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2024年度基层党支部开展好党建工作存在问题及对策建议调研报告

时间:2024-03-27 09:30:05 浏览量:

下面是小编为大家整理的2023年度基层党支部开展好党建工作存在问题及对策建议调研报告,供大家参考。

2023年度基层党支部开展好党建工作存在问题及对策建议调研报告

基层党支部开展好D建工作存在的问题及对策建议的调研报告

XX庭党支部在院党组的坚强领导下,机关党委的有效指导下、在全体党员的大力支持下,认真履行职责,贯彻落实党的路线方针政策的决议决定,以XX庭日常工作促D建,以建设“服务型”党支部为目标,以提高队伍素质为重点,以精益化管理为手段,抓好思想政治工作,加强自身的道德品质修养,使全体党员思想政治素质不断提高,支部工作不断进步。现以本支部建设情况为参照、联系其他基层支部情况,就基层党组织建设分析如下:

一、党组织及队伍配置情况

XX庭党支部共有中国共产党党员X人,占全庭人数约57%,包含法官、法官助理、书记员多类人员,形成了专业知识经验丰富、专业实践扎实的党员队伍特色。党支部设置书记、副书记各一人,党支部委员3人。根据切身实际情况,加强基层党员的管理,组织好,落实好党支部的各项活动,成立了党小组,并设立小组负责人。组织党员学习参加各类活动,以集中领导,分组负责方式,保证所有党员干部都有受党的培养教育的机会。

二、 D建工作经验

(一)高点定位。基础不牢,地动山摇,一是坚持把机关基层党组织建设列入党组重要议事日程,年初专题部署,年中专项检查,年终专门考核。二是健全支部书记为第一责任人的D建工作责任制,纳入述职评议考核内容。三是细化支部委员D建职责,按照工作分工,加强D建工作指导。

(二)找准方向。执法办案是法院工作第一要务,法院机关D建,只有更好地服务审判执行工作,才能在法院整体工作中有地位、有作为。法院机关D建坚持以服务、保障和促进执法办案为出发点,根据审判执行工作的任务目标通盘考虑工作方法措施,做到审判工作提出什么样的目标要求,D建工作就及时去宣传、去推动;审判工作需要什么样的思想共识、D建工作就努力去教育、去引导;审判工作需要什么样的素质能力,D建工作就努力去培养,从而真正把D建工作融合到审判执行工作的全过程,实现D建工作与审判业务同频共振、协同发展。

(三)完善机制。完善制度机制是机关基层党组织建设保持稳定性、增强规范性、避免随意性的重要保障。不断健全机关基层党组织工作机制,制定党支部工作制度、党员目标管理考核制度、“三会一课”制度、党务公开制度等多项D建制度,建立考核评估机制,完善考评体系,促进D建工作任务有效落实。

(四)重视群团。群团组织是连接党组织与群众的桥梁纽带,只有切实加强对群团工作的领导,才能实现党组织对党外群众的关心关怀,提升党组织的凝聚力和向心力。XX庭党支部十分重视群团工作,先后组织开展了慈心一日捐、义务献血、志愿者服务等活动,提升了干警的社会责任感。

三、D建工作存在的问题

从组织功能上来看,战斗堡垒作用不明显。组织机构设置亟待规范。党员集中组织活动困难,各部门行政领导与支部书记交叉,责任无法压实;内设机构“扁平化”调整,推行审判团队建设,原有组织被打散,基层党组织设置需优化。

(一)法院系统D建特色不突出。法院D建工作属地管理,在实践中,上下级之间没有建立系统D建工作指导机制,上下级D建工作条块分割、各自为阵,影响了法院D建工作科学化正规化发展,导致法院D建工作千篇一律、特色不突出。

(二)从队伍能力上来看,D建工作力量不雄厚。支部未配备专职党务干部,即便配备,专职党务干部占在职党员比例较低;法院内部人员实行分类管理,党务工作者与入额法官相比待遇差距大,党务政工岗位缺乏吸引力;D建教育培训较少,党务干部对D建知识掌握来源于老一辈经验传授或自我摸索,知识掌握不系统。

(三)聘用制人员中党员占比低。聘用人员在审判一线岗位比重较大。调查显示,全支部聘用制人员中党员占同类人员比例较低。一方面为确保招到人员,在招录聘用人员时对是否是党员考虑较少,另一个方面对党员教育管理、关心关爱不到位,致使党员的荣誉感、归属感降低,导致青年人缺乏入党愿望。

(四)从工作载体上来看,D建工作形式不丰富D建工作内容缺乏创新。D建活动继承有余,创新不多,有效方法欠缺,满足于政治说教和“纸上谈兵”对党员和群众的关切和呼声不及时回应,开展D建活动吸引力不够,难以满足党员、群众的实际需要,调动不了党员、群众参与的积极性。

(五)D建资源统筹度不高。在“审判为中心”的司改理念主导下,个别党员法官在司法办案、行政事务、党内事务“三种角色”中定位不准,发挥不出三种角色的综合性优势。另外,D建工作与群团、文联、精神文明建设统筹推进办法不多,造成资源不够、活动开展凌乱、主题不鲜明等;D建硬件资源有限,不能满足各支部以及党员干部工作学习等需求,网络运用率低。

四、D建工作归位路径

(一)进一步夯实基本教育,不断提振干事创业激情。要深入抓好“三项队建”。即思想理论教育,结合审判工作、主题活动,利用道德讲堂、法官论坛等教育阵地,加强思想政治教育,牢树“四个意识”法律纪律教育,借“两学一做”学习教育常态化制度化之机,利用司法软实力建设等活动,开展经常性的党性、党纪、党风教育,增强党员法官的自我约束力和免疫力;警示教育,以系统内外严重违纪违法案件等反面典型为反面教材开展警示教育,教育引导党员干警汲取教训,做到严于律己、为官清廉先进典型教育,积极开展向法院系统内外先进典型和模范人物学习活动,激励广大干警献身司法事业的决心和信心。

(二)进一步配强人员,不断充实组织堡垒细胞。强化党组织自身建设,提高D建工作科学化水平。以内设机构改革为基础,重整党组织构架,充分发挥法院系统指导的资源优势,完善以中院党组领导为核心、机关党委抓机关D建、职能部门指导下级法院D建的格局。充分发挥党组织政治核心作用,把软弱涣散的基层党组织作为重点整顿对象,结合教育整改,加强软弱涣散基层党组织晋档升级,实现功能提档。围绕更好地服务审执中心、服务当地经济,打造服务型党组织建设;做好党员服务工作,保障党员主体地位和民主权利,关心爱护党务干部,创造拴心留人环境,实现服务提档。

(三)提高队伍能力素质,丰富D建工作肌体细胞。配齐配强专兼职党务干部,配套培养奖励提拔机制,创新党务人才培养模式;推动思想作风过硬、业务素质佳的聘用人员进入党组织,将入党名额向审执一线倾斜,巩固审执一线党员先锋作用;强化党员法官“党员身份”,精确责任、划清边界,实施“提级管理”,即按照中层干部标准管理。

(四)加强政治领导,建立健全制度机制,为各项工作的推进打下扎实基础。一是完善沟通交流机制。支部书记定期征求党员、群众意见,畅通了沟通反馈机制,实现了互动融洽。二是巩固专项述职机制。各支部每年向机关党委报送一次D建工作台帐,年底前向中院提交D建工作报告,召开MZ生活H、支部班子挂点分工调整、换届、党员违规违纪等重大情况都进行专题报告。三是建立挂点指导机制。机关党委每年进行工作指导对D建工作成绩突出的单位和个人进行褒奖,总结其成功做法、提炼其先进经验,在激发广大党员干警创先争优工作热情的同时,形成互相借鉴、共同进步的良好局面。

(五)创新机关D建方式方法,提升D建工作成效。根据司法责任制改革在审判组织、审判权行使、审判管理等方面的新要求,结合法院实际创新D建方法,丰富D建载体,充分发挥D建工作在推动工作、保障改革中的重要作用。一是进一步强化党内政治生活的严肃性。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,全面落实从严治党的各项要求,严肃党内政治生活和组织生活,避免和杜绝表面化、形式化的D建工作措施,真正使党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来;充分发挥党内政治生活和组织生活的管理监督功能,运用好批评和自我批评这一武器,使红红脸、出出汗成为常态。经常运用谈话、提醒、诚勉等方式,多做扯袖子、 咬耳朵的工作, 让干警始终绷紧廉政弦,让违法违纪行为消灭在萌芽状态。二是进一步增强党内政治生活的吸引力。积极创新D建工作方式方法,尊重党员的主体地位,用内容丰富、形式多样的组织生活保证党员受到教育、发挥作用;提升D建活动的吸引力,积极开展受欢迎的微党课、微心得活动,特别是要让党员以主体身份参与到D建活动的策划、组织中,增强其责任感;积极探索开放式组织生活,通过组织参加志愿服务、结对帮扶、现场教育、结对共建等活动,让党员干部深入社会和人民群众,向群众学习,在实践中锻炼提升能力水平。三是大力推行智慧D建。利用信息化手段,采取“D建十互联网”及“D建+文化建设”的“双+”工作模式,开发D建公众平台等,实现“理论知识发布“最新精神实时发布“线上学习“线上交流”“学习资料下载”网上实时进行;利用微信群等方式,建立支部网上生活会、及时发布D建知识、学习动态以及党组织和党员先进事迹,鼓励干警发布微心得,增强D建工作影响力;重视新媒体环境下的舆论引导工作,教育干警在发布、传播微博微信时严守政治规矩和政治纪律,自觉同党中央保持一致。

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