业主担心企业建立党组织后，会 干预企业生产经营，削弱企业主权威，影响经济利益。员工不利于领导，组织生活活动 多，企业正常生产经营受到影响。因此，对在本企业建立党组织不理解、不支持。
（三）部分党员组织观念淡薄。部分党员组织观念、党员意识淡化，存在雇佣思想，认 为党员和其他员工同是企业主的“打工仔”，过不过组织生活无所谓，谈不上发挥什么 带头作用；还有的党员感到在私营企业工作不稳定，不想把组织关系转来转去，因此出 现游离于组织之外的“隐身”党员、“口袋”党员，影响了党在群众中的形象。
三、意见建议
一是突破难点，努力拓展党组织建设和发展空间。坚持企业党员、党组织书记、企业经 营者、企业职工、党务工作者“五支队伍”一起抓，把党员队伍建设作为加强非公有制 企业党的建设、发挥党组织作用的基础性工作来抓；把党组织书记作为非公有制企业党 建的关键性工作来抓。建立一支务实高效的非公有制企业党务工作者队伍，加强对企业 经营者的帮助、引导和教育，使其支持党建工作；充分发挥党组织思想政治工作优势， 引导职工积极投身到企业生产经营中去，促进企业更好地发展。
二是准确定位，注重发挥好党组织的导向作用。重点强化非公企业党组织的“参谋、示 范、凝聚、维权”作用。对关系国家、企业、职工利益问题和企业发展方向问题，积极 提出合理化建议，帮助企业形成正确决策，促进企业发展;结合企业实际，开展“党员 先锋岗”、“党员责任区”等活动，鼓励和组织广大党员在本职岗位勇挑重担，发挥党
员的先锋模范作用;密切联系广大员工，帮助解决实际困难，不断增强企业凝聚力和内 在发展动力，将党的政治优势转化为生产力;引导企业经营者与员工建立新型的关系， 尊重员工的劳动创造，正确处理劳资矛盾，维护各方合法权益。
三是强化教育，做好企业经营者的教育引导。举办培训班、专题讲座等，开展党性知识 教育，加强对企业经营者的教育培训，及时吸收优秀分子入党。加大宣传力度，通过典 型示范，提高企业经营者对党组织作用的认识，扩大非公企业党建工作的影响力。注意 发现、培养、树立非公企业“抓党建，促发展”的典型，通过典型带动，推进企业文化 建设，增强企业的凝聚力和竞争力，进而促进企业发展。
篇三：非公企业怎么开展党建工作
先进集体事迹材料范文
近几年来，XX银行南京分行国际业务部始终坚持文化领航、制度保航的方针，坚持以人为本抓教育，围绕经营中心抓管理，努力弘扬绩效文化、团队文化、创新文化、学习文化、奉献文化，全面充实XX银行南京分行国际业务品牌内涵，打造品牌效应，在两个文明建设中取得了令人瞩目的成果。截止20XX年底，在各级领导的关心和指导下，连续4年保持业务增长和收益增长都在45%以上，20XX年实现收付汇总量20多亿美元，实现中间业务收入和贸易融资利息收入双超3000多万元的成绩，与此同时还带动了公司业务和零售业务的发展。南京分行国际业务部先后获得江苏省青年文明号、XX银行青年文明号、江苏省外汇管理局国际收支申报优秀集体等荣誉称号;同时，还涌现出全国优秀共青团员、国际信用证专家、青年岗位能手、审单能手等一大批先进个人。
一、将部门的经营愿景与个人的职业生涯设计有机结合，让争创一流，部门与员工、部门与客户共成长成为全体员工行动的共同愿景，建立起学习型组织的目标体系。
近年来，随着银行业竞争的不断加剧，经营模式和赢利模式的不断调整，国际业务已经成为越来越多银行重点发展的业务，市场压力越来越沉重，为此，XX银行南京分行国际业务部不仅制定了短期的经营目标，还制定了长期的目标体系：以学习为龙头，以创新为动力，充分挖掘和发挥员工的主观能动性，提高员工的综合业务水平，提升对外的服务质量，从而达到争创一流国际业务品牌，在服务和促进地方经济发展的过程中实现自我超越，与客户共成长，让员工与部门在共同成长的过程中共享部门的经营成果的共同愿景。据此，制定了相关的实施办法，例如：在各岗位间实行轮岗制，不同的岗位提供相关的培训机会，鼓励员工的再学习，激励员工参加相关资格证书的学习等等，保持了国际信用证专家和国际保理专家资格通过人数始终排在同业和本系统中的前列;在业务操作中，倡导员工打破旧的思维惯性，通过学习，达到创新的目的，已经有多个系统创新被XX银行或其他兄弟分行吸收采纳。
二、坚持以以人为本为切入点，注重对人才的培养与使用，打造亲情化的部门氛围、团结拼搏的团队精神和学习型的团队组织，这是推动南京分行国际业务的发展的基础，也是打造学习型组织的学习体系重要环节。
多年来，南京分行国际业务部十X大型三资企业客户中发挥了良好的优势。在XX银行南京分行已经完成了作为新业务拓展市场的使命，纳入到常规的业务品种。20XX年更是将IT技术和产品创新相结合，相继推出了电话银行、网上开证、小客户短信通等业务，创造了高效、便捷、个性化的服务产品，增进了银企之间的关系，创造出新的利润增长点。其次是管理手段和业务操作上的创新。在新时期，南京分行国际业务部重视新技术的应用，特别是IT技术的应用，自主开发了贸易融资管理系统，结售汇统计辅助系统-CMS。此外，在XX银行的系统中不断地融入新的政策和新的需求，在不断创新中优化流程、提高效率、降低成本。
篇四：非公企业怎么开展党建工作
开门红领导致词
马上要打开门红了,发给大家参考下,提高工作效率
各位领导:
并肩战斗在寿险一线的各位同仁们：
大家早上好！
伴随着喜气洋洋的锣鸣狮舞，满载收获的 20**年即将过去，充满希望与挑战的 20**年 即将到来。抚今思昔，20**年，面临严峻紧迫的形势和激烈竞 争的市场，我们各级营销将 士不畏艰险、戮力同心、艰苦奋斗，可以说，我们取得的成绩是显著的：至 20**年 12 月 日， 我个险系统共完成期交保费 元，全面完成了市公司下达的期交任务指标，且历史上首次 突破千万元大关；今年 10 月份我公司以 元期交保费创下了 单月历史最高记录。在大家的 共同努力下，我们从前期落后的局势下，在面临队伍结构调整的困难面前，及时调整了新的 营销策略，充分激发主管和精英的模范带 头作用，全面提高了全体伙伴的作战能力。在困 难面前，我们迎头赶上，取得了最后的胜利，使我公司个险系统从业务发展、基础管理等各 方面都取得了诸多成绩。
在此，我要向各级辛勤奋斗的营销将士们道一声：你们辛苦了！ 在这里,我代表市公司领导、支公司经理室感谢你们！
辛劳伴随着喜悦，付出终得到回报，回首 20**，掌声和荣誉已经升腾，精彩被存于史 册，今天，又是一个辞旧迎新的日子，又是一个重新起航的时刻。伙伴 们，20**年已经悄 悄向我们走来，20**年的精彩正在向我们召唤。20**年将是特别的一年，将是灿烂的一年， 将是我们为之奋斗的一年，也必将是再创 辉煌的一年！
“一年之计在于春。”20**年的开门红，将为我们奠定全年胜战的基础，打好开门红，是 我们全年工作的重中之重。为此，总公司推出了“ ”新产品，市分公司也为新产品隆重上 市做了大量的准备工作，在多种媒体上大力进行宣传，并通过各种形式的客户回馈和拜访活 动，为业务伙伴展业铺平道路、提 供支持。诱人的奖励也灸手可热，巨大的商机正呈现在 我们面前。在这业务发展的大潮中，我们 公司又接到 万元的任务，伙伴们，西风烈烈， 战马嘶嘶，是雄鹰就应该博击长空；是骏马就应该驰骋疆场；是英雄就应当适时而上；是 国 寿儿女，就应当再塑 国寿寿险的辉煌！此时此刻，我们头顶司徽、国寿人一言九鼎；我们 肩扛司旗，国寿人寿永不服输；“试看天地翻覆，敢教日月换天！” 让我们用坚韧的意志克 服困难，用辛勤的汗水铸就辉煌。只要我们众志成城、演绎精彩、发现机遇、抓住机遇，借 新产品上市的东风，借两节期间的天时，全公司上 下共同努力，在新险的首卖高峰中实现 期交保费新的突破；相信你们能够凭借满腔的热情、旺盛的斗志，在业务发展的大潮中，与 公司一道携手前行，愿你们在未来 的征程中一路凯歌、连创佳绩，如旭日高升、再展宏图！
20**年 月 日
篇五：非公企业怎么开展党建工作
企业 40 周年生日致辞：四十年风雨同舟
企业 40 周年生日致辞：四十年风雨同舟 四十年风雨同舟 尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们、同志们：
时光荏苒，岁月如梭，经历了四十年风雨洗礼的湖北实业×× 公司，今天迎来了她四十岁的生日。
在这个欢乐时刻，首先我代表公司全体员工向今天莅临致贺 的各级领导和各界朋友表示衷心的感谢！ 同时，我要向曾经为企业生存发展做出贡献的老领导、老职 工致以崇高的敬意！ 此时此刻，我更要向在平凡岗位上努力工作的兄弟姐妹和勤 奋的管理团队表示诚挚的问候！向大家道一声：同志们辛苦 了！ 或许四十年的时光，在茫茫宇宙中只是稍纵即逝的流星，或 许四十年的岁月，在历史的长河中不过是沧海之一粟，然而 四十年的光阴，对于人来说，却走过了一段曲折与光明相伴， 欢笑与泪水同在的漫长道路。四十年风雨沧桑创业路，四十 载征程跋涉铸辉煌！这一路走来，我们曾有过太多的艰辛， 也有过许多的无奈，可是人不屈不挠！一代又一代人把辛勤 的汗水注入她的血脉，挺拔了她的身躯，让她实现一次又一 次的跨越式进步。今天，作为一名人站在这里，我倍感骄傲 和自豪，让我们一起为的进步而欢呼，让我们一起为她的四
第1页/共8页
十岁生辰而喝彩！ 四十年的发展，是一段感人的记忆…… 建厂伊始，这里一片荒芜，连地名都是那么的让人恐怖。狼 洞沟，一个让人毛骨悚然的地方，却是我们建厂的厂址。企 业的创始人龚书记挥舞着铁锨，同职工一起战斗在建厂工地 上，他们不分白昼，不畏酷暑严寒，吃住在工地。半夜里， 野狼的一声声嚎叫令人不寒而栗，工棚外，一双双绿阴阴的 眼睛，就像阴森森的幽冥之火，让人浑身颤栗。就是在这样 艰苦的条件下，第一代人白手起家，在一片荒脊的土地上建 起了郧县化工厂。如今他们已经退休了，可龚书记、袁书记、 陈厂长、高厂长，这些喊过千遍万遍的习惯称呼，现在叫一 声依然是那样亲切、那样顺口、那样响亮；江师傅、杜师傅、 徐医生、马排长，那些曾今朝夕相处的长者，现在见一面依 然是那么熟悉、那么亲热、那么慈祥。他们艰苦奋斗的精神， 永远会铭记在心上！ 当历史的车轮驶入 1986 年，第二代人从前辈的手中接过了 接力棒。王功志同志作为企业负责人，力求发展，大胆探索， 先后进行了股份制改造尝试、新产品开发、跨行业经营试验， 并在湖北省民爆行业率先进行市场开拓。在实践过程中，他 带领团队走南闯北，足迹踏遍五湖四海，甚至在出差回来时， 从十堰坐大客车回到厂里，体现了一个共产党人无私的胸 襟。在这些努力探索中，扩大了管理团队的视野，建立了完
第2页/共8页
善的现代企业制度，首次提出了企业文化概念，将之归纳为 “团结、奋进、求实、创新”，并培养了一个优秀的管理团队 和一批企业精英，这些为公司以后的发展奠定了坚实的基 础。第二代人勇于探索的精神将永远载入的史册。
江山代有人才出。2019 年，企业的发展重任落到了第三代人 的肩上。他们“忠诚勤奋，睿智和谐”；他们勇于进取，不断 创新；他们沉着、踏实、敏锐、坚定。他们对企业的发展有 着超乎常人的远见卓识，他们用实际行动实践着“以和为贵， 和谐相生，以人为本、普惠人生，有容乃大，厚德载物”的人 生理想。诠释着“忠诚、勤奋、创新、和谐”的新的企业精神。
他们凭着敏锐的洞察力，凭着团队的智慧，本着和谐共生， 互惠双赢之根本，以战略需要为出发点，从经营体制、营销 谋略，产业架构，资本营运和分配制度等方面入手，调整利 益关系，营造缓冲地带，在内部创造出和谐的生产关系，在 外部构筑了同业联盟的和谐市场关系，理顺了企业与国家政 府的利益关系和可以依赖的行业隶属关系，选择了有容乃大 的共存共荣的发展之路，使完成了跨越式的发展。这一代人 用他们勇于创新、开拓进取的精神铸造了的历史丰碑！ 四十年的发展，是一组壮美的诗行…… 公司始建于 1970 年,生产民用爆破器材。在建厂的第一个十 年间,同许多中小企业一样,用工业小作坊式的生产,吃着国家 计划经济的大锅饭,安安稳稳地渡过了这一个十年。然而国家
第3页/共8页
的经济改革刚刚开始,它便首先受到了冲击。
1980 年,是公司悲惨的一年。那一年,土法生产的炸药几乎走 到了生命的尽头,技术的落后,经营的不善,使它濒临关门。炸 药,可以逢山开路,却连最基本的东西都失去了,那就是威力无 穷的炸药竟不能保证化工厂两百多人的肚皮,全厂干部职工 到处找活干。在水厂建筑工地:酷烈的太阳,装满了土石的板 车,面色阴郁的郧化人,挖一方土可净赚五大毛钱。悲哀啊!世 上悲惨的事情再也没有比走到山穷水尽处更悲惨的了。人们 常说车到山前必有路,但柳暗花明之路到底在何方?郧化的每 一个人都在思索这一实实在在的问题。
危机关头，人的不服输精神，驱使我们在困境中拼搏。人凭 着对党的信赖、对祖国的忠诚，依靠我们的勤奋，释放我们 的智慧，在困境中崛起。我们在有限的历史条件下，紧紧依 靠县委、县政府，多方筹措资金，历时六年对工艺设备、工 艺流程、安全条件、质量控制、管理制度等，实行全方位、 大规模的改造升级。使企业在短 期内从手工作坊式工业企业转变为符合“国家定点厂家”资格 的工业企业，顺利通过国家验收，获得部颁《企业凭照》、《生 产许可证》，实现了困境中的崛起。在这次危机中，企业最 大的收获是：企业规模的初步扩张和工艺水平及工艺设备的 升级换代。
1991 年，国家民爆行业实施战略布局大调整，裁减定点生产
第4页/共8页
厂家是主要目的之一。我们的企业由于地理位置和企业实力 与同业其他厂无法相比，处于劣势，面临裁减风险。我们及 时向县委、县政府提交《关于郧县化工厂面临裁减问题的报 告》。在党和政府的支持下，我们实施了大规模的企业改造 工程，从组织机构的设置、管理团队的选拔、经营体制的转 向、管理制度的创新、工艺设备的改造、科技成果的引进等 方面。全面改造升级，在蜕变中升华，保住了“国家定点生产 厂家’的地位。历时 6 年，完成了企业由小变大，由弱变强的 历史发展过程。历史上的第二次危机过后，企业最大的收获 是：体制上的创新、制度上的完善和工艺流程的再升级。
2019 年度，企业再次面临危机。郧县人民政府审计意见书指 出：“一是宏观调控从紧、市场环境欠佳，行业环境制约了企 业发展；二是改制急于求快，分离劳神破财；三是老制度与 新市场的矛盾没有科学解决，导致市场萎缩；四是投资决策 有误，损失浪费严重。”当时作为全县国有股份制企业的领头 羊被沉重的债务压得几近崩溃。2019 年起，我们在困境中沉 思反省，韬光养晦探索企业复活之路。从组织结构、决策程 序、化解债务、盘活市场、体制创新等方面制订出改制方案。
为企业重生做准备。，郧县企业改革领导小组批准了《湖北 实业××公司改制方案》。自此，湖北实业××公司以民营企业 身份获得新生。经过这些年的民营化运行，企业高速成长， 规模快速扩张，面貌日新月异，职工收入稳步增长。经过第
第5页/共8页
三次危机，我们的企业从此走上了民营化道路，企业最大的 收获是：所有制和经营体制的全面创新，资产规模的良性扩 张和企业活力的不断增强。
在社会大变革的每个重大历史转折时期，我们的企业几度沉 浮，几度傍徨。成功和失败相依相随，多次面临生死抉择。
危机关头，我们凭着对党和地方政府以及行业主管部门的依 赖，对祖国的忠诚，依靠我们的勤奋和智慧，矢志不渝、前 赴后继探求发展之路，才得以化危机为机遇，闯过了种种艰 难险阻，使企业由小变大，由弱变强。
四十年的发展，形成了的企业文化 四十年的漫漫长路，积淀了独特的企业文化，那就是“忠诚、 勤奋、创新、和谐”。我们对党的忠诚，对祖国的忠诚、对企 业的忠诚、对职工的忠诚矢志不渝；我们探索实践、发展成 果之显著，速度之迅捷，无不展示出我们的勤奋、敬业；我 们对产业构架、管理体制、市场掌控、资本运用、科学技术 的创新，处处闪耀着团队智慧的光芒。企业精神的精髓是“和 谐”，和谐的核心就是以人为本。“海涸之以滴水竭，地荒之 以一木枯”，失去“人”，“企”就变成了“止”。我们对职工生活 的改善、经营环境的优化，利益关系的调整，同业关系的链 接力求充分的人性化、充分的包容性和最大限度的互惠共 赢，缔造了和谐的企业发展空间，蓄积了企业长远发展所需 的强大动力。
第6页/共8页
四十年的发展，我们收获了金色的硕果 一分耕耘一分收获，一批又一批人前赴后继、艰苦卓绝的顽 强奋斗，一代又一代领导者呕心沥血、鞠躬尽瘁的倾心付出， 我们终于收获了金色的硕果。每前进一步,上级都给予了充分 的肯定,这是神圣的荣誉。企业先后被授予国家高新技术企 业、湖北省安全生产先进单位、湖北省重合同守信用企业、 湖北省科技创新优秀企业、湖北省非公经济组织学习实践科 学发展观先进单位、湖北省基层先进党组织、团中央基层优 秀团组织、十堰市百强企业等光荣称号 公司实现工业总值 1.9 亿元，比上年同期 1.206 亿增长 48.7%；
实现销售收入 1.71 亿元，与上年同期 1.19 亿元相比增长 43.9%；实现利税 4201.8 万元，与上年同期 1616.3 万元相比 增长 160%，一跃成为郧县纳税大户之首。随着企业经济的 高速增长，职工的收入也快速增加，在改制的 7 年后，职工 的收入是改制前的 4 倍。公司在“保增长、保民生、保稳定” 方面所取得的实践经验得到了中央第三批非公经济指导检 查组织的高度评价。
同志们、朋友们：
四十年间，我们的企业紧随祖国前进的步伐，沐浴着改革开 放的春风，激流勇进，在蜕变中进化，在发展中升华，终于 成为今天的具有跨行业经营、泛区域合作能力，同时具有完 整产业链条和强大资本实力的大中型民营企业集团。
第7页/共8页
四十年来，每当我们的企业在发展重大转折关头，县委、县 政府以及从中央到地方的各级行业主管部门，都及时给予了 组织上的保障，政策上的支持和科技力量的援助，才使企业 拥有了更多的发展机遇。作为企业，唯一回报社会的是：壮 大企业实力，争当纳税大户，提升职工福利，促进社会稳定。
回眸湖北实业××公司的前世今生，我们深深感受到，四十年 的企业发展历史，浸透着几代人的辛勤汗水，凝聚了几代人 的聪明智慧，充满了各级党委政府和业界朋友的关爱和帮 助，将永远铭记你们！ 曾今的辉煌已成过去，未来的传奇还需要我们加倍的努力， “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。世界上没有比人更高 的山，没有比脚更长的路，最美的风景，总是在前方，而这 一路，我们风雨同舟！ 谢谢大家！
第8页/共8页
篇六：非公企业怎么开展党建工作
表态发言
精品文档
各位领导、同志们：
刚才，宣布了中心党委对**公司领导班子的调整任命决定。
在此，我代表**公司全体干部员工，对中心党委的决定表示坚决 拥护和支持！
一年来，在上级党委的正确领导下，我与***经理及班子的同 志们紧密配合，团结带领公司干部员工凝心聚力、积极进取，班 子整体决策力、执行力不断提高，公司经营效益稳步增长，改革 发展有序推进，各项工作取得良好业绩，人力资源优化、绩效考 核等多项综合指标在中心位居前列，连续荣获***文明建设先进单 位、***示范工程单位等荣誉称号。成绩的取得，是上级党委正确 领导的结果，是相关部门大力关心支持的结果，也凝聚着**物业 全体干部员工的辛勤付出、拼搏奉献。
根据工作需要和干部调整交流要求，***同志调任胜北管理中 心。***同志在公司工作了 16 年，为公司的发展建设尽心竭力， 不辞辛劳。我虽然与***同志共事仅一年，但一年来，我们朝夕相 处，甘苦与共，彼此结下了深厚情意。他德才兼备，公道正派， 待人谦和，关心群众，千方百计为职工和基层排忧解难，深受公 司干部员工信任和尊敬。他善于学习，勤于思考，工作能担当、 有思路、有办法，团结带领大家真抓实干，公司经营管理、党建 思想文化等各个方面都取得了长足发展。他作风严谨，廉洁自律， 务实创新，为公司培养选树了多位优秀人才和先进典型，弘扬了 正气，树立了新风，为公司发展做出了积极贡献。我们祝愿***同
.
精品文档
志在新的工作岗位发挥更大作用、取得更好成绩，对他为**公司 发展做出的重要贡献表示感谢并致以崇高敬意！
各位领导、同志们，目前公司正处在专业化发展的关键时期， 改革发展稳定任务十分艰巨。面对新形势新任务新挑战，我们将 紧紧围绕中心党委和服务中心决策部署，讲政治、顾大局、守规 矩，始终保持干事创业、风清气正、和谐向上的良好面貌，始终 坚持价值引领、效益导向、服务为本的发展方向，团结协作、锐 意进取，全力为广大居民群众提供优质服务，不断提升中心发展 质量效益，不断提高员工群众幸福指数，不断开创公司各项事业 新局面，不负广大居民群众的殷切期望，不负中心党委的信任重 托，为中心和谐稳定健康发展贡献力量！
谢谢大家！
.